ハローワークにソフトバンクの請け負い会社？の求人があったのですが、7月15日のやつでした。
もうかなり応募が来てるでしょうか？
携帯販売は人気の仕事？
もうかなり応募が来てるでしょうか？
携帯販売は人気の仕事？
携帯販売は ほとんど派遣社員だと思います。
かなり時給いいですからね～覚える事は結構ありますが
まだ募集が出てるなら大丈夫じゃないですかね～。。
かなり時給いいですからね～覚える事は結構ありますが
まだ募集が出てるなら大丈夫じゃないですかね～。。
先月で職場を退職、今日ハローワークで失業保険の手続きをしてきました。7日間の待機ですが、この間就職活動をし、例えば8日後に就職したら、早期就職手当はもらえますか？今日、聞き忘れてしまいました。
しおりを渡されたはずです。しおりを読みましょう。
ちなみに、再就職手当は今の基準であると、基本手当日額が５，８８５円を超えている場合、再就職手当の計算の基礎となる基本手当日額は５，８８５円です。
８日後に就職であれば、給付制限の有無にかかわらず、
５，８８５円×支給日数×0.6＝再就職手当
ですから、それを受け取るか、受け取らずに再就職先で雇用保険の被保険者期間の通算を取るか、考えたほうが良いと思います。再就職手当を受け取ってしまうと、被雇用者期間はゼロになるので、新たに普通の受給資格を得るのには１年以上、雇用保険の被保険者である必要があります。
ただし、給付制限がある場合、再就職手当を受け取ることができる条件の一つとして、給付制限期間の最初の１か月はハローワークからの紹介によって就職しない限り、再就職手当は支給されません。滝期間中の求職活動がそれに該当するのかどうか私は知らないので、もし、そう調子よく再就職が決まったら、ハローワークに聞いてください。
ちなみに、再就職手当は今の基準であると、基本手当日額が５，８８５円を超えている場合、再就職手当の計算の基礎となる基本手当日額は５，８８５円です。
８日後に就職であれば、給付制限の有無にかかわらず、
５，８８５円×支給日数×0.6＝再就職手当
ですから、それを受け取るか、受け取らずに再就職先で雇用保険の被保険者期間の通算を取るか、考えたほうが良いと思います。再就職手当を受け取ってしまうと、被雇用者期間はゼロになるので、新たに普通の受給資格を得るのには１年以上、雇用保険の被保険者である必要があります。
ただし、給付制限がある場合、再就職手当を受け取ることができる条件の一つとして、給付制限期間の最初の１か月はハローワークからの紹介によって就職しない限り、再就職手当は支給されません。滝期間中の求職活動がそれに該当するのかどうか私は知らないので、もし、そう調子よく再就職が決まったら、ハローワークに聞いてください。
今春大学卒業予定、内定ナシです。
ぎりぎりまで新卒の就職を目指したいですが、
ダメだったその後について、アドバイス、助言お願いします。
ちなみに、大学では直接就職に結びつくようなことを学んでいたわけではありませんでした。
①３年以内新卒採用の会社を目指す
今は卒業３年以内ならば新卒として採用してくれるところもあるみたいなので、アルバイトをしつつそういった会社を受けてみる。
②正社員採用の会社
たとえばハローワークで紹介されているような会社。ただ、即戦力が求められる場で、資格も経験もない人が採用されるのか。
③アルバイト→正社員
狭き門で、正社員になれる確証もないので不安です‥。飲食店系とかに限られてしまうのでしょうか。
④派遣→正社員
正社員登用の見込みがある派遣(紹介予定派遣)などに登録してみる。ただ、職務経験も無いですし、私にそういった派遣の仕事を紹介してくれるか、受かるのか。
⑤お金をためて専門学校等へ
たとえば看護師など、職に困らなそうな資格を身につける。
正社員になる道は狭くてもいろいろあるかと思っています。
何とか頑張っていこうとも思っていますが、どういう心構えでいればいいか、どこから目指していっていいかわかりません。
ずるずると適当に、その場しのぎで生きていくのは嫌です・・。
今は、個人的には①で頑張っていこうと思っていますが、何か助言頂ければ幸いです。
ぎりぎりまで新卒の就職を目指したいですが、
ダメだったその後について、アドバイス、助言お願いします。
ちなみに、大学では直接就職に結びつくようなことを学んでいたわけではありませんでした。
①３年以内新卒採用の会社を目指す
今は卒業３年以内ならば新卒として採用してくれるところもあるみたいなので、アルバイトをしつつそういった会社を受けてみる。
②正社員採用の会社
たとえばハローワークで紹介されているような会社。ただ、即戦力が求められる場で、資格も経験もない人が採用されるのか。
③アルバイト→正社員
狭き門で、正社員になれる確証もないので不安です‥。飲食店系とかに限られてしまうのでしょうか。
④派遣→正社員
正社員登用の見込みがある派遣(紹介予定派遣)などに登録してみる。ただ、職務経験も無いですし、私にそういった派遣の仕事を紹介してくれるか、受かるのか。
⑤お金をためて専門学校等へ
たとえば看護師など、職に困らなそうな資格を身につける。
正社員になる道は狭くてもいろいろあるかと思っています。
何とか頑張っていこうとも思っていますが、どういう心構えでいればいいか、どこから目指していっていいかわかりません。
ずるずると適当に、その場しのぎで生きていくのは嫌です・・。
今は、個人的には①で頑張っていこうと思っていますが、何か助言頂ければ幸いです。
強い意志をお持ちで、素晴らしいですね！
①の選択、いいと思いますよ。
アルバイトをしながら、ということですので、もしかしたら③の結果になるかもしれません。
ハローワークには、新卒向け、若者の雇用拡大の為の採用枠を設けている会社も紹介されていますので、是非チェックしてみて下さい！
卒業式直前に決まった子、卒業後の春に決まった子、卒業後1年後に就職先が決まった先輩……諦めずに就活を続け、正社員となった方を何人も知っています。
諦めずに続けたもん勝ちです！
①の選択、いいと思いますよ。
アルバイトをしながら、ということですので、もしかしたら③の結果になるかもしれません。
ハローワークには、新卒向け、若者の雇用拡大の為の採用枠を設けている会社も紹介されていますので、是非チェックしてみて下さい！
卒業式直前に決まった子、卒業後の春に決まった子、卒業後1年後に就職先が決まった先輩……諦めずに就活を続け、正社員となった方を何人も知っています。
諦めずに続けたもん勝ちです！
失業保険について。
現在、失業保険を頂いております。来月の中旬に最後の認定日となります。次の仕事が派遣で４月１日から勤務で一か月更新です。社会保険は三か月後からかけてくれるそうです。
この場合、雇用保険も３か月はかけないと思うのですが、来月の最後の認定日にハローワークに行って
認定は受けれるのでしょうか？
どなたかわかる方お願い致します。
現在、失業保険を頂いております。来月の中旬に最後の認定日となります。次の仕事が派遣で４月１日から勤務で一か月更新です。社会保険は三か月後からかけてくれるそうです。
この場合、雇用保険も３か月はかけないと思うのですが、来月の最後の認定日にハローワークに行って
認定は受けれるのでしょうか？
どなたかわかる方お願い致します。
働き出して、認定日にハローワークへ行けますか？
就職日前日までに、ハローワークへ行って就職が決まった事を申告し手続きを行ってください。
出来れば就職先に採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらい持参すればいいでしょう。
（就職後に郵送でも可能です）
手続きをすれば、就職日前日（3月31日）までの基本手当の支給がされます。（採用証明がハローワークに届いてから約1週間で基本手当が振込されます）
就職日前日までに、ハローワークへ行って就職が決まった事を申告し手続きを行ってください。
出来れば就職先に採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらい持参すればいいでしょう。
（就職後に郵送でも可能です）
手続きをすれば、就職日前日（3月31日）までの基本手当の支給がされます。（採用証明がハローワークに届いてから約1週間で基本手当が振込されます）
失業保険について
１０月１５日に出産予定です。
事情もあり、９月末まで派遣社員として勤務を予定してましたが…７月末で契約満了・異動できる派遣先も見付からず、
退職せざるおえなくなりました。
妊婦でも働く意思があれば、失業手当を頂けると聞いています（雇用保険／２年加入／会社都合）
給付期間は、おそらく９０日間。離職表が届くのが９月初旬と言われています。
ハローワークに行き、７日間待機後に認定となると…認定されるのは、９月中旬。
９月中旬には、もう臨月ですし…おそらく２回目の認定日は出産直後かとおもいます。
となるといくら働く意思があっても産後は、法律により数週間働けない。
１回目認定（働く意思／働ける状態）→受給可。
２回目認定（働く意思／働けない状態）→受給不可？
となりますよね。
妊婦は、受給期間の延長ができますが…失業手当受給途中で出産の為、働けない状態になってから延長を申込み産後、また求職活動を再開（生まれた子の預け場所などは有）残りの給付日数分の手当を頂くって形は出来るのでしょうか？
それとも、９０日の給付日数の間に出産で働けない状態が入る場合は、１回目の認定から認定されず…始めから、受給期間の延長を申請しなければいけないのでしょうか？
わかりづらい質問になってしまいましたが、２８日分の手当をまず頂く→出産の為、延長→残りの日数分の手当を頂く（仕事が決まればその日分迄）と出産を挟んで認定・給付が可能かと言う事です。
旦那が癌と申告され、治療費・生活費で貯金もなくなりかけています…
私の収入が切れることは、生活ができなくなります…詳しい方よろしくお願いします。
１０月１５日に出産予定です。
事情もあり、９月末まで派遣社員として勤務を予定してましたが…７月末で契約満了・異動できる派遣先も見付からず、
退職せざるおえなくなりました。
妊婦でも働く意思があれば、失業手当を頂けると聞いています（雇用保険／２年加入／会社都合）
給付期間は、おそらく９０日間。離職表が届くのが９月初旬と言われています。
ハローワークに行き、７日間待機後に認定となると…認定されるのは、９月中旬。
９月中旬には、もう臨月ですし…おそらく２回目の認定日は出産直後かとおもいます。
となるといくら働く意思があっても産後は、法律により数週間働けない。
１回目認定（働く意思／働ける状態）→受給可。
２回目認定（働く意思／働けない状態）→受給不可？
となりますよね。
妊婦は、受給期間の延長ができますが…失業手当受給途中で出産の為、働けない状態になってから延長を申込み産後、また求職活動を再開（生まれた子の預け場所などは有）残りの給付日数分の手当を頂くって形は出来るのでしょうか？
それとも、９０日の給付日数の間に出産で働けない状態が入る場合は、１回目の認定から認定されず…始めから、受給期間の延長を申請しなければいけないのでしょうか？
わかりづらい質問になってしまいましたが、２８日分の手当をまず頂く→出産の為、延長→残りの日数分の手当を頂く（仕事が決まればその日分迄）と出産を挟んで認定・給付が可能かと言う事です。
旦那が癌と申告され、治療費・生活費で貯金もなくなりかけています…
私の収入が切れることは、生活ができなくなります…詳しい方よろしくお願いします。
妊娠中は働く意思があっても出産が迫っている等の理由で
失業給付をもらうのは難しいと思います。
仕事を辞めて１カ月経ってから、受給申請の手続きをした方がいいと思います。
出産後も子供を預けられる環境が整わないと失業給付の対象にはなりません。
それよりも、
７月末に仕事を辞めるのに
離職票が９月に来るのは遅すぎます。
通常は２週間以内に発行しなければならないものですので。
失業給付をもらうのは難しいと思います。
仕事を辞めて１カ月経ってから、受給申請の手続きをした方がいいと思います。
出産後も子供を預けられる環境が整わないと失業給付の対象にはなりません。
それよりも、
７月末に仕事を辞めるのに
離職票が９月に来るのは遅すぎます。
通常は２週間以内に発行しなければならないものですので。
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