美濃太田のディーゼル基地に保管してある車両は社長のコレクションって聞いたことがあるのですが、本当に社長が好きで保管してあるのですか？あと最近なぜ、車両を被せるシートを撤去してしまったのですか？

社長は社長でもJR東海の初代社長須田寛氏が集めたものです。

個人的に集めていたわけではなく、将来の博物館ように残していたようです。

基金訓練の生活給付金についてですが、現在基金訓練を受けており給付金も頂いていますが８割出席しないともらえないと聞いたんですが小さな子供がいまして風邪をひき、
こじらした為に４日休まなくてはいけなかったんですが、そのせいでひと月分の給付金が出ないと聞きました。事務員に聞いた所、１ヶ月だと５日までなら休んでも大丈夫だと言われたのに、その１ヶ月を半月づつにわけての８割だそうで、その条件だと４日休みはダメなんでしょうか？１ヶ月づつで見ると聞いていたので（事務員にも確認しました。）後で半月づつ８割と見るから無理だと言われびっくりしました。そんな条件があるのですか？

1か月単位には違いないですが、締日から締日です。何月というくくりではありません。

いったん生活支援金の規定からはずれると、その月ばかりではなく、もう生活支援金はもらえません。

休める日を計算して休むなんて、生活支援金目当て？小さな子供がいる母親が職業訓練受けても、こういう結果になるのが関の山でしょうね。

賃金未払いについて。

主人が会社をクビになり２ヶ月分の給料を貰っていません。
今は労基に相談し再度主人が手紙で支払い請求をしています。

素直に応じてくれる方ではないようなので最悪訴訟も考えていま。
そこで、タイムカードも日報もなく働いてたと言える証拠がありません。唯一私へのメールの『今から帰る』くらいです。

そこで質問なのですが、主人は入社時に雇用保険に加入しています。
雇用保険をかけていた期間が主人がその会社でその期間働いたという証拠にならないでしょうか？

もし証拠になるならハローワークに行ってみようと思うのですが。

よろしくお願いします。

給料未払いは、労働基準監督署に行くのが通常ですが
労働基準監督署も会社から給料を受け取り
相談者に渡すということはできないので
支払いなさいとしか言えません
給料未払いは、罰金刑などで重いですが
これらが科されるのは本当に悪質な会社でしょう
出来る限りのことはした方がいいかもしれません。
タイムカードも日報もない会社だと
実際にどの程度出勤していたとか
そういった面でももめる可能性はあるかもしれません
一度、労働訴訟に詳しい弁護士などに相談するというのも
一つかもしれません。

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