派遣社員の失業保険について教えてください
派遣社員で、４月から長期雇用との事で派遣されていましたが、
派遣先が財政難なので１０月末で雇用が終了してしまいました。
その後翌日より別の派遣会社より１ヶ月だけ派遣され働いています。
１ヶ月の超短期なので保険はかけていません。
ただし、健康保険も無いので、任意継続の手続きをしましたので
元の派遣会社では、喪失手続きは済んでいます。
その間、元の派遣会社より仕事の引き合いが来て、１２月～だと
聞いたので、進めてもらうようお願いをしましたが、書類で落ちたようです。
１２月になった時点で元の派遣会社へ離職票を請求すると
離職理由が「自己都合」になるのでしょうか？
派遣社員は「契約終了後１ヶ月は仕事を探す」との意味で
１ヶ月待機状態が必要とききました。
一応、他派遣会社で働きながら次の仕事も探している状態ではあるのですが、
私のようなケースは「会社都合」にはならないのでしょうか？
教えてください。
派遣社員で、４月から長期雇用との事で派遣されていましたが、
派遣先が財政難なので１０月末で雇用が終了してしまいました。
その後翌日より別の派遣会社より１ヶ月だけ派遣され働いています。
１ヶ月の超短期なので保険はかけていません。
ただし、健康保険も無いので、任意継続の手続きをしましたので
元の派遣会社では、喪失手続きは済んでいます。
その間、元の派遣会社より仕事の引き合いが来て、１２月～だと
聞いたので、進めてもらうようお願いをしましたが、書類で落ちたようです。
１２月になった時点で元の派遣会社へ離職票を請求すると
離職理由が「自己都合」になるのでしょうか？
派遣社員は「契約終了後１ヶ月は仕事を探す」との意味で
１ヶ月待機状態が必要とききました。
一応、他派遣会社で働きながら次の仕事も探している状態ではあるのですが、
私のようなケースは「会社都合」にはならないのでしょうか？
教えてください。
雇用保険の終了日が10月末で、離職票は10月末になる。
よって、12月に書類選考で駄目だったとしても、10月末から雇用保険はかけていないので、10月末時点になる。
つまり、10月末で自己都合退職したことになる （契約満了）
ハローワークに離職票を提出し、手続を開始した時点から待機期間が発生し、待機期間終了後失業保険が給付されることになる。
しかし、今年10月1日より過去2年間に11日以上働いた月（雇用保険をかけた月）が12ヶ月以上で基準を満たすことになりますから
どっちにしても4月から10月までしか雇用保険に加入していなかったのであれば、支給基準を満たしていないことになるので、もらえないでしょう。 （但し、派遣で仕事する前に、雇用保険に加入していた期間があり、通算手続をおこなっていれば話は変わります。）
雇用保険はハローワーク、健康保険は社会保険事務所
任意継続をしてもしなくても、失業保険には全く関係ありません。
よって、12月に書類選考で駄目だったとしても、10月末から雇用保険はかけていないので、10月末時点になる。
つまり、10月末で自己都合退職したことになる （契約満了）
ハローワークに離職票を提出し、手続を開始した時点から待機期間が発生し、待機期間終了後失業保険が給付されることになる。
しかし、今年10月1日より過去2年間に11日以上働いた月（雇用保険をかけた月）が12ヶ月以上で基準を満たすことになりますから
どっちにしても4月から10月までしか雇用保険に加入していなかったのであれば、支給基準を満たしていないことになるので、もらえないでしょう。 （但し、派遣で仕事する前に、雇用保険に加入していた期間があり、通算手続をおこなっていれば話は変わります。）
雇用保険はハローワーク、健康保険は社会保険事務所
任意継続をしてもしなくても、失業保険には全く関係ありません。
はじめまして。19歳の女です。
色々な理由から、今年の春に入学した理学療法士の専門学校を中退せざるおえなくなってしまいました。
すぐに働きたいので、アルバイトをしようと思い、探して
いる最中です。
ですが、やはり今の時代、なにかしら手に職はもっておいた方が良いとは思い、もともと興味があった医療事務の資格を取ろうかと思っています。
ここで質問なんですが、
ユーキャンなどで医療事務の資格を取るのと、医療事務の専門学校へ通って資格を取るのでは
就職する際、なにか影響しますか？
色々な理由から、今年の春に入学した理学療法士の専門学校を中退せざるおえなくなってしまいました。
すぐに働きたいので、アルバイトをしようと思い、探して
いる最中です。
ですが、やはり今の時代、なにかしら手に職はもっておいた方が良いとは思い、もともと興味があった医療事務の資格を取ろうかと思っています。
ここで質問なんですが、
ユーキャンなどで医療事務の資格を取るのと、医療事務の専門学校へ通って資格を取るのでは
就職する際、なにか影響しますか？
同じく医療事務への就職を目指して就活中の学生です。
資格があるほうが就職先は広がりますが、医療事務資格って言ったって特別な資格じゃないんです。
パソコンのソフトが普及された今では資格がなくたって覚えてしまえば誰だってできるんです。
試験をやっているのは国家資格じゃなく民間のものです。
医師も看護師も薬剤師も、他の病院職員はみんな国家資格なのに医療事務だけ違うんです。
診療報酬請求事務能力認定試験。これが一番難易度が高いので持っていれば「へー勉強してるんだ」とは評価されますが
あくまでもそれは紙に書く昔のスタイルを勉強するだけで、即戦力になるようなことを学ぶわけじゃありません。
必要だとしたら会計用に簿記３級程度は書かれることあります。
ご自分の住んでいらっしゃる地域の医療事務求人みたことないですか？
ネットを使えばハローワークでも検索できますよ。
専門学校の人たちはいろいろな資格を取って他の学生と差をつけてるわけですが、資格をもっているよりも、医療事務として経験ありますって人の方が病院には魅力的です。
あと他に差があるとしたら、就職先の紹介や就職サポートがあることと基本給の違いでしょうね。
高卒と専門卒だとさほどかわらないかもしれませんが・・・
就職についてはご本人の意志と病院の採用担当次第です。
希望の仕事が見つかるといいですね。
資格があるほうが就職先は広がりますが、医療事務資格って言ったって特別な資格じゃないんです。
パソコンのソフトが普及された今では資格がなくたって覚えてしまえば誰だってできるんです。
試験をやっているのは国家資格じゃなく民間のものです。
医師も看護師も薬剤師も、他の病院職員はみんな国家資格なのに医療事務だけ違うんです。
診療報酬請求事務能力認定試験。これが一番難易度が高いので持っていれば「へー勉強してるんだ」とは評価されますが
あくまでもそれは紙に書く昔のスタイルを勉強するだけで、即戦力になるようなことを学ぶわけじゃありません。
必要だとしたら会計用に簿記３級程度は書かれることあります。
ご自分の住んでいらっしゃる地域の医療事務求人みたことないですか？
ネットを使えばハローワークでも検索できますよ。
専門学校の人たちはいろいろな資格を取って他の学生と差をつけてるわけですが、資格をもっているよりも、医療事務として経験ありますって人の方が病院には魅力的です。
あと他に差があるとしたら、就職先の紹介や就職サポートがあることと基本給の違いでしょうね。
高卒と専門卒だとさほどかわらないかもしれませんが・・・
就職についてはご本人の意志と病院の採用担当次第です。
希望の仕事が見つかるといいですね。
40代半ばにして、退職を考えてます。 20年務めてそれなりの役職にも付きましたが、要領も悪く現在、単身赴任で日々休み無く働いています。社内試験もあり受からない事もありやる気が出ません。
今日、試験については退を伝えます。その後の待遇を考えると、やっぱり退職かな？って気持です。回避する方法はありますか？
今日、試験については退を伝えます。その後の待遇を考えると、やっぱり退職かな？って気持です。回避する方法はありますか？
私も４６歳で転職を経験しましたが、４０代半ばともなると転職は非常に厳しいですよ。
何か特出したスキルはお持ちになっているでしょうか？
こう言ってはなんですが、要領が悪く、社内の試験にも受からない、特別な資格やスキルも持っていない４０半ばの人間を雇ってくれる会社は非常に少ない（あっても待遇は非常に悪い事がほとんど）ですよ。
＞回避する方法はありますか？
「頑張って社内試験を受けて合格する」って言うのが最も確実な方法だと思いますけど…なぜ試験を受けないのでしょうか？
試験を受けて落ちるのは仕方がないですが、試験を受ける事すらしないという事であれば、会社側もあなたのやる気を疑います。当然、会社はやる気のない者に給料を払いたくはないので、退職に追い込む事になります。
結局、あなたのやる気（とそれをどれだけ会社にアピールできるか）次第という事ですよ。
やる気もないのに退職はしたくないなんて、考えが甘すぎます。
何か特出したスキルはお持ちになっているでしょうか？
こう言ってはなんですが、要領が悪く、社内の試験にも受からない、特別な資格やスキルも持っていない４０半ばの人間を雇ってくれる会社は非常に少ない（あっても待遇は非常に悪い事がほとんど）ですよ。
＞回避する方法はありますか？
「頑張って社内試験を受けて合格する」って言うのが最も確実な方法だと思いますけど…なぜ試験を受けないのでしょうか？
試験を受けて落ちるのは仕方がないですが、試験を受ける事すらしないという事であれば、会社側もあなたのやる気を疑います。当然、会社はやる気のない者に給料を払いたくはないので、退職に追い込む事になります。
結局、あなたのやる気（とそれをどれだけ会社にアピールできるか）次第という事ですよ。
やる気もないのに退職はしたくないなんて、考えが甘すぎます。
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