本日、パートで就職が決まりました。

本日、パートで就職が決まりました。失業保険がまるまる二か月分残っています。
採用証明書を就職日の前日にハローワークに持っていく決まりですが、本日は土曜日でハローワークはお休み。来週月曜日から勤務です。
五時過ぎまでの勤務になりそうです。採用証明書は、必ず就職日の前日でなければ無効になるのでしょうか？

入社日前日限定ではなく
ハロワは採用証明書を入社日の前日から受け付けるという事です
入社日の前日までの認定を受けて
基本手当が規定以上残っていれば
ﾊﾟｰﾄでも､働く時間が週20時間以上で1年以上働けそうなら再就職手当の可能性があります
再就職手当の申請期限は入社後1ヶ月以内です

入社が月曜だと､入社日前日は日曜なので月曜以降行くしかないです
入社後早めに本人がハロワへ行き入社日前日までの失業認定を受ける
（この時､採用証明書はなくてもいいです｡採用証明書は会社に書いてもらう書類なので､日にちかかるようでしたら､後日郵送でも可）
再就職手当に該当しそうなら､職員が再就職手当に必要な書類をくれます
本人は再就職手当に必要な書類を会社に書いてもらいます
入社後１ヶ月以内に会社に証明してもらった書類一式をハロワへ提出（郵送可）

要は入社日の前日以降、日中何とか時間もらって､1回は本人がハロワに行かないと､もらえるものがもらえない（会社には重要な手続きが…と言って頭下げるしかないです）
あとは､会社に証明してもらった書類をハロワへ郵送する（入社日から1ヶ月以内に届くように｡お金からみなので書留か速達で）
ハロワに行くのは出来るだけ早めに行って下さい､行くのが遅くなると再就職手当の期限に間にあわなくなります
採用証明書は「雇用保険受給資格者のしおり」の最後の方についているので､それを使用して下さい

雇用保険について。

雇用保険にはいりたいのですがグレーゾーンです。週３～５の５時間の勤務です。

雇用に入りたい場合は契約書にどのような記載が必要ですか？

雇用保険の適用要件は以下の２点です。
①１週間の所定労働時間が20時間以上であること
②31日以上の雇用見込みがあること
この２点に該当するなら、会社や本人の意思には関係なく加入の義務が生じます。（入りたいとか入りたくないとか、会社や自分で選ぶことはできません。）

まず、雇用契約が上記をクリアしているかどうかを確認してみてください。
要件に該当するにも関わらず加入してくれないなら、最終的にはハローワークで相談するしかありません。でもいきなりそんなことをすると角が立ちますよね。。。

ですから、まず社長さんに、雇用保険に入ってほしい旨を伝えましょう。
その際、保険料は月々わずか数百円にしかならないので会社負担も大したことはないから･･･と説得するのが効果的だと思いますよ。

履歴書の志望動機で悩んでいます。５月に退職して設備関係の職に就きたいと思い危険物4,5,6、ボイラー二級、他にフォークリフトも取りました。ハローワークの求人には設備の求人はあまりなく、年内に再就職したいの
で幅広く探そうと思い設備ではなくテーマパークの遊具、アトラクションの運営管理の仕事に応募しようと思うのですが志望動機が思い浮かびません。あまりなじみのない職種なのでどなたかアドバイスお願いします。ちなみに前職は食品会社に勤めていて退職してからはアルバイトなどもしていませんでした。無業期間が５ヶ月あるのも心配です。

希望のお仕事は、設備の点検をするお仕事でしょうか？
それとも、パーク内に常駐して、管理をするような業務でしょうか？
正直、大差ない気がするのですが。

園内常駐の仕事ならば、テーマパークに一度行って、お仕事を見てくればいい気もします。

無業期間、5か月、しょうがないし、今更心配してもしょうがない。
転職にそれくらいのリスクは当然でしょ。。。。
嫌な仕事でもやる、早く決めるには、これしかないです。