ハローワークの担当者に失礼ですか？どう伝えればいいでしょうか？
ネット検索をしていた所、私が仕事でお世話になっているお客様の会社で求人がありました。
お客様に『まだ募集していますかね～？』と聞いたらその場で上司に確認してくれて『まだ募集しているから履歴書持ってきて』と言われました。
私はその時は軽い気持ちでまだ募集してるのかな～？みたいな感覚で聞き、『分かりました』とだけ答えました。
後日『まだ考え中なので旦那と相談しますと』伝えました。
履歴書だすならなるべく早い方がいいと思い、ハローワークに緊急で連絡して履歴書の書き方など詳しく教えて頂きました。
私は子供がいるのでマザーズの担当者なんですが、１時間３０分ほどじっくり一緒に考えてくれて志望動機やなんの資格(複数持っているので)を書いた方が有利になるかなどとても丁寧に教えて頂きました。
ものすごく感謝しているんですが・・・
よーく勤務時間の事を考えると大変かなと思ってきました。
保育園の延長は１９時までで、仕事は１８時までです。
１８時キッチリには終われないと思うので１８時３０分としてそれから駅まで10分→駅～駅までが10分→駅～保育園が１５分くらいと考えると１９時には間に合いそうにありません。
あと、お客様の会社で働けたとしたら気まずくなるかな～とも思ってきました。
そんなこんなで色々考えてたら、やっぱりやめようかなと思ってきました。
せっかく担当者の方に丁寧に教えて頂いたのに履歴書出すのやめたら失礼になるかなと。
でも勤務時間の事考えたら出したくないし・・・担当者の人にはなんて伝えたらいいでしょうか？
もっと早く決断してから担当者に相談すればよかったんですがその時は出す気があったので・・・
ネット検索をしていた所、私が仕事でお世話になっているお客様の会社で求人がありました。
お客様に『まだ募集していますかね～？』と聞いたらその場で上司に確認してくれて『まだ募集しているから履歴書持ってきて』と言われました。
私はその時は軽い気持ちでまだ募集してるのかな～？みたいな感覚で聞き、『分かりました』とだけ答えました。
後日『まだ考え中なので旦那と相談しますと』伝えました。
履歴書だすならなるべく早い方がいいと思い、ハローワークに緊急で連絡して履歴書の書き方など詳しく教えて頂きました。
私は子供がいるのでマザーズの担当者なんですが、１時間３０分ほどじっくり一緒に考えてくれて志望動機やなんの資格(複数持っているので)を書いた方が有利になるかなどとても丁寧に教えて頂きました。
ものすごく感謝しているんですが・・・
よーく勤務時間の事を考えると大変かなと思ってきました。
保育園の延長は１９時までで、仕事は１８時までです。
１８時キッチリには終われないと思うので１８時３０分としてそれから駅まで10分→駅～駅までが10分→駅～保育園が１５分くらいと考えると１９時には間に合いそうにありません。
あと、お客様の会社で働けたとしたら気まずくなるかな～とも思ってきました。
そんなこんなで色々考えてたら、やっぱりやめようかなと思ってきました。
せっかく担当者の方に丁寧に教えて頂いたのに履歴書出すのやめたら失礼になるかなと。
でも勤務時間の事考えたら出したくないし・・・担当者の人にはなんて伝えたらいいでしょうか？
もっと早く決断してから担当者に相談すればよかったんですがその時は出す気があったので・・・
そんなに深刻に考えられなくても良いと思いますよ。
「すごく興味のあった仕事ではありましたが、子供の保育園の迎え時間が決められており、夫へも協力を依頼しましたが、どうしても対応できない状況でしたので、折角丁寧に指導していただいたのに本当に申し訳ないのですが、今回は応募を取りやめたいと思います」
こんな風に仰られれば、特に問題なく了承していただけますよ。
「すごく興味のあった仕事ではありましたが、子供の保育園の迎え時間が決められており、夫へも協力を依頼しましたが、どうしても対応できない状況でしたので、折角丁寧に指導していただいたのに本当に申し訳ないのですが、今回は応募を取りやめたいと思います」
こんな風に仰られれば、特に問題なく了承していただけますよ。
失業給付について。
2010/6/30に1年10か月で離職（結婚による転居のため）。
その後、３か月の待機期間なしに失業給付を受ける。
すべての給付を受ける前に職に就く。
2011/2/29に3か月で離職（夫の転勤のため）
※派遣で、契約満了前に離職（一身上の都合による離職）
上記の内容をハローワークに伝えたところ、夫の転勤であっても離職理由は一身上の都合になり、
この理由の場合は前職の勤務期間が6カ月ないと給付が受けられないと言われました。
ただ、前回の失業給付の残りが１７日間残っているので、再度手続きをすれば頂けるとの事。
この場合、３か月の待機期間はあるのでしょか？
もし頂ける場合、転勤先（県外）のハローワークで手続きをすればよいのでしょうか？
なかなかハローワークの電話が繋がらないため、こちらで質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。
2010/6/30に1年10か月で離職（結婚による転居のため）。
その後、３か月の待機期間なしに失業給付を受ける。
すべての給付を受ける前に職に就く。
2011/2/29に3か月で離職（夫の転勤のため）
※派遣で、契約満了前に離職（一身上の都合による離職）
上記の内容をハローワークに伝えたところ、夫の転勤であっても離職理由は一身上の都合になり、
この理由の場合は前職の勤務期間が6カ月ないと給付が受けられないと言われました。
ただ、前回の失業給付の残りが１７日間残っているので、再度手続きをすれば頂けるとの事。
この場合、３か月の待機期間はあるのでしょか？
もし頂ける場合、転勤先（県外）のハローワークで手続きをすればよいのでしょうか？
なかなかハローワークの電話が繋がらないため、こちらで質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。
私は、旦那の転勤の辞令がでて
会社を辞めて付いて行きましたが
その際の失業保険の手続きは
引っ越し先のハローワークで
しましたよ。
住居を管轄するハローワークに行って
「求職の申込み」を行った後、「離職票」を提出して
以下の書類が必要ですので持参して手続きして下さい。
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類
（住民票、運転免許証、国民健康保険被保険者証等）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
私の時は(だいぶ前）すぐ出たんですが
今は、夫の転勤によって退職する場合は
会社都合「特定受給資格者」の要件には該当しないので
3ヶ月の待機期間がありますね。
前回の残り分も同じだと思いますよ｡
ハローワークの判断にもよりますので､行った時に係りの人に聞いてみて下さい。
ご参考までに。。。。。
会社を辞めて付いて行きましたが
その際の失業保険の手続きは
引っ越し先のハローワークで
しましたよ。
住居を管轄するハローワークに行って
「求職の申込み」を行った後、「離職票」を提出して
以下の書類が必要ですので持参して手続きして下さい。
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類
（住民票、運転免許証、国民健康保険被保険者証等）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
私の時は(だいぶ前）すぐ出たんですが
今は、夫の転勤によって退職する場合は
会社都合「特定受給資格者」の要件には該当しないので
3ヶ月の待機期間がありますね。
前回の残り分も同じだと思いますよ｡
ハローワークの判断にもよりますので､行った時に係りの人に聞いてみて下さい。
ご参考までに。。。。。
ハローワークの求人のことで分かる方がいれば教えていただきたいのですが…。
現在仕事をしてますが辞めようかと悩み中です。
良い求人を見つけてそこを受けてみたいと思ってるのですが、仕事を辞めないとハローワークからの紹介状は貰えないのでしょうか？？？
仕事をしていたら面接はできませんか？？？
また面接できるとしても不採用の可能性が高いでしょうか？？？
以上３つ回答お願いしますm(__)m
現在仕事をしてますが辞めようかと悩み中です。
良い求人を見つけてそこを受けてみたいと思ってるのですが、仕事を辞めないとハローワークからの紹介状は貰えないのでしょうか？？？
仕事をしていたら面接はできませんか？？？
また面接できるとしても不採用の可能性が高いでしょうか？？？
以上３つ回答お願いしますm(__)m
紹介状はもらえますよ。
しかしハローワークは公的機関で、出来るだけ失業者を減らしたいとの思いから、失業者の方優遇の求人が多いのは事実です。
在職中だと転職サイトのほうが良いかもわかりません。
－オススメ転職サイト－
・マイナビ
・リクナビネクスト
・enジャパン
・イーキャリア
・アイデム
・ディースター
・タウンワーク
・はたらいく
などなどです。
しかしハローワークは公的機関で、出来るだけ失業者を減らしたいとの思いから、失業者の方優遇の求人が多いのは事実です。
在職中だと転職サイトのほうが良いかもわかりません。
－オススメ転職サイト－
・マイナビ
・リクナビネクスト
・enジャパン
・イーキャリア
・アイデム
・ディースター
・タウンワーク
・はたらいく
などなどです。
再就職が決まり１週間で仕事を辞めました。
ハローワークに仕事を決ったことを言って再就職手当の書類を貰い再就職先の会社に書いてもらうために提出しました。(まだ自分のところには戻ってきていないためハローワークには提出してません。)
しかし１週間働いていく内に求人内容と違うということがわかり雇用契約を結ぶ前に辞めました。もうあの職場に行くのも嫌で大人としての対応としてはいけないと思いながらも、電話で退職を伝え１週間分の給料もいらないといいました。この場合ハローワークに失業保険の継続をしてもらうにはどうすればいいのでしょうか？とりあえずハローワークに行けばいいのでしょうか？
ハローワークに仕事を決ったことを言って再就職手当の書類を貰い再就職先の会社に書いてもらうために提出しました。(まだ自分のところには戻ってきていないためハローワークには提出してません。)
しかし１週間働いていく内に求人内容と違うということがわかり雇用契約を結ぶ前に辞めました。もうあの職場に行くのも嫌で大人としての対応としてはいけないと思いながらも、電話で退職を伝え１週間分の給料もいらないといいました。この場合ハローワークに失業保険の継続をしてもらうにはどうすればいいのでしょうか？とりあえずハローワークに行けばいいのでしょうか？
大変でしたね。
もし支給残日数がまだ残っていれば、その範囲内で基本手当が支給されます。
雇用保険受給資格者証
離職票または喪失確認通知書
離職状況証明書
（離職票がすぐに出せない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参でハローワークで手続きしてください。
出来るだけ早く行った方がいいですね。
色々あったとは思いますが、また次に向けて頑張りましょう！
雇用保険未加入でも、一週間勤務されたのですよね？私の地域では離職状況証明書はしおりの最後についてました。それは必要とありますが。。
ただ、証明書は相手の会社に署名と印鑑が必要ですから、
それが嫌ですね。
もし支給残日数がまだ残っていれば、その範囲内で基本手当が支給されます。
雇用保険受給資格者証
離職票または喪失確認通知書
離職状況証明書
（離職票がすぐに出せない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参でハローワークで手続きしてください。
出来るだけ早く行った方がいいですね。
色々あったとは思いますが、また次に向けて頑張りましょう！
雇用保険未加入でも、一週間勤務されたのですよね？私の地域では離職状況証明書はしおりの最後についてました。それは必要とありますが。。
ただ、証明書は相手の会社に署名と印鑑が必要ですから、
それが嫌ですね。
長文失礼します。
歯科助手を辞めたい。以前にも似た質問を投稿した者です。
4年ほど正社員で勤めている歯科の院長に本当は今年の2月頃辞めると伝える筈だったのですが、その頃色々と事情が重なりタイミングが悪く辞めると伝えられず、未だズルズル仕事を続けてきました。
ですが相変わらず横暴な院長に本当に身体の限界を感じた為、今度こそ今の職場を辞めたいのですが退職理由で悩んでいます。
前回の質問に何人かの方が様々な退職理由を回答してくださったのですが、どれも私の病院の院長には通用しそうになく…。前回回答してくださった方、折角アドバイスを沢山くださったのに本当に申し訳ありません。
今の所、私が考えている退職理由は「両親が別居することになってしまい、私は父と県外に引っ越すことになりましたので、通勤も厳しいため辞めたいと思います。来年3月頃引越しを予定してるのでそれまでに辞めさせてください。」にしようと思っています。
本当は別居もしないし、引越しも全く予定など無いのですが、こういう理由でもないと辞めさせてもらえないと思うので、家族に相談に乗ってもらいながら必死に考えてこの結果に辿り着きました。
もし転居先を聞かれたら、県外に住む知人が住所使っていいと言ってくださったので知人の住所を伝えようと思ってます。
あと書類など送ってもらう時は、仕事を辞めた後も暫くは現住所にいると思うので何かありましたら現住所の方にお願いしますと伝えようと考えてます。
これなら大丈夫だと思いますか??
もし大丈夫だとしてもこの理由だと後々、求職登録や失業保険の支給などハローワークで手続きの際に何か問題が起こるでしょうか??
凄く滅茶苦茶な内容ですが、どうしても今の職場から逃れたいんです。肉体的にも精神的にも限界で…。
出来れば辛口な回答は控えていただけると有り難いです。
皆さんの知恵を貸してください。どうかお願いします。
歯科助手を辞めたい。以前にも似た質問を投稿した者です。
4年ほど正社員で勤めている歯科の院長に本当は今年の2月頃辞めると伝える筈だったのですが、その頃色々と事情が重なりタイミングが悪く辞めると伝えられず、未だズルズル仕事を続けてきました。
ですが相変わらず横暴な院長に本当に身体の限界を感じた為、今度こそ今の職場を辞めたいのですが退職理由で悩んでいます。
前回の質問に何人かの方が様々な退職理由を回答してくださったのですが、どれも私の病院の院長には通用しそうになく…。前回回答してくださった方、折角アドバイスを沢山くださったのに本当に申し訳ありません。
今の所、私が考えている退職理由は「両親が別居することになってしまい、私は父と県外に引っ越すことになりましたので、通勤も厳しいため辞めたいと思います。来年3月頃引越しを予定してるのでそれまでに辞めさせてください。」にしようと思っています。
本当は別居もしないし、引越しも全く予定など無いのですが、こういう理由でもないと辞めさせてもらえないと思うので、家族に相談に乗ってもらいながら必死に考えてこの結果に辿り着きました。
もし転居先を聞かれたら、県外に住む知人が住所使っていいと言ってくださったので知人の住所を伝えようと思ってます。
あと書類など送ってもらう時は、仕事を辞めた後も暫くは現住所にいると思うので何かありましたら現住所の方にお願いしますと伝えようと考えてます。
これなら大丈夫だと思いますか??
もし大丈夫だとしてもこの理由だと後々、求職登録や失業保険の支給などハローワークで手続きの際に何か問題が起こるでしょうか??
凄く滅茶苦茶な内容ですが、どうしても今の職場から逃れたいんです。肉体的にも精神的にも限界で…。
出来れば辛口な回答は控えていただけると有り難いです。
皆さんの知恵を貸してください。どうかお願いします。
詳しく無いのですが、
辞めると言ってから２週間後には辞める権利があるようですよ。
その間に事業者は新しい人を探す事になります。
何も遠慮する必要は無いでしょう。
市とか相談窓口が無いですか？
労働基準監督所とか？
後、失業保険ですがハローワークで相談されてみては？
辞めると言ってから２週間後には辞める権利があるようですよ。
その間に事業者は新しい人を探す事になります。
何も遠慮する必要は無いでしょう。
市とか相談窓口が無いですか？
労働基準監督所とか？
後、失業保険ですがハローワークで相談されてみては？
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