積和不動産について質問です。
積和不動産は、賃貸物件だけを扱っている会社なんですか？(積水ハウスの)
積水ハウスで家を立てたい場合は、積和不動産ではなくて積水ハウスに頼みますよね？
説明が分かりづらくてごめんなさい(>_<)
積和不動産は、賃貸物件だけを扱っている会社なんですか？(積水ハウスの)
積水ハウスで家を立てたい場合は、積和不動産ではなくて積水ハウスに頼みますよね？
説明が分かりづらくてごめんなさい(>_<)
積和不動産では、他社で立てた中古の一戸建ての仲介をしたりもしています。
不動産業は、かなり幅広く行ってますよ。
建売や、家の建築は積水ハウスなどグループ企業が行いますが。
不動産業は、かなり幅広く行ってますよ。
建売や、家の建築は積水ハウスなどグループ企業が行いますが。
私は25歳、美容師スタイリストです。
専門学校を卒業後、今の店で約5年働いています。
今の給料、休日など、このままで良いのかと考えるようになりました。
休日は月曜のみ、その月曜も研修、社長のレクチャー、会議など様々な理由で呼びだされます。
会社全体で携帯のメーリングリストを使用しており、時間、休み関係なくメールが流れ、ゆっくり休むこともできません。
長時間労働に低賃金、仕事仕事仕事の毎日です。
この先家族ができたら、家族との時間もとれるのか。。。？
など悩みは尽きません。
そこで転職を考え、本当はすぐにでもやめたいのですが、そういうわけにもいかないので、今の美容室をやめる時、理由をなんと伝えれば、穏便にやめれるでしょうか？
先ほど書いた本当の理由は正直伝えにくいです。
何かアドバイスを下さい！
専門学校を卒業後、今の店で約5年働いています。
今の給料、休日など、このままで良いのかと考えるようになりました。
休日は月曜のみ、その月曜も研修、社長のレクチャー、会議など様々な理由で呼びだされます。
会社全体で携帯のメーリングリストを使用しており、時間、休み関係なくメールが流れ、ゆっくり休むこともできません。
長時間労働に低賃金、仕事仕事仕事の毎日です。
この先家族ができたら、家族との時間もとれるのか。。。？
など悩みは尽きません。
そこで転職を考え、本当はすぐにでもやめたいのですが、そういうわけにもいかないので、今の美容室をやめる時、理由をなんと伝えれば、穏便にやめれるでしょうか？
先ほど書いた本当の理由は正直伝えにくいです。
何かアドバイスを下さい！
美容師です。
転職というのは、美容師以外の職への転職でしょうか？
２５歳、美容師以外の経験も資格もない人に、どんな就職先があるのか、まずはハローワークに行って現実を知った上で考えた方が良いですよ。
転職しても今と給料が変わらなかったら意味がないですから。
美容師として、他のお店に変わりたいのなら、貴女の技術がどこまで通用するか解りませんが、今のお店より技術レベルが低いお店なら、スタイリストとして入店できますし、給料も自分から交渉して入る事は出来る筈です。
辞める理由は「美容師という仕事が嫌になった。」と言うのが１番ですよ。
「他のお店に行く」と言えば、引き止めると思いますが、美容師の仕事自体が嫌になってしまったスタッフは引き止めようがありませんから。
転職というのは、美容師以外の職への転職でしょうか？
２５歳、美容師以外の経験も資格もない人に、どんな就職先があるのか、まずはハローワークに行って現実を知った上で考えた方が良いですよ。
転職しても今と給料が変わらなかったら意味がないですから。
美容師として、他のお店に変わりたいのなら、貴女の技術がどこまで通用するか解りませんが、今のお店より技術レベルが低いお店なら、スタイリストとして入店できますし、給料も自分から交渉して入る事は出来る筈です。
辞める理由は「美容師という仕事が嫌になった。」と言うのが１番ですよ。
「他のお店に行く」と言えば、引き止めると思いますが、美容師の仕事自体が嫌になってしまったスタッフは引き止めようがありませんから。
妊娠による手続きについて｡(長文)
私は､妊娠５ヶ月で､もうすぐ６ヶ月に入ります｡出産予定日は2011年2月6日です｡
現在､派遣社員として､2009年1月～勤務中で､10月末迄が今のところの契約期間です｡
体調を考慮し､延長が可能であれば､11月か12月頃まで働き､出産後も今の派遣元を通じ､別の派遣先もしくは今の派遣先で働くつもりです｡
出産一時金や育児給付金や出産手当金､失業給付の延長､保険の切替など､様々な申請事項があることまでは調べたのですが､どうすれば満額貰えるのかが全く理解出来ません｡
今月中に派遣元の担当者と話をするので､その時にお願いする事や､確認する事も含めて､お知恵を貸して戴ければ大変有り難いです｡
私は､妊娠５ヶ月で､もうすぐ６ヶ月に入ります｡出産予定日は2011年2月6日です｡
現在､派遣社員として､2009年1月～勤務中で､10月末迄が今のところの契約期間です｡
体調を考慮し､延長が可能であれば､11月か12月頃まで働き､出産後も今の派遣元を通じ､別の派遣先もしくは今の派遣先で働くつもりです｡
出産一時金や育児給付金や出産手当金､失業給付の延長､保険の切替など､様々な申請事項があることまでは調べたのですが､どうすれば満額貰えるのかが全く理解出来ません｡
今月中に派遣元の担当者と話をするので､その時にお願いする事や､確認する事も含めて､お知恵を貸して戴ければ大変有り難いです｡
妊娠、おめでとうございます。
ご質問者さんは、雇用保険加入期間も全て受け取れる要件は満たしています。
問題は退職をされることと、どこで手続きするかですよね。
失業給付はハローワーク、保険切替は役所か旦那さんの扶養なら旦那さんの会社になります。出産時は旦那さんの扶養に入り、その会社で一時金はスムーズに手続きができます。
ただ育児給付についてのみ、退職に伴い調べる必要があります。
まずは旦那さんに確認してもらうことをおすすめします。
不明点が無くなり、安心して出産に臨めることを祈っています！
ご質問者さんは、雇用保険加入期間も全て受け取れる要件は満たしています。
問題は退職をされることと、どこで手続きするかですよね。
失業給付はハローワーク、保険切替は役所か旦那さんの扶養なら旦那さんの会社になります。出産時は旦那さんの扶養に入り、その会社で一時金はスムーズに手続きができます。
ただ育児給付についてのみ、退職に伴い調べる必要があります。
まずは旦那さんに確認してもらうことをおすすめします。
不明点が無くなり、安心して出産に臨めることを祈っています！
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