失業保険についてです。
失業保険延長の候補になっていたのですが今回認定日に実績が足りず、不認定処分を受けてしまい、延長の候補から外れてしまいました。。
後から実績について調べている
と、個人での電話での応募も実績に含まれるようで、実績回数が規定数を超えていることに気づきました。
一度受けた不認定処分どうにかなりませんでしょうか。
失業保険延長の候補になっていたのですが今回認定日に実績が足りず、不認定処分を受けてしまい、延長の候補から外れてしまいました。。
後から実績について調べている
と、個人での電話での応募も実績に含まれるようで、実績回数が規定数を超えていることに気づきました。
一度受けた不認定処分どうにかなりませんでしょうか。
不服申し立てでは、「審査請求」という制度があります。
失業等給付に関する処分に不服があるとして、【雇用保険審査官】に審査請求します。
文書でも、口頭でもどちらでもよいです。【雇用保険審査官】は都道府県の労働局にいると思いますが、「審査請求をしたいので、最寄の雇用保険審査官のいる場所を教えて下さい」とハローワークの職員にたずねると良いでしょう。
さらに、審査請求の結果に不服がある場合、又は、審査請求した日の翌日から起算してが「3箇月経過」しても決定が無い場合、【労働保険審査会】に再審査請求します。文書のみで、口頭は不可です。審査請求の謄本が送付された日の翌日から起算して「60日以内」にしなければなりません。
雇用保険法では、このような決まりがあります。
失業等給付に関する処分に不服があるとして、【雇用保険審査官】に審査請求します。
文書でも、口頭でもどちらでもよいです。【雇用保険審査官】は都道府県の労働局にいると思いますが、「審査請求をしたいので、最寄の雇用保険審査官のいる場所を教えて下さい」とハローワークの職員にたずねると良いでしょう。
さらに、審査請求の結果に不服がある場合、又は、審査請求した日の翌日から起算してが「3箇月経過」しても決定が無い場合、【労働保険審査会】に再審査請求します。文書のみで、口頭は不可です。審査請求の謄本が送付された日の翌日から起算して「60日以内」にしなければなりません。
雇用保険法では、このような決まりがあります。
過去質問で、知識の豊富な方とお見受けし質問させて下さい。
当方派遣勤務で現派遣先は三ヶ月目、会社都合により今月末までで
契約満了を言い渡されたものです。
続きを補足に記します。
長期予定のお仕事でしたが、数カ月単位での契約であり、満了の扱い予定でした。
ただ、その過程で派遣先の上司より呼び出された際の言葉や、元々の派遣先の仕事中のことで
自分自身が疲れ切っており、満了まで仕事はしたかったですが
上司と近くの席でまた雰囲気の悪い職場での就業はこれ以上難しいと判断し
最悪自己都合でいいので、月末を待たずに辞めたいと派遣元に告げました。
今回の上司の言葉が派遣先の人事担当者も絡んでくるような発言だったので
派遣元が出向いて、直接人事に確認する予定になっています。
私はというと、その上司や同じ部内の人間のいるフロアーへの立ち入りが精神的に耐えられず
タイムシートのサインも上司に貰わないといけないので、入室の際に必要なカードリーダーを所持したまま休んでいる状況です。
本日、派遣元と話した際、最終出勤日での自己都合退職の可能性が濃厚と言われました。
私の中で悩んだり、明日派遣先の人事と派遣元が面談予定らしいので
最終出勤日なのか、双方合意の明日以降の日付での自己都合の退職か、の状態らしいです。
ネットを調べていたら、精神的なり病気の場合は
勝手な解雇もできないと記載があったのですが、まだ病院には行っておらず
ただ、なるべく出社の方向で行けないですか？と派遣元に促され、夜怖くて震えがくるようになりました。
４月の勤務開始以降、隣で教えて下さる方のあたりがきつい時があったり
業務に支障が出たりと悩みが絶えず、派遣元には色々相談はしてきました。
具体的に動いて欲しいといった要望は派遣元には出していなかったのですが、
自分なりに現場では動いてきたつもりです。
契約満了になる今月に入り、立て続けに大きな渦に巻き込まれるようなことが起き
派遣元や派遣先の言われるように動いたつもりが、巻き込まれる形になり怖くて出社できなくなりました。
次のお仕事は、決まっているのですが（今日別の紹介で決まりました）
今月末の間は病気の休み扱いで、仕事はしたかったけど行けなくなった
が可能なのか、自己都合で月途中の退職になるのか、専門機関への相談など
ご教授いただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
当方派遣勤務で現派遣先は三ヶ月目、会社都合により今月末までで
契約満了を言い渡されたものです。
続きを補足に記します。
長期予定のお仕事でしたが、数カ月単位での契約であり、満了の扱い予定でした。
ただ、その過程で派遣先の上司より呼び出された際の言葉や、元々の派遣先の仕事中のことで
自分自身が疲れ切っており、満了まで仕事はしたかったですが
上司と近くの席でまた雰囲気の悪い職場での就業はこれ以上難しいと判断し
最悪自己都合でいいので、月末を待たずに辞めたいと派遣元に告げました。
今回の上司の言葉が派遣先の人事担当者も絡んでくるような発言だったので
派遣元が出向いて、直接人事に確認する予定になっています。
私はというと、その上司や同じ部内の人間のいるフロアーへの立ち入りが精神的に耐えられず
タイムシートのサインも上司に貰わないといけないので、入室の際に必要なカードリーダーを所持したまま休んでいる状況です。
本日、派遣元と話した際、最終出勤日での自己都合退職の可能性が濃厚と言われました。
私の中で悩んだり、明日派遣先の人事と派遣元が面談予定らしいので
最終出勤日なのか、双方合意の明日以降の日付での自己都合の退職か、の状態らしいです。
ネットを調べていたら、精神的なり病気の場合は
勝手な解雇もできないと記載があったのですが、まだ病院には行っておらず
ただ、なるべく出社の方向で行けないですか？と派遣元に促され、夜怖くて震えがくるようになりました。
４月の勤務開始以降、隣で教えて下さる方のあたりがきつい時があったり
業務に支障が出たりと悩みが絶えず、派遣元には色々相談はしてきました。
具体的に動いて欲しいといった要望は派遣元には出していなかったのですが、
自分なりに現場では動いてきたつもりです。
契約満了になる今月に入り、立て続けに大きな渦に巻き込まれるようなことが起き
派遣元や派遣先の言われるように動いたつもりが、巻き込まれる形になり怖くて出社できなくなりました。
次のお仕事は、決まっているのですが（今日別の紹介で決まりました）
今月末の間は病気の休み扱いで、仕事はしたかったけど行けなくなった
が可能なのか、自己都合で月途中の退職になるのか、専門機関への相談など
ご教授いただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
派遣でのお仕事、お疲れ様でした。
元請けの会社に対して、医師の診断書を利用し、
病気による退職である事を明確にしておく。
当然、その診断書で、次の会社への転職時期の
すり合わせをする。
派遣先は関係なく、あなたを雇用してくれている
派遣元との折衝になります。
今月末まで、診断書で休みを取り、心身のストレスを
発散した方が良いと思います。
今や、派遣（常用型、登録型）は、何かあっても救済を
して頂けない。
あなたの場合は、もう次の会社が決まっているだけでも
大したものです。
念のため、医師の診断書（メンタルヘルス関連）を取っておくべき
だと思います。
あなたもよくご存知ですね。心身の病気の場合、
会社都合の扱いを受けられるのですが、ハローワークの役人は、
エビデンス（医師の診断書）を求めてきます。
派遣先に気を使いすぎのような気がしますが、冷酷なのが派遣の身なのです。
退職願の提出を求められても、医師の診断書を郵送し
退職したくないけれど、「させられる存在」に持ち込みます。
退職願を書いてしまうと、それが一人歩きをして、
会社の思い通りに進行してゆきます。
個別労働紛争には、労働局の「あっせん」がありますが、
会社が出てくる可能性は５割。
その上に、労働審判がありますが、正直、ここまでやるとなると
個人では無理がある。時間とお金の無駄です。
精神的にもかなり疲れます。
次の会社に間違いなく、入社できるのであれば、
派遣で働いていた頃の辛さや、厳しさを糧にして、
新たな職場で頑張って欲しいと思います。
この方が全体像からみても、懸命だと思います。
また、次に行く会社がまだ決まっていない場合、
チョットしたテクニックがあるのですが、
そういう状態になったなら、また早めにお知らせ下さい。
私なりのコメントを差し上げたいと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
派遣は止めておいた方が良いと思います。
同じ問題になると考えられます。
医師の診断書で、正当な理由のある自己都合退職（コード３３）
は、病気が原因で離職したものに該当します。
社会保険の傷病手当をもらうとか、
就労できる診断書で、ハロワでの就職活動。
診断書があって、現在は就労可なら、３ヶ月の給付制限が付きません。
また診断書は公文書です。それだけの価値があるもので、
病院によって違いがありますが、１，０００～３，０００円
かかります。
元請けの会社に対して、医師の診断書を利用し、
病気による退職である事を明確にしておく。
当然、その診断書で、次の会社への転職時期の
すり合わせをする。
派遣先は関係なく、あなたを雇用してくれている
派遣元との折衝になります。
今月末まで、診断書で休みを取り、心身のストレスを
発散した方が良いと思います。
今や、派遣（常用型、登録型）は、何かあっても救済を
して頂けない。
あなたの場合は、もう次の会社が決まっているだけでも
大したものです。
念のため、医師の診断書（メンタルヘルス関連）を取っておくべき
だと思います。
あなたもよくご存知ですね。心身の病気の場合、
会社都合の扱いを受けられるのですが、ハローワークの役人は、
エビデンス（医師の診断書）を求めてきます。
派遣先に気を使いすぎのような気がしますが、冷酷なのが派遣の身なのです。
退職願の提出を求められても、医師の診断書を郵送し
退職したくないけれど、「させられる存在」に持ち込みます。
退職願を書いてしまうと、それが一人歩きをして、
会社の思い通りに進行してゆきます。
個別労働紛争には、労働局の「あっせん」がありますが、
会社が出てくる可能性は５割。
その上に、労働審判がありますが、正直、ここまでやるとなると
個人では無理がある。時間とお金の無駄です。
精神的にもかなり疲れます。
次の会社に間違いなく、入社できるのであれば、
派遣で働いていた頃の辛さや、厳しさを糧にして、
新たな職場で頑張って欲しいと思います。
この方が全体像からみても、懸命だと思います。
また、次に行く会社がまだ決まっていない場合、
チョットしたテクニックがあるのですが、
そういう状態になったなら、また早めにお知らせ下さい。
私なりのコメントを差し上げたいと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
派遣は止めておいた方が良いと思います。
同じ問題になると考えられます。
医師の診断書で、正当な理由のある自己都合退職（コード３３）
は、病気が原因で離職したものに該当します。
社会保険の傷病手当をもらうとか、
就労できる診断書で、ハロワでの就職活動。
診断書があって、現在は就労可なら、３ヶ月の給付制限が付きません。
また診断書は公文書です。それだけの価値があるもので、
病院によって違いがありますが、１，０００～３，０００円
かかります。
会社都合の退職をし、求職登録をする前に何件か自分で仕事先を見つけ、そのうちの1つで仕事をしましたが従業員の方と折り合いが合わず2日で辞めました。
その後、なんだか働くのが怖くなり、1ヶ月ほど家にいましたがこのままでは・・・と思い、ハローワークに求職登録をしに行き、現在待機中です。そこで質問です。ハローワークで仕事が見つかり働きはじめたときに1日で辞めたりしても、受給はストップしてしまうのでしょうか？以前の雇用期間が15年を超えているので登録しないで次の職場で継続という形を取ったほうがよいのか困惑しています。よくご存知の方、ご教授ください。
その後、なんだか働くのが怖くなり、1ヶ月ほど家にいましたがこのままでは・・・と思い、ハローワークに求職登録をしに行き、現在待機中です。そこで質問です。ハローワークで仕事が見つかり働きはじめたときに1日で辞めたりしても、受給はストップしてしまうのでしょうか？以前の雇用期間が15年を超えているので登録しないで次の職場で継続という形を取ったほうがよいのか困惑しています。よくご存知の方、ご教授ください。
求職登録と失業給付は別です、失業給付は給付期間が残っていれば残日数分を再開できます。
ただ再就職手当を受給すると、それまでの雇用保険はリセットされます。
求職登録だけで失業給付金受給の手続きをしなければ、今までの１５年の加入歴は継続されます。
ただ再就職手当を受給すると、それまでの雇用保険はリセットされます。
求職登録だけで失業給付金受給の手続きをしなければ、今までの１５年の加入歴は継続されます。
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