非正規雇用や派遣社員で職を失った人がハローワークに来ているニ...

非正規雇用や派遣社員で職を失った人がハローワークに来ているニュースって
どうして男の人ばかりなのですか。

差別的な発言になるかもしれませんが
女性の場合は「永久就職（結婚）」という手段があります。

男性の場合は自分で稼げなければなりません。

現在失業手当受給中の者です。
今月の５日に認定日がありました。
そして昨日内定を頂き、一週間後からの出勤となりました。
この会社の面接は５日の認定日前にあったもので、認定日以降は受
給資格にカウントされるような就職活動はしていません。

この場合、失業手当を受け取れるのは
１、内定をいただいた日まで
２、出勤前日まで
３、受け取れない
のどれに当てはまるでしょうか。

直接ハローワークに聞けばいい話なのですが、私用で今週はハローワークに行くことができないのと、以前他の件で職員の方に電話で質問した際めんどくさそうな対応をされたので、こちらで質問させていただきました。

回答よろしくお願いします。

2です。提出する紙にも結果待ちと書いてるはずですから大丈夫です。そして出勤前日にハローワークにて決まったことを言いに行かなければなりません(その日がまた認定日になります)また残りの期間によって再就職手当てがあります。

前働いていて学校にいま就活してるんですが、
厚生年金とか前の会社で入ったんですけど新しい会社で働くとなったら新規で加入とかできるんですか？

前の会社は1ヶ月の試用期間でやめました
。

ハローワークの人などには1ヶ月程度の場合履歴書には書かなくていいと言われています。

先生には正社員ではたらいたら経験があれば書くといわれています。

ですが試用期間ってことは正社員じゃないですよね？

採用側の人間です。

厚生年金等に入っていたのであれば次に働く場合は「新規」ではありません。
年金手帳をお持ちだと思います。その番号を引き続き使っていきますので新しい会社で働く時に「年金手帳を持ってきてください」と言われると思います。
試用期間で辞めたから、等は関係ありません。
大切なのは健康保険・厚生年金等に加入していたかどうか、です。

働いた期間とか正社員だから、パートだから、ということは関係がありません。

多分、厚生年金に加入されていたのなら雇用保険にも加入されていたのだと思われます。
そちらも新しい会社で働く時に被保険者番号（質問者様に割り当てられた番号です）が必要になります。

もし履歴書に書かずに採用されたとしたら、採用後に前職で働いた履歴があるので新しい会社の方で経歴詐称が問題になるかもしれません。
ということなので、正直に履歴書には書いた方が良いと思いますよ。

ハローワークの人、ちょっと無責任ですね。