精神科の病院の変更についてお願いします。
現在受診している精神科を変更したいのですが、主治医に紹介状を書いてもらわなければいけないのでしょうか。
直接主治医に病院を変えたいと言いずらいのです…。
自立支援(1割負担)の申請や傷病手当金の申請をしているのですが、1からやり直しでしょうか。また、ハローワークに出した書類など。
お手数ですがどうか回答を宜しくお願いします。
現在受診している精神科を変更したいのですが、主治医に紹介状を書いてもらわなければいけないのでしょうか。
直接主治医に病院を変えたいと言いずらいのです…。
自立支援(1割負担)の申請や傷病手当金の申請をしているのですが、1からやり直しでしょうか。また、ハローワークに出した書類など。
お手数ですがどうか回答を宜しくお願いします。
開業医なら紹介状はいりません。
大学病院には紹介状が必要です。
ただ、今までの経緯が長いと説明に時間がかかりますから、
文章などにして処方されている薬も列記して、
持っていくといいかもしれないですね。
今の主治医には何も言わないで行かなくなってもよいかと思いますが、
お世話になったのでしたら「ちょっと引っ越しをするので」とか、
「今までの診察時間に来れなくなった」とか、
いろんな理由を考えてひと言添えればいいのではないかと思います。
自立支援医療はそのまま使えます。
ただ、指定病院の変更届を出すだけです。
傷病手当金の申請も転院先の先生にこれまでと同じように、
記入してもらえば大丈夫だと思います。
ハローワークに出された書類とはなにか？これはよく分かりません。
すみません。
大学病院には紹介状が必要です。
ただ、今までの経緯が長いと説明に時間がかかりますから、
文章などにして処方されている薬も列記して、
持っていくといいかもしれないですね。
今の主治医には何も言わないで行かなくなってもよいかと思いますが、
お世話になったのでしたら「ちょっと引っ越しをするので」とか、
「今までの診察時間に来れなくなった」とか、
いろんな理由を考えてひと言添えればいいのではないかと思います。
自立支援医療はそのまま使えます。
ただ、指定病院の変更届を出すだけです。
傷病手当金の申請も転院先の先生にこれまでと同じように、
記入してもらえば大丈夫だと思います。
ハローワークに出された書類とはなにか？これはよく分かりません。
すみません。
今回、紹介予定派遣を双方合意で破棄になりました。
私の「ここは嫌だ！！」という気持ちが通じたのか、ただ単に私の能力不足か…。
それはどちらでもいいのですが、個人的にはとても喜んでいます。
ただ、次の仕事探しと失業保険については不安があり質問させていただきます。
この場合、先方都合で待機期間なしで失業保険がもらえると思っていましたが、派遣だと1か月の紹介待ちがあって、それでも仕事が見つからなければすぐにもらえると聞きました。
一番早く失業保険をもらえるようにしたいのですが、どうすればいいですか？
ちなみに派遣会社からは、「優先的にお仕事ご紹介します」と言われていますので「お願いします」と伝えてあり、前職から間をあけず雇用保険に入っていますので３年以上あります。
参考までにお聞きするのですが、雇用保険って、何か月か間が空いても大丈夫なんですか？
また、失業保険をもらっている間に仕事が決まると「祝い金（？）」というのも、もらえると聞いたことがあるのですが、それはどのようなものですか？
まず、本当にそういった制度があるのでしょうか？
もしあるとすれば手続き中で、失業保険をもらう前に仕事が決まってももらえるのですか？
私の「ここは嫌だ！！」という気持ちが通じたのか、ただ単に私の能力不足か…。
それはどちらでもいいのですが、個人的にはとても喜んでいます。
ただ、次の仕事探しと失業保険については不安があり質問させていただきます。
この場合、先方都合で待機期間なしで失業保険がもらえると思っていましたが、派遣だと1か月の紹介待ちがあって、それでも仕事が見つからなければすぐにもらえると聞きました。
一番早く失業保険をもらえるようにしたいのですが、どうすればいいですか？
ちなみに派遣会社からは、「優先的にお仕事ご紹介します」と言われていますので「お願いします」と伝えてあり、前職から間をあけず雇用保険に入っていますので３年以上あります。
参考までにお聞きするのですが、雇用保険って、何か月か間が空いても大丈夫なんですか？
また、失業保険をもらっている間に仕事が決まると「祝い金（？）」というのも、もらえると聞いたことがあるのですが、それはどのようなものですか？
まず、本当にそういった制度があるのでしょうか？
もしあるとすれば手続き中で、失業保険をもらう前に仕事が決まってももらえるのですか？
1．1カ月待機について
雇用関係はあくまでご質問者様と派遣会社の間にあります。
その為、派遣先との契約が終了しても、ご質問者・派遣会社双方に雇用関係を継続させたい意思がある場合において、派遣会社としてはすぐに離職票ではなく、新しい派遣先を案内し成約させようと言う意思が働きます。
仮に1カ月の間に派遣会社がご質問者様の希望条件に見合う就業先を案内できず仕事が決まらなければ、離職票ということですね。
2．雇用保険被保険期間のブランクについて
雇用保険の各給付金については、
「過去2年間に11日以上賃金支払いがあった月が12カ月」あることが条件になります（会社都合だと半年ということも）。
1カ月くらい紹介待ち期間があっても大丈夫です。
3．祝い金
再就職手当のことかと思います。
いくつかの条件がありますが
離職票を持ってハローワークで失業申請をしてから7日間は待機期間です。
その待機期間を過ぎてから「1カ年以上の継続した雇用が見込める仕事に再就職した場合、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上＆45日以上残っている」方は再就職手当を受給できます。
再就職手当は他にもいくつかの条件があり、
「再就職先で雇用保険に入ること」「失業手当の受給制限がある場合（自己都合退職）は待機期間終了後の1カ月はハローワークを通じた仕事に再就職する場合に限る」などがあります。
また、1年以上の雇用を見込めない等再就職ではなくパートやアルバイトなどで仕事が決まった場合は就業手当というものがあります。
ご質問者様の場合は1カ月の紹介待ち後に離職票ということなので、タイミングでもらえるかもらえないか微妙なところになりそうですね。
以下は個人的な考えですが、もらえるものならもらおうというお気持ちになる方は多いと思いますが、就職はタイミングと縁なので、変に損得を考えるよりも適職につくチャンスがあるなら就職した方がいいです。
今仕事を決めたら失業給付がもらえなくてもったいないとか、再就職手当をもらうためには就職活動のペースを緩めようとか考えるとせっかくの御縁を逃してしまわないとも限りません。
手当を受給しなければ、今までの被保険期間がずっと累積となって、次に離職するときの給付日数にプラスになるわけですから損をしているわけではありませんよね。
雇用関係はあくまでご質問者様と派遣会社の間にあります。
その為、派遣先との契約が終了しても、ご質問者・派遣会社双方に雇用関係を継続させたい意思がある場合において、派遣会社としてはすぐに離職票ではなく、新しい派遣先を案内し成約させようと言う意思が働きます。
仮に1カ月の間に派遣会社がご質問者様の希望条件に見合う就業先を案内できず仕事が決まらなければ、離職票ということですね。
2．雇用保険被保険期間のブランクについて
雇用保険の各給付金については、
「過去2年間に11日以上賃金支払いがあった月が12カ月」あることが条件になります（会社都合だと半年ということも）。
1カ月くらい紹介待ち期間があっても大丈夫です。
3．祝い金
再就職手当のことかと思います。
いくつかの条件がありますが
離職票を持ってハローワークで失業申請をしてから7日間は待機期間です。
その待機期間を過ぎてから「1カ年以上の継続した雇用が見込める仕事に再就職した場合、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上＆45日以上残っている」方は再就職手当を受給できます。
再就職手当は他にもいくつかの条件があり、
「再就職先で雇用保険に入ること」「失業手当の受給制限がある場合（自己都合退職）は待機期間終了後の1カ月はハローワークを通じた仕事に再就職する場合に限る」などがあります。
また、1年以上の雇用を見込めない等再就職ではなくパートやアルバイトなどで仕事が決まった場合は就業手当というものがあります。
ご質問者様の場合は1カ月の紹介待ち後に離職票ということなので、タイミングでもらえるかもらえないか微妙なところになりそうですね。
以下は個人的な考えですが、もらえるものならもらおうというお気持ちになる方は多いと思いますが、就職はタイミングと縁なので、変に損得を考えるよりも適職につくチャンスがあるなら就職した方がいいです。
今仕事を決めたら失業給付がもらえなくてもったいないとか、再就職手当をもらうためには就職活動のペースを緩めようとか考えるとせっかくの御縁を逃してしまわないとも限りません。
手当を受給しなければ、今までの被保険期間がずっと累積となって、次に離職するときの給付日数にプラスになるわけですから損をしているわけではありませんよね。
私は転職活動で二つの採用を頂いて、正しくない選択ﾐｽをしてしまいました！
もう後悔後悔です。
蓋を開けてみないと分かりませんが、やはり少々時給が高いというのと前職がかなり激務だったので、次の職場は少々余裕のある仕事がしたいと思い、選択したのがそもそもの間違い・・・・
受付業務で殆どほけーと座り放し。来客のお茶だし。（お茶だしは好きだけど、今までは仕事の合間のほっとできる休憩感覚で入れていたお茶出しが暇の中でのお茶出し。更に環境整備だか花壇の水遣りとか門番）
こんだったら、今まで事務しか経験ないんだから、事務を続ければ良かった～
更に、私が面接行った時も「ﾊﾟｰﾄからいずれは正社員も」なんて言っていたけど、ﾎﾝﾄに正社員でﾊﾛｰﾜｰｸ求人載っていたし・・・
しかも採用済みのがまだ取り消されてなかったから判明。
残業なしの土、日週休二日制。
賃金は飛びぬけて良くはないけど、年収で言えば今までの２倍半はいくし。
時間帯も今までの職場と変わらず、又程よい近さだったのに・・・・・悔しい・・・・・
今の受付がﾎﾝﾄ苦痛でﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ下がっておかしくなりそうな状況でこんなの見つけたから余計後悔。
今年に入ってから、激務が続いて、ｽﾄﾚｽ溜まり退社に追い込まれて、仕事の選択ﾐｽして又ある意味違うｽﾄﾚｽ・・・
もう運が無いというのか、もう自分を責めて責めておかしくなりそうです。
今転職活動していますが、今後このようなﾐｽをしないｱﾄﾞﾊﾞｲｽを下さい。
もう後悔後悔です。
蓋を開けてみないと分かりませんが、やはり少々時給が高いというのと前職がかなり激務だったので、次の職場は少々余裕のある仕事がしたいと思い、選択したのがそもそもの間違い・・・・
受付業務で殆どほけーと座り放し。来客のお茶だし。（お茶だしは好きだけど、今までは仕事の合間のほっとできる休憩感覚で入れていたお茶出しが暇の中でのお茶出し。更に環境整備だか花壇の水遣りとか門番）
こんだったら、今まで事務しか経験ないんだから、事務を続ければ良かった～
更に、私が面接行った時も「ﾊﾟｰﾄからいずれは正社員も」なんて言っていたけど、ﾎﾝﾄに正社員でﾊﾛｰﾜｰｸ求人載っていたし・・・
しかも採用済みのがまだ取り消されてなかったから判明。
残業なしの土、日週休二日制。
賃金は飛びぬけて良くはないけど、年収で言えば今までの２倍半はいくし。
時間帯も今までの職場と変わらず、又程よい近さだったのに・・・・・悔しい・・・・・
今の受付がﾎﾝﾄ苦痛でﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ下がっておかしくなりそうな状況でこんなの見つけたから余計後悔。
今年に入ってから、激務が続いて、ｽﾄﾚｽ溜まり退社に追い込まれて、仕事の選択ﾐｽして又ある意味違うｽﾄﾚｽ・・・
もう運が無いというのか、もう自分を責めて責めておかしくなりそうです。
今転職活動していますが、今後このようなﾐｽをしないｱﾄﾞﾊﾞｲｽを下さい。
おおざっぱに言えば給料高かったらそれなりに大変。安かったら片手間でもできる簡単な仕事。
サービス業は安くても大変な仕事がほとんどですが
サービス業は安くても大変な仕事がほとんどですが
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