30歳女、事務は未経験でこれから挑戦しようと思っています。
これから結婚、出産などあると思います。
パートの募集が多いのですが、パートで事務の経験つけてるには何ヶ月は働いた方がい
いでしょうか？
パートか、正社員で探すか迷っています。。
プロポーズはまだですが、年齢も年齢なので結婚や出産も早くしたいなと思っています。
これから結婚、出産などあると思います。
パートの募集が多いのですが、パートで事務の経験つけてるには何ヶ月は働いた方がい
いでしょうか？
パートか、正社員で探すか迷っています。。
プロポーズはまだですが、年齢も年齢なので結婚や出産も早くしたいなと思っています。
事務職を希望されているようですが、どの種類をお考えでしょうか？
やはりパートでも、次に繋げるなら、1年以上は経験があった方がいいです。実際に、条件が一年以上の実務経験となっている企業が多いですね。
受かるまでは大変ですが、もし結婚や出産などの理由で一度やめて、事務職で復帰したい場合は、経理や、人事労務関係の専門事務をお勧めします。
その間に関係する資格も取っておけば、派遣への応募もし易くなるでしょう。
倍率も高く険しい道のりですが頑張ってください。
ちなみに、私も身体を壊した関係で退職して休養した後に、契約社員として転職しましたが、30にして全くの未経験、総務部の経理事務として、今働いております。
いくつか、受けていけば対策もつかめますから、めげずに頑張ればきっと受かります！頑張ってくださいね☆
やはりパートでも、次に繋げるなら、1年以上は経験があった方がいいです。実際に、条件が一年以上の実務経験となっている企業が多いですね。
受かるまでは大変ですが、もし結婚や出産などの理由で一度やめて、事務職で復帰したい場合は、経理や、人事労務関係の専門事務をお勧めします。
その間に関係する資格も取っておけば、派遣への応募もし易くなるでしょう。
倍率も高く険しい道のりですが頑張ってください。
ちなみに、私も身体を壊した関係で退職して休養した後に、契約社員として転職しましたが、30にして全くの未経験、総務部の経理事務として、今働いております。
いくつか、受けていけば対策もつかめますから、めげずに頑張ればきっと受かります！頑張ってくださいね☆
雇用保険のことですごく困っています。
二ヶ月くらいまえにバイトをバックレてしまいました。一ヶ月くらいまえにバックレたバイト先に電話して、
謝罪と雇用保険のことを話しました。喪失手続きのことをきくと「バックレたんだから手続きは都合がつくまでまって」といわれました。
先日ハローワークに行ってみたらまだされてませんでした。ハローワークの人に相談してみたところ、新しいバイト先の人が雇用保険の手続きをするとき喪失手続きがされてなかったらハローワークから前のバイト先に電話するということでした。ちなみに今はまだバイトはしていません。そこで質問なんですが
①新しいバイト先の人が雇用保険の手続きをする時に喪失手続きがされてないことがわかります。新しいバイト先の人が雇用保険について前のバイト先に電話するということはあるのでしょうか。また、喪失手続きがされてなかったらばっくれたということが新しいバイト先にばれてしまいますか？
②相談してもらったハローワークの人は前のバイト先と新しいバイト先でもめごとが起きないようにハローワークから喪失手続きに関して電話するとおっしゃっておられたのですがこれは職員の方によって違うのでしょうか？新しいバイト先の人に「前のバイト先に電話してみてください」と言われる職員の人もおられるのでしょうか？
③新しいバイト先の人がハローワークに雇用保険加入のための書類を出しに行ったとき喪失手続きがされてなかったらその時は雇用保険に入れません。ということは後日また新しいバイト先の人はハローワークに行かなければならないのでしょうか？それとも初めに行ったときに書類をあずかって前のバイト先の喪失手続きができしだい職員の人が加入手続きをするのでしょうか？
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
二ヶ月くらいまえにバイトをバックレてしまいました。一ヶ月くらいまえにバックレたバイト先に電話して、
謝罪と雇用保険のことを話しました。喪失手続きのことをきくと「バックレたんだから手続きは都合がつくまでまって」といわれました。
先日ハローワークに行ってみたらまだされてませんでした。ハローワークの人に相談してみたところ、新しいバイト先の人が雇用保険の手続きをするとき喪失手続きがされてなかったらハローワークから前のバイト先に電話するということでした。ちなみに今はまだバイトはしていません。そこで質問なんですが
①新しいバイト先の人が雇用保険の手続きをする時に喪失手続きがされてないことがわかります。新しいバイト先の人が雇用保険について前のバイト先に電話するということはあるのでしょうか。また、喪失手続きがされてなかったらばっくれたということが新しいバイト先にばれてしまいますか？
②相談してもらったハローワークの人は前のバイト先と新しいバイト先でもめごとが起きないようにハローワークから喪失手続きに関して電話するとおっしゃっておられたのですがこれは職員の方によって違うのでしょうか？新しいバイト先の人に「前のバイト先に電話してみてください」と言われる職員の人もおられるのでしょうか？
③新しいバイト先の人がハローワークに雇用保険加入のための書類を出しに行ったとき喪失手続きがされてなかったらその時は雇用保険に入れません。ということは後日また新しいバイト先の人はハローワークに行かなければならないのでしょうか？それとも初めに行ったときに書類をあずかって前のバイト先の喪失手続きができしだい職員の人が加入手続きをするのでしょうか？
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
>新しいバイト先の人が雇用保険について前のバイト先に電話するということはあるのでしょうか。
通常はありません。 新しいバイト先の人は前のバイト先の電話番号を知らないでしょ？
>また、喪失手続きがされてなかったらばっくれたということが新しいバイト先にばれてしまいますか？
「ばっくれたから」という理由以外に、単に前のバイト先の担当者が手続を忘れていた、忙しいので後回しにしていた、ということはよくあることです。 謝罪の電話もしているのだから、もう気にしないことです。
>相談してもらったハローワークの人は前のバイト先と新しいバイト先でもめごとが起きないようにハローワークから喪失手続きに関して電話するとおっしゃっておられたのですがこれは職員の方によって違うのでしょうか？新しいバイト先の人に「前のバイト先に電話してみてください」と言われる職員の人もおられるのでしょうか？
新しいバイト先と前のバイト先で、直接に話し合いをして、という指示はハローワークはしないはずです。 多くの人は小さなトラブルを抱えているものです。 今後はバックレないように。 今回は謝罪したのだから、堂々としていましょう。
>新しいバイト先の人がハローワークに雇用保険加入のための書類を出しに行ったとき喪失手続きがされてなかったらその時は雇用保険に入れません。ということは後日また新しいバイト先の人はハローワークに行かなければならないのでしょうか？それとも初めに行ったときに書類をあずかって前のバイト先の喪失手続きができしだい職員の人が加入手続きをするのでしょうか？
書類お預かりです。 喪失手続の催促はハローワークがしてくれます。
心配しなくて大丈夫ですよ!!!
通常はありません。 新しいバイト先の人は前のバイト先の電話番号を知らないでしょ？
>また、喪失手続きがされてなかったらばっくれたということが新しいバイト先にばれてしまいますか？
「ばっくれたから」という理由以外に、単に前のバイト先の担当者が手続を忘れていた、忙しいので後回しにしていた、ということはよくあることです。 謝罪の電話もしているのだから、もう気にしないことです。
>相談してもらったハローワークの人は前のバイト先と新しいバイト先でもめごとが起きないようにハローワークから喪失手続きに関して電話するとおっしゃっておられたのですがこれは職員の方によって違うのでしょうか？新しいバイト先の人に「前のバイト先に電話してみてください」と言われる職員の人もおられるのでしょうか？
新しいバイト先と前のバイト先で、直接に話し合いをして、という指示はハローワークはしないはずです。 多くの人は小さなトラブルを抱えているものです。 今後はバックレないように。 今回は謝罪したのだから、堂々としていましょう。
>新しいバイト先の人がハローワークに雇用保険加入のための書類を出しに行ったとき喪失手続きがされてなかったらその時は雇用保険に入れません。ということは後日また新しいバイト先の人はハローワークに行かなければならないのでしょうか？それとも初めに行ったときに書類をあずかって前のバイト先の喪失手続きができしだい職員の人が加入手続きをするのでしょうか？
書類お預かりです。 喪失手続の催促はハローワークがしてくれます。
心配しなくて大丈夫ですよ!!!
早期就職手当てについて
7月31日に自己都合により退職します。
次の仕事は8月20日から就職できる事が決まっています。
今の仕事は1年半勤めていたので、失業給付がもらえるはずですが、
3ヶ月の給付制限がかかってしまうため、もらえないことになります。
しかし、早期就職手当てと言うものがあると聞きました。
月給は基本給が20万円、通勤費が8000円です。
雇用保険等引かれて手取りは16万強くらいです。
このケースの場合、早期就職手当てはいくらくらいもらえるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
7月31日に自己都合により退職します。
次の仕事は8月20日から就職できる事が決まっています。
今の仕事は1年半勤めていたので、失業給付がもらえるはずですが、
3ヶ月の給付制限がかかってしまうため、もらえないことになります。
しかし、早期就職手当てと言うものがあると聞きました。
月給は基本給が20万円、通勤費が8000円です。
雇用保険等引かれて手取りは16万強くらいです。
このケースの場合、早期就職手当てはいくらくらいもらえるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
退職した次の日に離職票をもってハローワークにいけば分かります、
早期就職手当なるものは雇用保険関係には存在しません、
どなたからお聞きになったのか分かりませんが、次に就職する会社から支給される手当ではないですか、
雇用保険基本手当は失業状態にあって求職活動をしてないと支給されません、
あなたは失業状態にありません、従って基本手当の支給はありません、残念ですが、基本手当の支給がなければ当然、再就職手当も支給されません、
早期就職手当なるものは雇用保険関係には存在しません、
どなたからお聞きになったのか分かりませんが、次に就職する会社から支給される手当ではないですか、
雇用保険基本手当は失業状態にあって求職活動をしてないと支給されません、
あなたは失業状態にありません、従って基本手当の支給はありません、残念ですが、基本手当の支給がなければ当然、再就職手当も支給されません、
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