再就職手当てについて教えて下さい。
６月１９日付けで「会社都合」により退職しました。
現在就職活動中です。雇用保険の手続きも会社からの書類がまだなので行ってません・・。
もしも次の仕事が決まった場合、いつからなら再就職手当てがもらえるのでしょうか？？
７月１日からなどだと貰えませんか？
調べた所、「給付制限期間１ヶ月以内はハローワークでの紹介ではないとダメ」と書いてありましたが
どのような意味なのでしょうか？？
すみませんが、よろしくお願いします。
６月１９日付けで「会社都合」により退職しました。
現在就職活動中です。雇用保険の手続きも会社からの書類がまだなので行ってません・・。
もしも次の仕事が決まった場合、いつからなら再就職手当てがもらえるのでしょうか？？
７月１日からなどだと貰えませんか？
調べた所、「給付制限期間１ヶ月以内はハローワークでの紹介ではないとダメ」と書いてありましたが
どのような意味なのでしょうか？？
すみませんが、よろしくお願いします。
会社都合で退職をしたのであれば、給付制限(3ヶ月待機)はかかりませんので、最初の7日間の待機後であれば職安の紹介なしの就職でも再就職手当てはでますよ。ただしいろいろ要件があります。
過去3年間に再就職手当てを受けたことがないこと
職業についた日の前日における基本手当の支給残日数が所定給付日数の1/3以上あること
離職前の事業主に再雇用されたものでないこと
などです。もうそろそろハローワークには行かれたのでしょうか?念のためいろいろ聞いておくことをお勧めします。
過去3年間に再就職手当てを受けたことがないこと
職業についた日の前日における基本手当の支給残日数が所定給付日数の1/3以上あること
離職前の事業主に再雇用されたものでないこと
などです。もうそろそろハローワークには行かれたのでしょうか?念のためいろいろ聞いておくことをお勧めします。
退職理由の書き方。高校卒業後、正社員でイタリア料理店で働いていたのですが、同期の女性と比べたら、僕はどんくさいほうだったのと、ホール担当の上司(男)からは気に入ってもらえなかったのと、調理場の先輩
理不尽ないじめもあり、３ヶ月で退職しました。この事を履歴書に書く場合は、一身上の都合により退社 と書いたら、ハローワークの相談員から、一身上の都合により退社は、人間関係でのトラブルだから、良い表現じゃない！もっといい意味での前向きな退社理由にしなさい！と言われました。どの様にして書けば良いでしょうか！？ 正社員で採用されたのに３カ月などの短期間で退職された方々はなんと記載されていますか？
理不尽ないじめもあり、３ヶ月で退職しました。この事を履歴書に書く場合は、一身上の都合により退社 と書いたら、ハローワークの相談員から、一身上の都合により退社は、人間関係でのトラブルだから、良い表現じゃない！もっといい意味での前向きな退社理由にしなさい！と言われました。どの様にして書けば良いでしょうか！？ 正社員で採用されたのに３カ月などの短期間で退職された方々はなんと記載されていますか？
次に希望される職種は、異業種ですか？
同じであれば使えませんが、たとえば営業系であれば
「お客様と接する中で、人とコミュニケーションを取る仕事に強くひかれ、より個人個人と深く接することができる営業という仕事に興味を持ったため、新たな分野で頑張りたいと思い退職いたしました」
等、新しい仕事へ向けてのやる気があり、前向きな理由が合って退職をしたと印象付けるほうが、受け入れやすいと思いますよ。
上のものは、あくまでも例ですので、ご自身の言葉に是非変換してください。
もし、同じ職種であれば使えませんね。
同じであれば使えませんが、たとえば営業系であれば
「お客様と接する中で、人とコミュニケーションを取る仕事に強くひかれ、より個人個人と深く接することができる営業という仕事に興味を持ったため、新たな分野で頑張りたいと思い退職いたしました」
等、新しい仕事へ向けてのやる気があり、前向きな理由が合って退職をしたと印象付けるほうが、受け入れやすいと思いますよ。
上のものは、あくまでも例ですので、ご自身の言葉に是非変換してください。
もし、同じ職種であれば使えませんね。
2回目の認定日までに就職が決まったら失業保険の給付はなくなりますか？
失業保険の手続きをして、先日1回目の認定日を終えました。2回目の認定日は3ヶ月後です。
ハローワークでのお仕事探し
もしていますが、民間の求人誌にて探したお仕事が今月末くらいに決まりそうです。
この場合失業保険の受給はどうなりますか？
内定がきちんと決まってから考えようかとも思いましたが、大事なことなので知っておきたいと思いまして質問しました。
失業保険の手続きをして、先日1回目の認定日を終えました。2回目の認定日は3ヶ月後です。
ハローワークでのお仕事探し
もしていますが、民間の求人誌にて探したお仕事が今月末くらいに決まりそうです。
この場合失業保険の受給はどうなりますか？
内定がきちんと決まってから考えようかとも思いましたが、大事なことなので知っておきたいと思いまして質問しました。
質問者の方の場合は三ヶ月後に二回目の認定日ということは給付制限中にお仕事が決まったらということですよね？
つまり、質問内容には記載はないですが、質問者の方は自己都合退職されたあとに失業保険の受給手続をされたのですよね？（会社都合退職したなら毎月認定日がありますので）
もし、給付制限がある場合は失業保険の受給はありません。
再就職が決まり、再就職手当は条件があえば申請はできますが、
給付制限中の最初の一ヶ月は（待機満了日の翌日から一ヶ月）ハローワーク以外の就職の場合は再就職手当も申請はできません。ご参考まで。
つまり、質問内容には記載はないですが、質問者の方は自己都合退職されたあとに失業保険の受給手続をされたのですよね？（会社都合退職したなら毎月認定日がありますので）
もし、給付制限がある場合は失業保険の受給はありません。
再就職が決まり、再就職手当は条件があえば申請はできますが、
給付制限中の最初の一ヶ月は（待機満了日の翌日から一ヶ月）ハローワーク以外の就職の場合は再就職手当も申請はできません。ご参考まで。
今月から失業して､今再就職活動しています｡
今1ヶ所面接の結果待ちで結果は来週になると言われています｡
そして昨日はハローワークで紹介してもらった所へ書類を送りました｡
今
日もハローワークへ行って応募しようかと思ったのですが､そんなにいくつも同時進行するのはよくないですか？
久しぶりの就職活動ですし､正直すごく焦っています(T T)
この選考結果待ちの時間がもったいなくて……
どんな風に進めていけばいいでしょうか？
今1ヶ所面接の結果待ちで結果は来週になると言われています｡
そして昨日はハローワークで紹介してもらった所へ書類を送りました｡
今
日もハローワークへ行って応募しようかと思ったのですが､そんなにいくつも同時進行するのはよくないですか？
久しぶりの就職活動ですし､正直すごく焦っています(T T)
この選考結果待ちの時間がもったいなくて……
どんな風に進めていけばいいでしょうか？
会社で採用に関わることもあります。
職種にもよりますが、今の時代、これは！と思う仕事には多数の応募があります。
ですので、貴殿も一発で決まることはなかなか難しいかも知れません。
これは！と思う募集には次々と応募しないと貴殿の仰る様にいたずらに時間を無駄にする可能性があります。
次々と応募し、万一重複して内定した場合はどちらかを断われば良いと思いますよ。
企業側は断られることにも慣れていますし…
職種にもよりますが、今の時代、これは！と思う仕事には多数の応募があります。
ですので、貴殿も一発で決まることはなかなか難しいかも知れません。
これは！と思う募集には次々と応募しないと貴殿の仰る様にいたずらに時間を無駄にする可能性があります。
次々と応募し、万一重複して内定した場合はどちらかを断われば良いと思いますよ。
企業側は断られることにも慣れていますし…
ハローワークのパート､雇用期間について。
ハローワークインターネットサービスの雇用期間についてです。
パートの雇用期間にこう書いてあります。
雇用期間[ 臨時（４ヶ月以上）（～平成２３年３月３１日） ]
採用された場合､平成２３年の３月３１日まで働かなければならないのでしょうか？（その期間までという条件で契約しなければならないんでしょうか？）
できれば､今年の１０月頃まで働ければ､と思うんですが…
知っている方､教えてください。よろしくお願いします。
ハローワークインターネットサービスの雇用期間についてです。
パートの雇用期間にこう書いてあります。
雇用期間[ 臨時（４ヶ月以上）（～平成２３年３月３１日） ]
採用された場合､平成２３年の３月３１日まで働かなければならないのでしょうか？（その期間までという条件で契約しなければならないんでしょうか？）
できれば､今年の１０月頃まで働ければ､と思うんですが…
知っている方､教えてください。よろしくお願いします。
臨時（４ヶ月以上）なので、面接の時に１０月までしか働けない旨を言えば問題無いと思います。
ただ採用されるかどうかは担当の考え方と他の応募者との兼ね合いですね。
ただ採用されるかどうかは担当の考え方と他の応募者との兼ね合いですね。
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