今月１日より、ハローワークで紹介していただいた
設備関係の会社の事務をやっております。
当方、トライアル雇用で採用していただき、
トライアル雇用期間中も正規採用と同じ基本給15万円と
いうことで面接のときにお話をしました。
本日、雇用契約書をもらい、確認したところ
基本給が128,000円になっていました。
基本給の下に書かれている諸手当等をプラスしても
ハローワークの求人票および面接時にお話しされた
金額と一致しません…基本給が128,000円と言う事は
ここから保険料もろもろが控除されてしまうという
ことですよね？そうすると手取りにすると１０万円
いくかいかないかという当たりまででしょうか…？
求人票に書かれているものと実際もらえる額が
ぴったり合うはずないのは承知していますが
あまりにも違うので不信感でいっぱいです…。
このような場合、ハローワークにお話ししても
大丈夫でしょうか？賃金のほかにも休憩時間を
１２０分と表記していながら実際は６０分しか
なかったりとほかにも疑問に思うところが多々あります…。
設備関係の会社の事務をやっております。
当方、トライアル雇用で採用していただき、
トライアル雇用期間中も正規採用と同じ基本給15万円と
いうことで面接のときにお話をしました。
本日、雇用契約書をもらい、確認したところ
基本給が128,000円になっていました。
基本給の下に書かれている諸手当等をプラスしても
ハローワークの求人票および面接時にお話しされた
金額と一致しません…基本給が128,000円と言う事は
ここから保険料もろもろが控除されてしまうという
ことですよね？そうすると手取りにすると１０万円
いくかいかないかという当たりまででしょうか…？
求人票に書かれているものと実際もらえる額が
ぴったり合うはずないのは承知していますが
あまりにも違うので不信感でいっぱいです…。
このような場合、ハローワークにお話ししても
大丈夫でしょうか？賃金のほかにも休憩時間を
１２０分と表記していながら実際は６０分しか
なかったりとほかにも疑問に思うところが多々あります…。
労働契約は労使双方の合意で成立するので、勝手に時給下げられてたらダメだよね。
そもそも〔トライアル雇用〕は国の助成金が支給され、トライアル期間中は主さんがほぼ休み無く出勤されれば月額4万円、トライアル後に本採用となれば奨励金30万円（条件あり）が別途支給されます。
月額128,000円で月の労働時間は何時間？月間160時間換算なら時給800円だね。月4万円の支給があれば時給550円だよ･･･まる儲けって感じだね。
ハローワークに相談する前に、会社の採用担当にハローワークの求人票を見せて説明してもらえば？それで納得できなければハローワークに相談する。
他の方も指摘されてますが、求人情報がそのまま雇用条件にはなりませんが、事前説明無しであったならそれは労働者が誤解をしても止むを得ないですよ。だから、キッチリ会社に説明を求めた方が良いですね。
そもそも〔トライアル雇用〕は国の助成金が支給され、トライアル期間中は主さんがほぼ休み無く出勤されれば月額4万円、トライアル後に本採用となれば奨励金30万円（条件あり）が別途支給されます。
月額128,000円で月の労働時間は何時間？月間160時間換算なら時給800円だね。月4万円の支給があれば時給550円だよ･･･まる儲けって感じだね。
ハローワークに相談する前に、会社の採用担当にハローワークの求人票を見せて説明してもらえば？それで納得できなければハローワークに相談する。
他の方も指摘されてますが、求人情報がそのまま雇用条件にはなりませんが、事前説明無しであったならそれは労働者が誤解をしても止むを得ないですよ。だから、キッチリ会社に説明を求めた方が良いですね。
退職後のハローワークでの退社理由申請について。
会社を退職するのが始めてなので質問させてください。
私は5月末に現在の会社を退職します。
3年半務めました。
23歳、専門職で手取り
は16万。
賞与は功績によります。（前回は3万でした）
一番の理由は業務量と給与がみあっていないと不満に思うからです。
20名程の零細企業で、私がいる部署は上司、私、後輩の3人です。
私は今の部署に合った専門学校を卒業していて、必要スキル的には社内で私しか備えていません。
昨年1月から大プロジェクトがあり、当時私と上司しかいなかったため、かなりの残業をして完遂させました。
しかし、ボーナスはたった3万。
もう我慢の限界になりました。
社長的には、毎月の給与の不足分はボーナスで与える、というつもりらしいのですが、全く還元されず。
もう我慢の限界になり、辞める決意をしました。
うちは残業代はなく、その分代休として有給に積み重なります。
しかし、有給、代休共に使用しないと1年でなくなります。
残業代を出さないこと、1年で消滅することは会社概要にも書いてあります。
入社してから残業時間は全て経理がつけているので、データとしてあります。
そこで質問なのですが、今回自己都合退職しますが、ハローワークの窓口で説明すれば会社都合になることはあるのでしょうか？
薄給で退職金も出ないので、蓄えはありません。
なんか釈然としないので、何か手を打ちたいです。
仮にハローワークで会社都合になった場合、会社に通知等はいくのでしょうか？
無知で申し訳ありません。
何卒お知恵をお借りしたいと思います。
よろしくお願い致します。
会社を退職するのが始めてなので質問させてください。
私は5月末に現在の会社を退職します。
3年半務めました。
23歳、専門職で手取り
は16万。
賞与は功績によります。（前回は3万でした）
一番の理由は業務量と給与がみあっていないと不満に思うからです。
20名程の零細企業で、私がいる部署は上司、私、後輩の3人です。
私は今の部署に合った専門学校を卒業していて、必要スキル的には社内で私しか備えていません。
昨年1月から大プロジェクトがあり、当時私と上司しかいなかったため、かなりの残業をして完遂させました。
しかし、ボーナスはたった3万。
もう我慢の限界になりました。
社長的には、毎月の給与の不足分はボーナスで与える、というつもりらしいのですが、全く還元されず。
もう我慢の限界になり、辞める決意をしました。
うちは残業代はなく、その分代休として有給に積み重なります。
しかし、有給、代休共に使用しないと1年でなくなります。
残業代を出さないこと、1年で消滅することは会社概要にも書いてあります。
入社してから残業時間は全て経理がつけているので、データとしてあります。
そこで質問なのですが、今回自己都合退職しますが、ハローワークの窓口で説明すれば会社都合になることはあるのでしょうか？
薄給で退職金も出ないので、蓄えはありません。
なんか釈然としないので、何か手を打ちたいです。
仮にハローワークで会社都合になった場合、会社に通知等はいくのでしょうか？
無知で申し訳ありません。
何卒お知恵をお借りしたいと思います。
よろしくお願い致します。
会社都合にするには、その会社が承諾してくれないと会社都合には出来ません。
勝手にハローワークで変えられるものではありません。
又、残念ですが、勤めていた会社になにかしらの期待をしても無駄です。
私も以前ハローワークで見つけた会社に働いた事があったのですが、勤めだしたら支払催促の電話ばかり鳴り、ついには2回目の不渡りを起こしてしまい倒産の危機、その際に社長からお金を貸して欲しいと言われたので辞めました。
しかも最終月の給与は出せないと言われ・・・
その事をハローワークに言っても何も対応してくれず、その後も普通に求人載せてました。
話はそれましたが、ハローワークは求人を出すだけです。
フォローも何もありません。
また、次に働くつもりなら自己都合の方がいいですよ。
会社都合だと退職金がすぐ出たり、雇用保険がすぐ適用されたりしますが、次に働く際に不利です。
能力がなくて辞めさせられたもしくは、性格や勤務態度に問題があって辞めさせられたのではと思うからです。
自己都合のまま、前の会社の事は忘れ、頑張って就活した方がいいです。
早くいい会社に巡り合えますように！
勝手にハローワークで変えられるものではありません。
又、残念ですが、勤めていた会社になにかしらの期待をしても無駄です。
私も以前ハローワークで見つけた会社に働いた事があったのですが、勤めだしたら支払催促の電話ばかり鳴り、ついには2回目の不渡りを起こしてしまい倒産の危機、その際に社長からお金を貸して欲しいと言われたので辞めました。
しかも最終月の給与は出せないと言われ・・・
その事をハローワークに言っても何も対応してくれず、その後も普通に求人載せてました。
話はそれましたが、ハローワークは求人を出すだけです。
フォローも何もありません。
また、次に働くつもりなら自己都合の方がいいですよ。
会社都合だと退職金がすぐ出たり、雇用保険がすぐ適用されたりしますが、次に働く際に不利です。
能力がなくて辞めさせられたもしくは、性格や勤務態度に問題があって辞めさせられたのではと思うからです。
自己都合のまま、前の会社の事は忘れ、頑張って就活した方がいいです。
早くいい会社に巡り合えますように！
職業訓練の雇用保険受給延長について
4月上旬まで雇用保険を受給中です。
就職活動してますが、不採用続きで、ハローワークで2年制介護福祉士の職業訓練を知り、先日選考試験を受けました。
パンフレットに雇用保険延長して受講できるとあったのですが、ハローワークの職員さんに、配偶者の年収が300万円以上だと、受講は無料で受けられるけど、保険の延長が不可だといわれ、改めて他の職員に訪ねると、卒業まで延長可能と言われました。
どっちが本当なんでしょうか。
厚生労働省のHP等で調べると、雇用保険を受給してない求職者支援訓練には確かに300万円の制限がありましたが、雇用保険延長可能な公共職業訓練には特に記載がなく、詳しく調べることができませんでした。
職業訓練の担当職員が気難しい人なので、何度も問い合わせしたくありません。
ご存知の方、教えてください！
4月上旬まで雇用保険を受給中です。
就職活動してますが、不採用続きで、ハローワークで2年制介護福祉士の職業訓練を知り、先日選考試験を受けました。
パンフレットに雇用保険延長して受講できるとあったのですが、ハローワークの職員さんに、配偶者の年収が300万円以上だと、受講は無料で受けられるけど、保険の延長が不可だといわれ、改めて他の職員に訪ねると、卒業まで延長可能と言われました。
どっちが本当なんでしょうか。
厚生労働省のHP等で調べると、雇用保険を受給してない求職者支援訓練には確かに300万円の制限がありましたが、雇用保険延長可能な公共職業訓練には特に記載がなく、詳しく調べることができませんでした。
職業訓練の担当職員が気難しい人なので、何度も問い合わせしたくありません。
ご存知の方、教えてください！
雇用保険を受給しながらの訓練受講であれば、訓練修了まで雇用保険は延長されます。
受講指示での訓練受講ですね。
配偶者の年収が関係するのは求職者支援制度の職業訓練受講給付金の要件になります。
公共職業訓練でも、職業訓練受講給付金を受給しながらの受講ができるためハローワークの担当者はこちらの方の回答をしたのではないでしょうか？
他の職員の回答は受講指示の受講として延長と答えたのでしょう。
雇用保険の給付延長は訓練入校日に雇用保険の残日数が関係しますので、雇用保険受給資格者証をもって、ハローワークの窓口で相談されることおすすめします。
一定数の残日数が残っていない場合は、雇用保険の延長はありません。
受講指示での訓練受講ですね。
配偶者の年収が関係するのは求職者支援制度の職業訓練受講給付金の要件になります。
公共職業訓練でも、職業訓練受講給付金を受給しながらの受講ができるためハローワークの担当者はこちらの方の回答をしたのではないでしょうか？
他の職員の回答は受講指示の受講として延長と答えたのでしょう。
雇用保険の給付延長は訓練入校日に雇用保険の残日数が関係しますので、雇用保険受給資格者証をもって、ハローワークの窓口で相談されることおすすめします。
一定数の残日数が残っていない場合は、雇用保険の延長はありません。
退職証明書の送付文について。
失業保険の関係で2週間だけアルバイトをした会社に退職証明書の発行をお願いしたいのです。
用紙はハローワークで頂いたので返信用封筒と一緒に郵送しようと思っています。
送付文なのですが、
平成○年○月○日
人事総務課御中
前略突然の手紙にて失礼致します。
在職中は大変お世話になりました。
早速ではございますが退職証明書が必要となりましたので、
同封の書類にご記入頂き、返信用封筒にてご返送下さいますようお願い申し上げます。
ご多忙中誠に恐縮ではございますがなにとぞよろしくお願いいたします早々。
私の名前と住所
上の文の書き方で間違いは無いでしょうか?
大きな会社でアルバイトの人数が多かったので分かりやすいよう
「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
質問しまくりで申し訳ないのですが、
ハローワークで貰った退職証明書には会社側は私が書いた文で相違は無いとサインするような文面なのですが。
この会社では短期のアルバイトでも契約期間は1年間となっており
退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
本当は会社に問えばいいのですがGWの多忙期ということもあり気が引けてしまって。。。
よろしくお願いします。
失業保険の関係で2週間だけアルバイトをした会社に退職証明書の発行をお願いしたいのです。
用紙はハローワークで頂いたので返信用封筒と一緒に郵送しようと思っています。
送付文なのですが、
平成○年○月○日
人事総務課御中
前略突然の手紙にて失礼致します。
在職中は大変お世話になりました。
早速ではございますが退職証明書が必要となりましたので、
同封の書類にご記入頂き、返信用封筒にてご返送下さいますようお願い申し上げます。
ご多忙中誠に恐縮ではございますがなにとぞよろしくお願いいたします早々。
私の名前と住所
上の文の書き方で間違いは無いでしょうか?
大きな会社でアルバイトの人数が多かったので分かりやすいよう
「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
質問しまくりで申し訳ないのですが、
ハローワークで貰った退職証明書には会社側は私が書いた文で相違は無いとサインするような文面なのですが。
この会社では短期のアルバイトでも契約期間は1年間となっており
退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
本当は会社に問えばいいのですがGWの多忙期ということもあり気が引けてしまって。。。
よろしくお願いします。
Q：の文の書き方で間違いは無いでしょうか?
A:これでよいと思いますが、念のため、雇用保険の手続で必要となり、ハローワークより別紙証明書を会社にお願いするよう言われました、と説明を添えれば、なお良いと思います。
Q：「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
A:そんなに変なことはありません。むしろ、好感をもてます。
Q:退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
A:そうです。契約期間を書くのではなく、実際に雇用されていた期間（雇用保険の取得日から退職日）を書きます。
A:これでよいと思いますが、念のため、雇用保険の手続で必要となり、ハローワークより別紙証明書を会社にお願いするよう言われました、と説明を添えれば、なお良いと思います。
Q：「在職中は○○(部署)でお世話になりました○○(自分の名前)と申します」と名乗ったら変でしょうか？
A:そんなに変なことはありません。むしろ、好感をもてます。
Q:退職証明書の雇用期間はアルバイトの初日～最終日を記入するので間違いは無いのでしょうか？
A:そうです。契約期間を書くのではなく、実際に雇用されていた期間（雇用保険の取得日から退職日）を書きます。
賞与計算お願いします。ハローワークで年3回計2.5ヶ月分とかいてある場合一回のボーナスいくらになるのですか？
給料は23万です。
給料は23万です。
夏のボーナスで、１ヶ月分。
冬のボーナスで、１．５ヶ月分・・・とか、
支払い方は、企業によって異なると思いますよ。
だから、年間でトータルしてあっていれば、それでいいのかと。
冬のボーナスで、１．５ヶ月分・・・とか、
支払い方は、企業によって異なると思いますよ。
だから、年間でトータルしてあっていれば、それでいいのかと。
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