公共職業訓練とアルバイトについて質問させてください。
検索してみたんですが、人によって色々だったので…
今失業保険の給付制限の期間中です。
職安でこの期間中はいくらアルバイトをさ
れても問題がないと言われたので、アルバイトを見つけ１日４時間から５時間ほど時給800円
週４日ぐらいのアルバイトをしています。
２０日からの公共職業訓練に合格し、２０日から制限が解除になり失業給付がもらえるのですが、
今のアルバイトも続けたいです。
職安に相談したら、
問題ないけど、週20時間未満なら減額、週20時間越えると失業給付は遅れて支給されると言われました。
ただ、この説明をしていただいた職員さんが多分新人の方でかなり頼りなくて信用できませんでした…。
突っ込むと黙ってしまうような方だったので諦めて帰ってきました。
のでこちらにもし詳しく知っておられる方いらっしゃいましたら、↑の解釈で間違いがないのかと、
私の給付日額が3900円ほどなのですが、アルバイトをして減額になると損なのか 教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
検索してみたんですが、人によって色々だったので…
今失業保険の給付制限の期間中です。
職安でこの期間中はいくらアルバイトをさ
れても問題がないと言われたので、アルバイトを見つけ１日４時間から５時間ほど時給800円
週４日ぐらいのアルバイトをしています。
２０日からの公共職業訓練に合格し、２０日から制限が解除になり失業給付がもらえるのですが、
今のアルバイトも続けたいです。
職安に相談したら、
問題ないけど、週20時間未満なら減額、週20時間越えると失業給付は遅れて支給されると言われました。
ただ、この説明をしていただいた職員さんが多分新人の方でかなり頼りなくて信用できませんでした…。
突っ込むと黙ってしまうような方だったので諦めて帰ってきました。
のでこちらにもし詳しく知っておられる方いらっしゃいましたら、↑の解釈で間違いがないのかと、
私の給付日額が3900円ほどなのですが、アルバイトをして減額になると損なのか 教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
こんにちは。
職業訓練を受講される、ご予定ですよね？
職業訓練は、毎日講義があり、
きちんと出席しないといけないので、
アルバイトをする時間が、なくなると思うのですが‥。
職業訓練を受講される、ご予定ですよね？
職業訓練は、毎日講義があり、
きちんと出席しないといけないので、
アルバイトをする時間が、なくなると思うのですが‥。
雇用保険。
4/19からパートを始め週20時間以上勤務なので雇用保険に入りたいと伝え、4月末締め5/10初給料で雇用保険分は引かれていました。
きちんと引かれているので加入はしてると思いますが、証明されるような雇用保険受給資格者証などは発行し頂けないのでしょうか？
加入してるか疑問があるので証明するものを。。なんて言い方はしたくないのですが。
4/19からパートを始め週20時間以上勤務なので雇用保険に入りたいと伝え、4月末締め5/10初給料で雇用保険分は引かれていました。
きちんと引かれているので加入はしてると思いますが、証明されるような雇用保険受給資格者証などは発行し頂けないのでしょうか？
加入してるか疑問があるので証明するものを。。なんて言い方はしたくないのですが。
「雇用保険被保険者証をもらいたいんですが？」としれっと言ってみましょう。
職安に雇用保険加入の手続きをすると、上記の書類がもらえます。（細長い紙です）
というか、事業者用の書類と一体になっており、切り取りがができるようになっていて、そこから被保険者の分を分けるようになっているんですが、知らずに切り取らないでそのままにしている事業所さんも、たまにあるようです。
また、本来は、手続き完了時に渡すものですが、退職時に渡すとかいう事業所さんも聞きますね。
手続きに関して言えば、以前は、被保険者証などを添付して提出していましたが、今は、雇用保険被保険者番号か以前に雇用保険に加入していた会社の名前がわかればよく、被保険者証などの書類を添付する必要は特にありません。
ただ、会社に手続きを確認する及び促す手段としては、資格取得確認通知書や被保険者証などをしれっと渡して、「これが出てきたんですけど、手続きに必要じゃなかったでしたっけ？」って聞いてみちゃってもいいんじゃないでしょうか？
職安に雇用保険加入の手続きをすると、上記の書類がもらえます。（細長い紙です）
というか、事業者用の書類と一体になっており、切り取りがができるようになっていて、そこから被保険者の分を分けるようになっているんですが、知らずに切り取らないでそのままにしている事業所さんも、たまにあるようです。
また、本来は、手続き完了時に渡すものですが、退職時に渡すとかいう事業所さんも聞きますね。
手続きに関して言えば、以前は、被保険者証などを添付して提出していましたが、今は、雇用保険被保険者番号か以前に雇用保険に加入していた会社の名前がわかればよく、被保険者証などの書類を添付する必要は特にありません。
ただ、会社に手続きを確認する及び促す手段としては、資格取得確認通知書や被保険者証などをしれっと渡して、「これが出てきたんですけど、手続きに必要じゃなかったでしたっけ？」って聞いてみちゃってもいいんじゃないでしょうか？
職業訓練と妊娠について質問です。（長文です。）
9月末に契約期間満了により退職しました。
10月から失業手当を受給しています。
事務系の職業に就きたくて12月から2月までの職安の職業訓練に通っているのですが、12月末に妊娠が分かりました。
まだ7週目ですが、訓練が終わった後就職は無理かなと思っています。
そこで質問です。
①職安に妊娠を報告したら訓練はすぐに辞めさせられてしまうのでしょうか？
1月末、2月末にどうしても取得したい資格の試験があります。できれば最後まで続けたいと思っています。
②もし職安に内緒で訓練に通ったとして、後から妊娠がばれてしまった時、どんなことが起きるでしょうか？ （例えば失業手当を返金しなくてはならないなど）
良いアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。
9月末に契約期間満了により退職しました。
10月から失業手当を受給しています。
事務系の職業に就きたくて12月から2月までの職安の職業訓練に通っているのですが、12月末に妊娠が分かりました。
まだ7週目ですが、訓練が終わった後就職は無理かなと思っています。
そこで質問です。
①職安に妊娠を報告したら訓練はすぐに辞めさせられてしまうのでしょうか？
1月末、2月末にどうしても取得したい資格の試験があります。できれば最後まで続けたいと思っています。
②もし職安に内緒で訓練に通ったとして、後から妊娠がばれてしまった時、どんなことが起きるでしょうか？ （例えば失業手当を返金しなくてはならないなど）
良いアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。
大丈夫だと思うのですが…
契約満了退職ということは、10月から待機なしで給付されているのでしょうか？
で、12月から職訓に行っているから２月まで給付が続くとか？
そもそも、給付も訓練も「求職の状態」が絶対条件です。
あなた自身が「求職の状態」であれば、何の問題もないですよ。
これが、１月末に出産予定となると話は別ですがね。
いくら求職の状態と自分が言っても、認められないでしょう・・・
あと、あなたの給付期間が180日とか210日とかだと
上記の通り、出産月にひっかるとなると打ち切りかもしれません。
例え、妊娠中でも「自分が求職の状態である！」であれば
問題ないはずです。
私が職訓に通っているとき、入学時妊娠３カ月だった人が
途中、結構大変でしたが ３カ月間がんばって通いましたよ。
卒業時は妊娠７カ月でした。
彼女の場合、その時点で失業給付は終わりでしたので、
通学も給付もなんの支障もありませんでした。
そして、就職内定をもらい なんと出産後２カ月目から勤務したいと
希望し、見事転職しました・・・
勿論、
職安からは「出産するのに、求職なの？」と
散々聞かれましたが、「はい」と答え続けました。
※彼女の場合、本当に求職でしたから・・・
契約満了退職ということは、10月から待機なしで給付されているのでしょうか？
で、12月から職訓に行っているから２月まで給付が続くとか？
そもそも、給付も訓練も「求職の状態」が絶対条件です。
あなた自身が「求職の状態」であれば、何の問題もないですよ。
これが、１月末に出産予定となると話は別ですがね。
いくら求職の状態と自分が言っても、認められないでしょう・・・
あと、あなたの給付期間が180日とか210日とかだと
上記の通り、出産月にひっかるとなると打ち切りかもしれません。
例え、妊娠中でも「自分が求職の状態である！」であれば
問題ないはずです。
私が職訓に通っているとき、入学時妊娠３カ月だった人が
途中、結構大変でしたが ３カ月間がんばって通いましたよ。
卒業時は妊娠７カ月でした。
彼女の場合、その時点で失業給付は終わりでしたので、
通学も給付もなんの支障もありませんでした。
そして、就職内定をもらい なんと出産後２カ月目から勤務したいと
希望し、見事転職しました・・・
勿論、
職安からは「出産するのに、求職なの？」と
散々聞かれましたが、「はい」と答え続けました。
※彼女の場合、本当に求職でしたから・・・
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