～元の職場に～
看護師です。
外来ナース40名の職場に、10年勤め、今年3月にどうしても師長と合わず、退職しました。
送別会もしてもらい師長は自分の事で退職したとは思ってません。次の職場は前から決めていましたが、医師の領域の仕事が多く、半月で退職。
全てに自信がなくなりました。ハローワークに行っても、40過ぎの看護師は、体力重視か夜勤付きの病棟のみ。もう働けないかもと。先週末、その師長から電話がありました。戻ってきてほしいと。
はい、戻りますと即答してました。
前の職場の同僚からは、ブーイング。
プライドがないのかと。どうでもいい、働らきたいのと伝えました。
しかし、毎日誰々がすごい呆れてたよとか、信じられないて休憩室でｺｿｺｿ話してましたよとか。ｲﾁｲﾁメールくれる後輩も、出戻り組なんですけどね。
同期の何人かは、100%そりゃウェルカムじゃないよ、だけど働くのはあんたじゃない！叱咤激励されました。
確かに。
だけど、皆様のまわりに出戻り組って やはり奇怪ですか？

辞める時に回りに何て言って辞めたかにもよると思いますが、出戻ったのが早過ぎて『何だそれ』って思われるのは家も同じです。質問者様が抜けた分は誰かに（皆に）負担をかけてしまった訳ですから…。
辞めて初めて元の良さもわかるし。それが伝えられる。それを聞くと、『そうかぁ』と参考になります。結果戻れて良かったじゃないですか?戦力になるから呼び戻されたんでしょうし。
今はお辛いでしょうが、仕事に関しての文句を言われている訳ではないようですから、時間が解決してくれると思います。
頑張って下さい。

就業規定の定年退職について。
現在、社内規定を作成しています。
そこで、分からない点がありハローワークと労働監督署に問い合わせましたが、詳しい人間が居ないとたらい回しにされました。

詳しく分かる方がいらっしゃいましたら、回答頂けると助かります。

平成18年4月から定年年齢の引上げが改正施行されました。
ですので、就業規定を「定年は満63歳を迎えた月末日」としています。

不明な点は
① 現在60歳を迎えている社員も63歳定年となるのか？
② 63歳定年後、「絶対に」嘱託として再雇用する必要が有るのか？
③ 嘱託する場合、賃金の設定はどうすれば良いのか？
（ハローワークでは最低賃金を下回らない様にすれば良いと言われましたが、その賃金が１／７まで落としても良いのですか？）

法定定年は、60歳ですよ。

再雇用等にするのか、定年の延長にするのかを決めればいいだけです。

監督署を高年齢者雇用安定法を取り扱っている役所ではなく、ハローワークにも担当者は1人くらいだと思います。
都道府県の労働局職業安定部に、高年齢者雇用安定法の高年齢者雇用延長制度の導入について相談したいのですがと電話すれば相談にのってくれます。

ヨネックスの二年前くらいの
ユニフォームがどうしても
欲しくなったのですが
もう入手できませんよね～

オークションを探しても
見つかりませんでした。

それ以外の方法何かあったら
教えてください(＞
人＜;)

ちなみに私がほしいのは
ヨネックスの赤、青、黄の三色の
いずれか黒と混ざっいるやつです。

上下が揃うやつです！

二年前か三年前くらいに
発売しましたね。

YONEX取扱店を回り在庫品をさがすしかないでしょう。

なければ親切なお店で、過去のカタログを閲覧させて

もらいあなたがほしい商品の特定をすることです。

系列店のあるお店でなら各店舗の在庫を調べてくれる

でしょうからお願いしてみることです。

少なくとも品番とサイズがわからないことには動きよう

がありませんから。

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