ハローワーク求人は、サービス残業が当たり前ですか？他求人で...

ハローワーク求人は、サービス残業が当たり前ですか？他求人でも大手以外は、サービス残業を割り切るしかないのでしょうか？

ハロワ求人職に限らず、日本の中小零細企業のほとんどはサービス残業が当たり前です。

ご存知なかったのですか？

今、技術専門校の学科で迷っています。19歳の高卒の男です。
自分が入ろうとしている専門校には、CADを使った機械設計を学べる学科、CADがメインです、NC旋盤のプログラム作成など金属加工が学べる学科、電気工事士などの資格が取れる電気技術を学べる学科がありますどれも2年受講します
どれを受講するのか迷っているのですが、どれが就職に役に立ちそうですか？あとじぶんは体力に自信がないのでCADかなと思っています、じぶんはどれを受講すべきでしょうか？詳しい人がいたら教えてください。

電気工事士の強みは専用機械がなくても勉強できます。
逆に言えば今でなくても勉強できます。
CADは専用ソフトとNC旋盤などの専門機械が必要です。
逆に言えば、就職先に機械がないと生かす場所がありません。

どちらがよいかは、一概に言えないと思います。

こんにちは。

ＩＴ関連です。
弊社が元請けとして、企業に常駐している社員の交代要員（３名）の
正社員募集をハローワークと有料のｗｅｂ掲載でしております。
２週間を過ぎても、全く反応が無い状況です。
２名は、ＡＳＰおよびＶＢ経験者（ｗｅｂ上では４０歳まで、ハロワは年令制限できません）
１名は、ＣＯＢＯＬおよびＶＢ経験者です。

４０名足らずの零細企業ですが、昨年、一昨年は
同内容の募集でも、多くの社員を獲得できました。
待遇面でも、月30-40を提示しておりますので悪い条件でもありません。
１月と言う時期的に問題もあるように思います。

その他、考えられる要因は何でしょうか？
ご教示頂けたら、幸いに存じます。

こんばんは

私の会社もIT関連です。
契約社員ではなく、正社員の募集ですか？
この時期の中途採用は難しいのでしょうね。
正社員になりたい人も、すでに年度末や新年度に向けてのプロジェクトなどで、契約社員のような形態でどこかの会社に抱え込まれている可能性が高いですからね。

うちも、いきなり正社員採用はリスクが高いので、契約（派遣）社員として雇ってから、優秀な人材だったら正社員に採用しています。

正社員の需要が多いのは、春とか、夏のボーナス時期とか、そのあたりなのでしょうね。