倒産寸前の会社ってどんな感じですか？
従業員十数名ほどの鉄工関係の会社で事務員として働いていました。今年３月の決算期で経営状況で厳しいため３年半勤めていましたが解雇されました。
社長曰く「今後も厳しいようなら首切りをしていく、手をつけられるところから改革しないと会社はやっていけない」との事です。
ヤバいですよね？
私が入社してからボーナスは一度も貰った事がありません（お盆前と年末にこづかい程度で二万円程度ならありますが）。
仕事量も波がありますが一時に比べて減ってきていますし一年前から営業部門で取引先の業務内容事体は増えてきて去年はそれなりに忙しい時期もあり事務員も一人増えましたが結局事務員は二人も要らないという事でもう一人の４０代母子家庭の方が残り３０代前半の独身女の自分が解雇されることになりました。経費ばかりかかり利益がほとんど出ません。支払い決済は３ヵ月サイトのまわし手形ですが売上があまりないのでまわせる手形がなく困った月もありました。
こういう会社ってかなり限界まで来ているような気がしますが倒産寸前だと思いますか？
ちなみに社長の給料はなく貯金を切り崩して生活しているようです。社長の息子も二カ月ほど給料が振り込まれなかったそうです。
従業員十数名ほどの鉄工関係の会社で事務員として働いていました。今年３月の決算期で経営状況で厳しいため３年半勤めていましたが解雇されました。
社長曰く「今後も厳しいようなら首切りをしていく、手をつけられるところから改革しないと会社はやっていけない」との事です。
ヤバいですよね？
私が入社してからボーナスは一度も貰った事がありません（お盆前と年末にこづかい程度で二万円程度ならありますが）。
仕事量も波がありますが一時に比べて減ってきていますし一年前から営業部門で取引先の業務内容事体は増えてきて去年はそれなりに忙しい時期もあり事務員も一人増えましたが結局事務員は二人も要らないという事でもう一人の４０代母子家庭の方が残り３０代前半の独身女の自分が解雇されることになりました。経費ばかりかかり利益がほとんど出ません。支払い決済は３ヵ月サイトのまわし手形ですが売上があまりないのでまわせる手形がなく困った月もありました。
こういう会社ってかなり限界まで来ているような気がしますが倒産寸前だと思いますか？
ちなみに社長の給料はなく貯金を切り崩して生活しているようです。社長の息子も二カ月ほど給料が振り込まれなかったそうです。
まず、給料が延滞する。
次に、辞めさせるべき人員と辞めさせないほうがいい人員をみるのが下手。
仕事ができるとかどうかじゃなくて、情とかが優先。
どんぶり勘定とかずさん。
だから、リピートで仕事をくれる業者が少ない。
新規開拓で最初は乗り切るけれど、一緒に仕事してたらずさんなところが見えちゃうので、次の仕事はやっぱり他社へ。
焦りからか、社員に当たりだす。
どうすれば立ち直るかなどの答えを社員に求め始める。
社員を首にすぐするくせに、今の仕事内容の無断なものとかを見る力が緩いイメージがあります。
何度か言っても解雇通知証明書が来ないようであれば、労働基準局に何度も連絡しているが発行してもらえない、このままではハローワークの登録や失業保険の受給ができずこまると訴えにいきましょ。
次に、辞めさせるべき人員と辞めさせないほうがいい人員をみるのが下手。
仕事ができるとかどうかじゃなくて、情とかが優先。
どんぶり勘定とかずさん。
だから、リピートで仕事をくれる業者が少ない。
新規開拓で最初は乗り切るけれど、一緒に仕事してたらずさんなところが見えちゃうので、次の仕事はやっぱり他社へ。
焦りからか、社員に当たりだす。
どうすれば立ち直るかなどの答えを社員に求め始める。
社員を首にすぐするくせに、今の仕事内容の無断なものとかを見る力が緩いイメージがあります。
何度か言っても解雇通知証明書が来ないようであれば、労働基準局に何度も連絡しているが発行してもらえない、このままではハローワークの登録や失業保険の受給ができずこまると訴えにいきましょ。
退職しましたが、失業保険や一時金がもらえそうにありません。 どうにかならないものでしょうか？
職場の上司？（仕事を指導する立場の人）の態度に生きる気力を無くしてしまい、このままではいけないと退職してしまいました。
一応自己都合なので失業保険がもらえるまで３か月あいてしまいます。
子供を保育園に入れているので、退職後１か月以内に仕事を探さないと退園しなくてはいけません。
完全歩合制の”外注”といわれる仕事をすることになりましたが、できれば正社員で仕事をしたいのです。
でも保育園の期限までには見つかりそうもありません。
”外注”の仕事をしてしまうと、保育園の退園は逃れられますが、失業保険がもらえなくなります。
”外注”の完全歩合制の仕事は、活動費用がかかるので、できれば一時金？くらいはもらいたいのですが、無理でしょうか？
職場の上司？（仕事を指導する立場の人）の態度に生きる気力を無くしてしまい、このままではいけないと退職してしまいました。
一応自己都合なので失業保険がもらえるまで３か月あいてしまいます。
子供を保育園に入れているので、退職後１か月以内に仕事を探さないと退園しなくてはいけません。
完全歩合制の”外注”といわれる仕事をすることになりましたが、できれば正社員で仕事をしたいのです。
でも保育園の期限までには見つかりそうもありません。
”外注”の仕事をしてしまうと、保育園の退園は逃れられますが、失業保険がもらえなくなります。
”外注”の完全歩合制の仕事は、活動費用がかかるので、できれば一時金？くらいはもらいたいのですが、無理でしょうか？
＞できれば一時金？くらいはもらいたいのですが、無理でしょうか？
一時金とは、再就職手当等を指していらっしゃるのでしょうか？
自己都合退職として 失業給付の受給資格決定を受けてしまった以上、
給付制限期間の１ヶ月め以内にハローワークからの紹介以外で就職した
場合には どんな仕事に就いても再就職手当の対象にはなりません。
今さら ですが、退職する際に「特定受給資格者」「特定理由離職者」に
認定される辞め方ができていればもう少し可能性があったものと思います。
あと、入社日が給付制限期間の２ヶ月め以降であれば 再就職手当か
就業手当の支給の対象にはなりますが、「完全歩合制の”外注”といわ
れる仕事」では雇用保険の適用はなさそうなのでやはりダメですね。
お子さんの保育園の退園を免れるためすぐに見つかった仕事に就くか、
失業給付や再就職手当の受給も含めてもっと安定した仕事に就くことを
目指すかは ご自身でご判断ください。
一時金とは、再就職手当等を指していらっしゃるのでしょうか？
自己都合退職として 失業給付の受給資格決定を受けてしまった以上、
給付制限期間の１ヶ月め以内にハローワークからの紹介以外で就職した
場合には どんな仕事に就いても再就職手当の対象にはなりません。
今さら ですが、退職する際に「特定受給資格者」「特定理由離職者」に
認定される辞め方ができていればもう少し可能性があったものと思います。
あと、入社日が給付制限期間の２ヶ月め以降であれば 再就職手当か
就業手当の支給の対象にはなりますが、「完全歩合制の”外注”といわ
れる仕事」では雇用保険の適用はなさそうなのでやはりダメですね。
お子さんの保育園の退園を免れるためすぐに見つかった仕事に就くか、
失業給付や再就職手当の受給も含めてもっと安定した仕事に就くことを
目指すかは ご自身でご判断ください。
面接について教えて下さい。
４月１３日にハローワークからのご紹介で面接に行きます。
分類は、金属熱処理
職種は一般作業員又は見習いです。
僕自身、家業の飲食店に長きにわたり従事してましてこの度の業種は初めての挑戦になります。
正直申しまして動機が
単に待遇で決めました (給与の良さ・通勤の便・ 学歴経験等不問) 等等 今まで経験してきた職からの転職なら(今までの経験を生かして御社で私の力を発揮。。)等と書かせて頂けると思うのですが
志望の動機をどのように記入して善いかペンが止まっております。
そこで皆様のお知恵をお借りできたらと、宜しくお願い致します。
長文で失礼致しました。
４月１３日にハローワークからのご紹介で面接に行きます。
分類は、金属熱処理
職種は一般作業員又は見習いです。
僕自身、家業の飲食店に長きにわたり従事してましてこの度の業種は初めての挑戦になります。
正直申しまして動機が
単に待遇で決めました (給与の良さ・通勤の便・ 学歴経験等不問) 等等 今まで経験してきた職からの転職なら(今までの経験を生かして御社で私の力を発揮。。)等と書かせて頂けると思うのですが
志望の動機をどのように記入して善いかペンが止まっております。
そこで皆様のお知恵をお借りできたらと、宜しくお願い致します。
長文で失礼致しました。
経験がないなら「熱処理の仕事を見習いから覚えて、早く一人前の仕事をしたいです。」と書くくらいしかないです。
熱処理は普通は鉄などの金属に火をあぶって金属を固くする仕事です。 多分初心者でもできる仕事だと思います。
がんばってください。
熱処理は普通は鉄などの金属に火をあぶって金属を固くする仕事です。 多分初心者でもできる仕事だと思います。
がんばってください。
関連する情報