雇用保険受給資格者で、公共職業訓練を受講しようと思っています。
受けたい講座の開講日前に、雇用保険受給が終了となり、ハロワの職員に支援訓練を勧められました。

受けたい講座(経理)に
は、同じス
クールで「公共職業訓練４ヶ月」と
「支援訓練６ヶ月」の両コースがあ
り、しっかり勉強したいので、支援訓練(12月下旬開講)の方が良いのか
なと思う反面、早く就職するには、
公共職業訓練(11月下旬開講)にした
方がいいのではないかと悩みます。(締め切り間近)
ハロワの職員に相談したところ、受講給付金の条件は満たしています。
公共職業訓練の場合、雇用保険受給延長は無理でも、受講給付金は受けられますよね？支援訓練の場合、実習も含め長く勉強出来るのは有難い
のですが、12月下旬開講の為、雇用保険受給は終了(11月中旬)しており
受講給付金まで収入が途絶えてしま
うのも正直不安です。

この状況でどちらを受講するべきでしょうか？拙い文面で申し訳ないですが、ご教授ください。宜しくお願い致します。

公共職業訓練校ははるかにレベルが高い、内容が実用的です。生徒もそれなりのやる気ある人ばかり、。環境も学校のようになっています。

民間の求職者支援制度職業訓練校は会議室だけ！！狭い、暗い、汚い、会議室で勉強します、やる気なくなり辞めていく人多し！！
レベルも低し、生徒もネガティブなひと多し！！何もかも悪し！！

ブラック企業担当している職業訓練校多し、トラブル多し、。気を付けて！！

公共職業訓練校が良いですよ。

先日、中途採用の面接に行きました。
面接前にアンケートを記入してくださいと言われました。
そのアンケート内容が身長、趣味、特技、短所、長所、視力、血液型、手術したことあるか、持病はあるか、尊敬する人、自動車事故起こしたことあるか、お酒飲めるか、将来の夢など…

これは普通なんですか？アンケートを見た時、ちょっと不信感を持ったのですが…できれば記入したくなかったです。

アンケートの項目は面接で尋ねているのと同じなので、ちょっと変なアンケートですね。
面接で尋ねることは、すべて採否に関わることとみなされますから、採否に関係ないことは聞いてはいけないことになっています。
手術歴、持病、自動車事故歴を聞くのは問題ありませんが、
血液型、飲酒可否はおかしいです。
（それ以外の項目は一般的に面接で聞かれたり確認できる項目なので問題なさそうです）
労基署かハローワークに言ったほうがいいと思います。

詳しい方教えてください今年事業を展開したいと考えています10人程募集をしたいと思います
雇用に関して国からの補助金などは利用出来るのでしょうか?
又申請などの依頼はどのような所にお願いすると良いのでしょうか
アドバイスお願い致します。

新しく事業の立ち上げ頑張って下さい。最初から１０名の採用って凄い事ですね。雇用に関しての補助金は沢山有ります。
あなたのお仕事の内容（雇用の時間帯）などお近くのハローワークに問い合わせをして見て下さい。
又社労士さんと契約なさって入れば詳しく教えて頂けると思います。
ただ雇用保険、社会保険等会社で加入してないと受けられない物も有ると思います。
事業頑張って下さいね。

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