履歴書を添削してもらいたいんですが、どこかそういうサイトや場所ってあるんでしょうか？ハローワークはそこまでしてくれるでししょうか？です
ハローワークでは履歴書などの応募書類の書き方をアドバイスしてくれますよ
※利用した事が無いのでどこまでやってくれるのかは不明です
申し訳ないです
※利用した事が無いのでどこまでやってくれるのかは不明です
申し訳ないです
雇用保険被保険者離職票‐2 離職理由欄について
今年3月31日に嘱託職員を契約期間満了で退職しました。
在職2年、契約更新1回です。
本日離職票が届きましたが、その事業所側の記入の意味がよくわかりません。
詳しい方教えていただけないでしょうか。
離職理由の欄は
２ 定年、労働契約期間満了等によるもの
(3) 労働契約期間満了による離職
②上記①以外の労働者
(1回の契約期間 12か月、通算契約期間 24か月、契約更新回数 1回)
(契約を更新又は延長することの確約・合意 無(更新又は延長しない旨の明示 無））
(直前の契約更新時に雇止め通知 無)
労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】
となり、離職区分は【２Ｃ】となっていました。
離職区分【２Ｃ】であれば問題ないのですが、
「労働者からの契約の更新又は延長の希望に関する申出がなかった」とされた
その状況って一般的にどういった場合のことを言うのでしょうか？
契約満了に際して、割といろんなやり取りがあったこともあり、どういった意図かが不明です。
(こちらが希望したこともあったし、希望しないといったこともあったような？？）
このまま異議なしでサインしたら問題なく【2Ｃ】でＯＫですか？
ハローワークで聞かれたらどう話せばいいのか悩んでます。
また、持参いただきたい書類に雇用通知書というのがありますが、誤って捨ててしまっています。
それがなくても大丈夫ですか？
お分かりの方がいらっしゃったら、教えてください。
よろしくお願いいたします。
今年3月31日に嘱託職員を契約期間満了で退職しました。
在職2年、契約更新1回です。
本日離職票が届きましたが、その事業所側の記入の意味がよくわかりません。
詳しい方教えていただけないでしょうか。
離職理由の欄は
２ 定年、労働契約期間満了等によるもの
(3) 労働契約期間満了による離職
②上記①以外の労働者
(1回の契約期間 12か月、通算契約期間 24か月、契約更新回数 1回)
(契約を更新又は延長することの確約・合意 無(更新又は延長しない旨の明示 無））
(直前の契約更新時に雇止め通知 無)
労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】
となり、離職区分は【２Ｃ】となっていました。
離職区分【２Ｃ】であれば問題ないのですが、
「労働者からの契約の更新又は延長の希望に関する申出がなかった」とされた
その状況って一般的にどういった場合のことを言うのでしょうか？
契約満了に際して、割といろんなやり取りがあったこともあり、どういった意図かが不明です。
(こちらが希望したこともあったし、希望しないといったこともあったような？？）
このまま異議なしでサインしたら問題なく【2Ｃ】でＯＫですか？
ハローワークで聞かれたらどう話せばいいのか悩んでます。
また、持参いただきたい書類に雇用通知書というのがありますが、誤って捨ててしまっています。
それがなくても大丈夫ですか？
お分かりの方がいらっしゃったら、教えてください。
よろしくお願いいたします。
〉その状況って一般的にどういった場合のことを言うのでしょうか？
文字通りです。
「労働者から更新の希望が出なかった」ときです。
〉ハローワークで聞かれたらどう話せばいいのか悩んでます。
「離職票の通り」で何か問題が？
〉持参いただきたい書類に雇用通知書というのがありますが
……何を見てます？
それは、会社が職安に届けを出すときの話です。
あなたが、「離職票に書かれた内容が事実ではない」（たとえば、契約期間が違うとか、必ず更新される契約だったとか）と主張するなら別ですが。
文字通りです。
「労働者から更新の希望が出なかった」ときです。
〉ハローワークで聞かれたらどう話せばいいのか悩んでます。
「離職票の通り」で何か問題が？
〉持参いただきたい書類に雇用通知書というのがありますが
……何を見てます？
それは、会社が職安に届けを出すときの話です。
あなたが、「離職票に書かれた内容が事実ではない」（たとえば、契約期間が違うとか、必ず更新される契約だったとか）と主張するなら別ですが。
失業保険についての質問です。今月中旬に自主退社を行いました。理由はぜんそくによる体調不良なのですが、離職票には自己都合と記載されています。
ハローワークに相談に行くと、体調不良での失業なので、正当な理由による退社ということで特定給付者とみなされ給付制限が外れるのでは？との回答を得ました。相談に行ったのが管轄外のハローワークでしたので詳しい書類などの見本はいただけませんでしたが、給付制限をはずし失業保険を受け取るに当たって、ハローワークから医師の記入が必要な書類を渡されると聞きました。こちらの書類はどのようなことを記入していただくのでしょうか？実際に行われた方の体験を聞きたいです。
また、以下のような場合でも特定給付者として認定されるかどうか、経験者の意見をお聞かせ下さい。
■在職中、発作が頻繁に起き内科へ頻繁に通院していた
■退職を申し出た時期は退職日より2ヶ月前で体調が悪く、退職を希望した
■会社より要請を受けて退職日を伸ばしていた
■実際の退職時には、体調が大分改善されており現在は求職活動が行える
■体調が改善の兆しを見せていたのに退職をしたのは過去の発作により頻繁に会社を病欠し迷惑をかけていたため
■最後に病院に行ったのは退職を希望した2ヶ月前の時点
可能であれば、「医師にはこう記入してもらったほうが良い」などのアドバイスをいただきたいです。
いろいろと教えてちゃんで申し訳ありません。初めての失業保険申請なので戸惑っています。
よろしくお願い申し上げます。
ハローワークに相談に行くと、体調不良での失業なので、正当な理由による退社ということで特定給付者とみなされ給付制限が外れるのでは？との回答を得ました。相談に行ったのが管轄外のハローワークでしたので詳しい書類などの見本はいただけませんでしたが、給付制限をはずし失業保険を受け取るに当たって、ハローワークから医師の記入が必要な書類を渡されると聞きました。こちらの書類はどのようなことを記入していただくのでしょうか？実際に行われた方の体験を聞きたいです。
また、以下のような場合でも特定給付者として認定されるかどうか、経験者の意見をお聞かせ下さい。
■在職中、発作が頻繁に起き内科へ頻繁に通院していた
■退職を申し出た時期は退職日より2ヶ月前で体調が悪く、退職を希望した
■会社より要請を受けて退職日を伸ばしていた
■実際の退職時には、体調が大分改善されており現在は求職活動が行える
■体調が改善の兆しを見せていたのに退職をしたのは過去の発作により頻繁に会社を病欠し迷惑をかけていたため
■最後に病院に行ったのは退職を希望した2ヶ月前の時点
可能であれば、「医師にはこう記入してもらったほうが良い」などのアドバイスをいただきたいです。
いろいろと教えてちゃんで申し訳ありません。初めての失業保険申請なので戸惑っています。
よろしくお願い申し上げます。
「特定受給資格者」に該当するか否かについては、公共職業安定所の判断となりますが、いささか疑問です。健康障害が事業所の責任であることが証明され、過去にも改善などの指導が成された経緯があれば該当しないとはいえませんが。
先日、脱保湿・脱ステロイドを行うにあたって練馬区にある藤澤皮膚科を受診しました。
そして、イクタモール・保湿剤の軟膏を処方されました。
外出するときに、イクタモール軟膏を塗布して手袋をしています。
電車に乗る時やハローワークに行く時も座っていて隣の人や職員の方から強烈な臭いのせいで嫌な顔をされています。
これは心無い人達だと思いますが、皆さんはどう思いますか？
治癒に向かうための地獄の道を歩いてますが、街を歩いている時も俯いて歩いているいるのも事実です。
そして、イクタモール・保湿剤の軟膏を処方されました。
外出するときに、イクタモール軟膏を塗布して手袋をしています。
電車に乗る時やハローワークに行く時も座っていて隣の人や職員の方から強烈な臭いのせいで嫌な顔をされています。
これは心無い人達だと思いますが、皆さんはどう思いますか？
治癒に向かうための地獄の道を歩いてますが、街を歩いている時も俯いて歩いているいるのも事実です。
仕方ないでしょう。そういう薬なんですから…
塗る塗らないの選択については、あなたに任されている事です。
他人がどう思うか気にして、薬を使わないのも良し、自分が楽になるため、仕事のために薬を使うのも良し、あなたの自由です
塗る塗らないの選択については、あなたに任されている事です。
他人がどう思うか気にして、薬を使わないのも良し、自分が楽になるため、仕事のために薬を使うのも良し、あなたの自由です
今政治では雇用に対してどのような事をしているのでしょうか。
企業に対して助成金？を出すみたいな事をしていると聞きますが、あまり詳しくないのですが、
会社が採用するとその会社に国が助成金を出すと聞きますが、
これは不正が無いようになっているのでしょうか。
①例えばある会社で採用され研修期間３ヶ月後に正式に社員なった場合に、すぐに助成金などがでるのか。
それとも採用された時点で支給されるのか。
その場合仮に研修期間中に辞めた場合どうなるのでしょう。
②仮に企業側で理由を付けて採用された人を解雇した場合とかあると思うのですが、助成金だけ頂いて
ハローワークなどでもよく見かける企業があるのはその辺も関係しているのかなと思いますが、
現在国がこれ以外にも何か対策をしているのでしょうか。
ちなみに上に書いた事はしていないかもしれませんが。
よろしくお願いします。
企業に対して助成金？を出すみたいな事をしていると聞きますが、あまり詳しくないのですが、
会社が採用するとその会社に国が助成金を出すと聞きますが、
これは不正が無いようになっているのでしょうか。
①例えばある会社で採用され研修期間３ヶ月後に正式に社員なった場合に、すぐに助成金などがでるのか。
それとも採用された時点で支給されるのか。
その場合仮に研修期間中に辞めた場合どうなるのでしょう。
②仮に企業側で理由を付けて採用された人を解雇した場合とかあると思うのですが、助成金だけ頂いて
ハローワークなどでもよく見かける企業があるのはその辺も関係しているのかなと思いますが、
現在国がこれ以外にも何か対策をしているのでしょうか。
ちなみに上に書いた事はしていないかもしれませんが。
よろしくお願いします。
＞現在国がこれ以外にも何か対策をしているのでしょうか。
特段なにもしていません。
ハローワークを活用したある一定の条件を満たす人には補助金支給がありますが、なかなか適合しにくいです。
政治家は失業問題よりも、総選挙対策や自分たちの人気取りで忙しいようです。
郵政の社長問題よりも、失業問題を議論してほしいです。
鳩山がどうしようが、西川がどうしようが国民の生活に関係ない！
関係のある雇用問題を最優先にするべきでは？？
特段なにもしていません。
ハローワークを活用したある一定の条件を満たす人には補助金支給がありますが、なかなか適合しにくいです。
政治家は失業問題よりも、総選挙対策や自分たちの人気取りで忙しいようです。
郵政の社長問題よりも、失業問題を議論してほしいです。
鳩山がどうしようが、西川がどうしようが国民の生活に関係ない！
関係のある雇用問題を最優先にするべきでは？？
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