はじめまして。
長文になりますのでよろしくお願いします。
私は8ヵ月の息子がいる23歳のママです。
今月23日に1年半ぐらい働いていた職場を退職しました。(産休明け約半年働きました)
現在、4月から子供を認可保育園にいれるための申請書を提出し、結果待ちです。
また、子供は今認証保育園に通っています。
先日、3月末までの短期の仕事を探してハローワークに行きました。
そこで、子供がいる母親のための相談所のようなチラシを目にして昨日相談に行ってきました。
相談所では、育児のこと仕事のこと家庭のことなど今の状況や思っていることを話して、適職診断もやっていただきました。
その結果、経理事務・パソコン科の職業訓練をしてみたらどうかとアドバイスをいただきました。
3ヵ月間勉強して、任意で日商簿記2級を受験できるしく頑張って取得してみたらと言われました。
正直、いろいろな職業を転々としていて自分でもいい加減自分にあった仕事を見つけたいとも思っています。
また、訓練が修了するのが3月の半ばで時期もちょうどいいです。そして、もしやるならば頑張って2級を取得したいとも思っています。
実際、日商簿記2級をもっていると再就職するのに有利なのでしょうか?
それとも国家資格ではないためあまり役にたたないのでしょうか。
ちなみに、経理の仕事はもちろん事務の経験はありません。
長文になりますのでよろしくお願いします。
私は8ヵ月の息子がいる23歳のママです。
今月23日に1年半ぐらい働いていた職場を退職しました。(産休明け約半年働きました)
現在、4月から子供を認可保育園にいれるための申請書を提出し、結果待ちです。
また、子供は今認証保育園に通っています。
先日、3月末までの短期の仕事を探してハローワークに行きました。
そこで、子供がいる母親のための相談所のようなチラシを目にして昨日相談に行ってきました。
相談所では、育児のこと仕事のこと家庭のことなど今の状況や思っていることを話して、適職診断もやっていただきました。
その結果、経理事務・パソコン科の職業訓練をしてみたらどうかとアドバイスをいただきました。
3ヵ月間勉強して、任意で日商簿記2級を受験できるしく頑張って取得してみたらと言われました。
正直、いろいろな職業を転々としていて自分でもいい加減自分にあった仕事を見つけたいとも思っています。
また、訓練が修了するのが3月の半ばで時期もちょうどいいです。そして、もしやるならば頑張って2級を取得したいとも思っています。
実際、日商簿記2級をもっていると再就職するのに有利なのでしょうか?
それとも国家資格ではないためあまり役にたたないのでしょうか。
ちなみに、経理の仕事はもちろん事務の経験はありません。
日商簿記2級であれば、就職する際にはアピールできる資格ではあります。
ただ、日商簿記2級を取得したからといって、事務職に就職できるものではありません。
事務職は非常に人気が高く、応募者は有資格者で経験を積まれている方が殆どですので、未経験者で採用されるのは非常に難しいのが現状ですし、比較的取得しやすい資格でありますのが、それでも未経験者では一生懸命勉強しなければ、取得することはできませんので、将来的な部分までをしっかり考えられてから、決めることも必要です。
年齢的にもまだまだいろんなことに挑戦できるとは思いますが、それでも安易に決めないで、本当にご自身にあった道を選択することは必要だと思いますよ…
ただ、日商簿記2級を取得したからといって、事務職に就職できるものではありません。
事務職は非常に人気が高く、応募者は有資格者で経験を積まれている方が殆どですので、未経験者で採用されるのは非常に難しいのが現状ですし、比較的取得しやすい資格でありますのが、それでも未経験者では一生懸命勉強しなければ、取得することはできませんので、将来的な部分までをしっかり考えられてから、決めることも必要です。
年齢的にもまだまだいろんなことに挑戦できるとは思いますが、それでも安易に決めないで、本当にご自身にあった道を選択することは必要だと思いますよ…
公共職業訓練についてですが、雇用保険の給付金は訓練中に支払われますが、訓練は３カ月ありそれが終了したら実際に支給される予定であった１２０日分の雇用保険の支給もあるのでしょうか？
詳しく説明しますと、昨年末に会社を自主都合で退職し、１月にハローワーク登録し１２０日の自給資格があり３カ月の給付制限がかかり、４月２６日が２回目の認定日でしたが、今年の３月１日から公共職業訓練を開始しました。
この場合職業訓練校に通う３ヶ月間は雇用保険の自給がされますが、この３ヶ月間分の支給が終わった後は、本来支給される１２０日分の支給が始まるのでしょうか？つまりは公共職業訓練中の９０日と１２０日分の合わせて２１０分が月ごとに支給されることになるのでしょうか？
詳しく説明しますと、昨年末に会社を自主都合で退職し、１月にハローワーク登録し１２０日の自給資格があり３カ月の給付制限がかかり、４月２６日が２回目の認定日でしたが、今年の３月１日から公共職業訓練を開始しました。
この場合職業訓練校に通う３ヶ月間は雇用保険の自給がされますが、この３ヶ月間分の支給が終わった後は、本来支給される１２０日分の支給が始まるのでしょうか？つまりは公共職業訓練中の９０日と１２０日分の合わせて２１０分が月ごとに支給されることになるのでしょうか？
違います。待機期間中に訓練校に入った場合、支給が前倒しになるだけです。元々１２０日の支給期間であれば９０日で訓練校が終わったのであれば後残りは３０日となります。
ただし、逆に訓練校に通っている期間中に給付が終わる場合は、卒業までは給付が延期されます。つまり後３０日分しか支給期間が無い時期に訓練校に入校し９０日通うならば１２０日＋６０日支給されることになります。
ただし、逆に訓練校に通っている期間中に給付が終わる場合は、卒業までは給付が延期されます。つまり後３０日分しか支給期間が無い時期に訓練校に入校し９０日通うならば１２０日＋６０日支給されることになります。
雇用保険被保険者証の事について。当方、経歴詐称が悪い事と分かっていながら経歴詐称して転職活動しています。そうでなければ書類選考にも面接にも受からないからです。
現在、手元に「雇用保険被保険者証」の保険番号と管轄ハローワークの名前が入ったものがあります。会社名と取得年月日が記載されてる方は切り取って置いてあります。そこで質問なんですが、
雇用保険…被保険者証は、２枚になっているはず。１枚目の「通知書」は社名が入っているので、絶対に提出してはいけない。通常は２枚目・社名記載ナシの被保険者証本体を提出する。被保険者証には「○○職業安定所」と所轄職安の名前が入っている為、詐称したい会社の所轄職安（大抵は本社所在地の職安）と、自分の雇用保険被保険者証に記載されている職安名が異なる場合は、詐称したい会社の所轄職安に行って、紛失したと行って再発行手続きを取り、再発行済みの被保険者証を提出すれば良い。会社は、雇用保険資格取得届を書く為に雇用保険被保険者番号が知りたいだけなのです。
他で上記のような回答を見つけました。私の手元にある雇用保険被保険者証の管轄ハローワークはＡとします。しかし履歴書に書いた最終職歴にした会社を管轄するハローワークはＢとします。その場合、ハローワークＢに行って「雇用保険被保険者証」の再発行をお願いしたらハローワークＢ管轄の雇用保険被保険者証を新しく貰えるのですか？それと履歴書に書いた最終職歴の会社名を雇用保険被保険者証に記載してくれる事とか出来るんですか？今は倒産してないですが。どうしても手元にあるハローワークＡが管轄する会社で働いてた事を隠したいのです。
どうか詳しい方、ご教授下さい。お願いします。
現在、手元に「雇用保険被保険者証」の保険番号と管轄ハローワークの名前が入ったものがあります。会社名と取得年月日が記載されてる方は切り取って置いてあります。そこで質問なんですが、
雇用保険…被保険者証は、２枚になっているはず。１枚目の「通知書」は社名が入っているので、絶対に提出してはいけない。通常は２枚目・社名記載ナシの被保険者証本体を提出する。被保険者証には「○○職業安定所」と所轄職安の名前が入っている為、詐称したい会社の所轄職安（大抵は本社所在地の職安）と、自分の雇用保険被保険者証に記載されている職安名が異なる場合は、詐称したい会社の所轄職安に行って、紛失したと行って再発行手続きを取り、再発行済みの被保険者証を提出すれば良い。会社は、雇用保険資格取得届を書く為に雇用保険被保険者番号が知りたいだけなのです。
他で上記のような回答を見つけました。私の手元にある雇用保険被保険者証の管轄ハローワークはＡとします。しかし履歴書に書いた最終職歴にした会社を管轄するハローワークはＢとします。その場合、ハローワークＢに行って「雇用保険被保険者証」の再発行をお願いしたらハローワークＢ管轄の雇用保険被保険者証を新しく貰えるのですか？それと履歴書に書いた最終職歴の会社名を雇用保険被保険者証に記載してくれる事とか出来るんですか？今は倒産してないですが。どうしても手元にあるハローワークＡが管轄する会社で働いてた事を隠したいのです。
どうか詳しい方、ご教授下さい。お願いします。
人事です。
ハローワークＢへ行き、再発行すれば確かに
新しいＢの被保険者証をもらえますが、
取得日と喪失日が履歴書と一致しますかね？
ハローワークＢへ行き、再発行すれば確かに
新しいＢの被保険者証をもらえますが、
取得日と喪失日が履歴書と一致しますかね？
正社員で探し続けるか、派遣社員か・・・
２９歳男性です。
大学卒業後、営業職で正社員数年→短期の派遣社員と数々の職場を経験してきました。
昨年11月に派遣の仕事が契約満了となり、不況のために派遣での次の仕事紹介もなかったことから、正社員の仕事を探し始めたのですが、転職歴の多さが災いして、書類選考は全滅、数か月のブランクが空いてしまった状態です。
半年以上無職の状態で精神的にも辛く、営業職がないので、今日軽作業の派遣の仕事を見つけたのですが、平日のフルタイム勤務なので、働きながらの転職活動ができません。
20代最後の年なので派遣ではなくアルバイト（夜間）をしながら昼間にハローワークに通い転職活動を続けた方がいいのでしょうか？
それとも、大不況なので正社員を希望するのは無謀に近く、派遣で様子を見た方がいいのでしょうか？
ただ、軽作業の派遣を続けたら、もう二度と営業職には戻れない恐怖があります・・・
皆様のご意見をお聞かせください。お願いします。
２９歳男性です。
大学卒業後、営業職で正社員数年→短期の派遣社員と数々の職場を経験してきました。
昨年11月に派遣の仕事が契約満了となり、不況のために派遣での次の仕事紹介もなかったことから、正社員の仕事を探し始めたのですが、転職歴の多さが災いして、書類選考は全滅、数か月のブランクが空いてしまった状態です。
半年以上無職の状態で精神的にも辛く、営業職がないので、今日軽作業の派遣の仕事を見つけたのですが、平日のフルタイム勤務なので、働きながらの転職活動ができません。
20代最後の年なので派遣ではなくアルバイト（夜間）をしながら昼間にハローワークに通い転職活動を続けた方がいいのでしょうか？
それとも、大不況なので正社員を希望するのは無謀に近く、派遣で様子を見た方がいいのでしょうか？
ただ、軽作業の派遣を続けたら、もう二度と営業職には戻れない恐怖があります・・・
皆様のご意見をお聞かせください。お願いします。
経済的な余裕があれば、無理にキャリアにも何にもならない短期派遣をやることは無意味どころか時間の無駄です。
無職半年で精神的に辛ければ、ハローワークやジョブカフェ(地域によって呼び名は違う)などで無料で参加できるセミナーなどもありますし、条件にあえば職業訓練なども受けれる可能性もあります。
正社員経験がどのくらいあるか文面からはわかりませんが、経済的理由で大学に行けなかった者から見ると、非常にもったいないのではないかと思います。派遣と言ってもピンきりなのはわかりますが、短期派遣なんか企業のいいように使われるだけです。まして、短期で昼間フルタイムだと面接などにも行かして貰えないでしょうし、経済的な状況によりますね。
※補足読みました
いわゆる大手企業ですと転職回数や空白期間だけで対象外にすることもあるので難しいかもれしませんが、中小企業ですと世間でいわれているほど求人がないというほどじゃない(地域や職種によってはむしろ今は普段より求人が多い)ので、職種を広げたり、レベルをさげてみてはいかがでしょうか?
営業の世界はそんなにわかりませんが、全く未経験の人よりは実務経験という強みがあるので可能性はあると思います。派遣に手を出して職歴(人生)がボロボロになってしまった人なんて質問者さん以外にも沢山いるものです。その派遣業界に加担しているかぎりは、同じような人がもっと増えてしまいます。
無職半年で精神的に辛ければ、ハローワークやジョブカフェ(地域によって呼び名は違う)などで無料で参加できるセミナーなどもありますし、条件にあえば職業訓練なども受けれる可能性もあります。
正社員経験がどのくらいあるか文面からはわかりませんが、経済的理由で大学に行けなかった者から見ると、非常にもったいないのではないかと思います。派遣と言ってもピンきりなのはわかりますが、短期派遣なんか企業のいいように使われるだけです。まして、短期で昼間フルタイムだと面接などにも行かして貰えないでしょうし、経済的な状況によりますね。
※補足読みました
いわゆる大手企業ですと転職回数や空白期間だけで対象外にすることもあるので難しいかもれしませんが、中小企業ですと世間でいわれているほど求人がないというほどじゃない(地域や職種によってはむしろ今は普段より求人が多い)ので、職種を広げたり、レベルをさげてみてはいかがでしょうか?
営業の世界はそんなにわかりませんが、全く未経験の人よりは実務経験という強みがあるので可能性はあると思います。派遣に手を出して職歴(人生)がボロボロになってしまった人なんて質問者さん以外にも沢山いるものです。その派遣業界に加担しているかぎりは、同じような人がもっと増えてしまいます。
派遣会社への就職について教えてください
よろしくお願いします。
現在４３歳、一般製造業の会社に正社員として勤務していますが仕事が無く、給料も遅延したりして将来的に不安がよぎっています。社長の話ですと将来に不安はないというのですが、現実を見ていると・・・もち返すとは思えません。子供もおり、住宅ローンもありという状況の中でこのままという訳にはいかない気がするので転職をしようと考えました。
本題ですが、ハローワークでたまたま見つけた自分に合いそうな仕事があり、ハローワークに行っている時間もないのでその会社に直接アクセスし、ホームページから募集要項に記載し送信しました。その時は全く気がつかなかったのですが、後から派遣会社であることが分かりました。当然その派遣会社から返事を頂き履歴書と職務経歴を送ってほしいと返事がありました。私自身、派遣会社の正社員という経験が無く、ここで履歴書などを送った方が良いのか悪いのか判断に迷っています。派遣とはどんな物で、その派遣先の会社でもやはり扱いや対応など違っていたりするのでしょうか？将来のことを考えたらやはり自分に合う仕事でなくてもその会社の正社員として働くことの方が間違いないでしょうか。頭が古く、正社員でしか働いたことのない私にアドバイスお願いします。
よろしくお願いします。
現在４３歳、一般製造業の会社に正社員として勤務していますが仕事が無く、給料も遅延したりして将来的に不安がよぎっています。社長の話ですと将来に不安はないというのですが、現実を見ていると・・・もち返すとは思えません。子供もおり、住宅ローンもありという状況の中でこのままという訳にはいかない気がするので転職をしようと考えました。
本題ですが、ハローワークでたまたま見つけた自分に合いそうな仕事があり、ハローワークに行っている時間もないのでその会社に直接アクセスし、ホームページから募集要項に記載し送信しました。その時は全く気がつかなかったのですが、後から派遣会社であることが分かりました。当然その派遣会社から返事を頂き履歴書と職務経歴を送ってほしいと返事がありました。私自身、派遣会社の正社員という経験が無く、ここで履歴書などを送った方が良いのか悪いのか判断に迷っています。派遣とはどんな物で、その派遣先の会社でもやはり扱いや対応など違っていたりするのでしょうか？将来のことを考えたらやはり自分に合う仕事でなくてもその会社の正社員として働くことの方が間違いないでしょうか。頭が古く、正社員でしか働いたことのない私にアドバイスお願いします。
さほど詳しいわけではないのですが、以前派遣だった者から、
（数年遠ざかっているので、派遣法などが、改正されてなければ…なんですが）
派遣には、登録型派遣と、常用型派遣の 2種類あります。
登録型派遣は、派遣会社に「登録」されているだけで、お仕事があるときだけ、契約し労働契約が発生します。
常用型の方は、派遣会社に雇用され、派遣先に労働に行きます。
登録型は、仕事している時にか、保険に入れないし、仕事と仕事の間に2ヶ月の間が開けば、有給休暇も積み重ねられません。（この辺はうろおぼえ）
登録型でも、長期を紹介していただければいいのですが、お子様がいらっしゃるとなると、登録型は必ずしもお仕事にありつけるわけではないので…。運良く長期を紹介してもらえないと厳しいです。
登録型で短期の仕事を振り分けられると、保険の切り替えだけで面倒です。
あとは、いずれその会社に正社員として雇用される前提の「紹介型派遣」というものがあります。
ねらうなら、「紹介型」「常用型」です。
登録型がほとんどではあるんですが。
私が派遣だった頃は、派遣で紹介されたものを断ってはいけない前提（派遣法かな）だったのですが、実際は面接している企業がほとんどでした。
ハローワークの求人票に目が通せるなら、登録型とか書いてあると思います。
登録型派遣だと、かならずしも仕事に就業してもらえるまで面倒見てもらえるわけではない、ということを前提に履歴書送るか決めたほうがいいと思います。
大手の派遣会社なら、個人情報的には問題ないと思います。
（数年遠ざかっているので、派遣法などが、改正されてなければ…なんですが）
派遣には、登録型派遣と、常用型派遣の 2種類あります。
登録型派遣は、派遣会社に「登録」されているだけで、お仕事があるときだけ、契約し労働契約が発生します。
常用型の方は、派遣会社に雇用され、派遣先に労働に行きます。
登録型は、仕事している時にか、保険に入れないし、仕事と仕事の間に2ヶ月の間が開けば、有給休暇も積み重ねられません。（この辺はうろおぼえ）
登録型でも、長期を紹介していただければいいのですが、お子様がいらっしゃるとなると、登録型は必ずしもお仕事にありつけるわけではないので…。運良く長期を紹介してもらえないと厳しいです。
登録型で短期の仕事を振り分けられると、保険の切り替えだけで面倒です。
あとは、いずれその会社に正社員として雇用される前提の「紹介型派遣」というものがあります。
ねらうなら、「紹介型」「常用型」です。
登録型がほとんどではあるんですが。
私が派遣だった頃は、派遣で紹介されたものを断ってはいけない前提（派遣法かな）だったのですが、実際は面接している企業がほとんどでした。
ハローワークの求人票に目が通せるなら、登録型とか書いてあると思います。
登録型派遣だと、かならずしも仕事に就業してもらえるまで面倒見てもらえるわけではない、ということを前提に履歴書送るか決めたほうがいいと思います。
大手の派遣会社なら、個人情報的には問題ないと思います。
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