労働環境の改善にかんして（超過労働）
現在塾で正社員として働いているものです。ハローワークの求人で週休２日、年間休日１１０日という条件で申し込みましたが、実際入ってみると日曜日だけが休みで、（定期試験のときは日曜日も出勤）盆暮れ正月さえありません。しかも、休日出勤手当てや残業手当もありません。私の塾は埼玉県で本社は他県にあります。給料も基本給１５万で手当てを入れて手取りで２０万ほどです。つらいので辞めたいのですが、しかし教室を管理しているので簡単に辞められません。塾長は「この業界はこれで当たり前。管理職は休日出勤あたりまえ。」だそうです。私は名目上教室長になっています。（手当て２万） 基本出勤時間は１３：３０～２２：３０で、休憩１時間ですが、休憩時間なんてありません。また、新規制との受付で、教室長は毎朝１０：００出勤です。毎日家には寝に帰るだけです。なんとか残業代でもでればなぐさめになるのですが・・・。扶養家族が４人いるので失業するとかなり大変です。気がつくと１週間がすぎており、３０歳の声をきくと不安で眠れなくなります。なんとかクビにならずに、会社的にいじめられないように労働環境を改善する方法はないでしょうか。
現在塾で正社員として働いているものです。ハローワークの求人で週休２日、年間休日１１０日という条件で申し込みましたが、実際入ってみると日曜日だけが休みで、（定期試験のときは日曜日も出勤）盆暮れ正月さえありません。しかも、休日出勤手当てや残業手当もありません。私の塾は埼玉県で本社は他県にあります。給料も基本給１５万で手当てを入れて手取りで２０万ほどです。つらいので辞めたいのですが、しかし教室を管理しているので簡単に辞められません。塾長は「この業界はこれで当たり前。管理職は休日出勤あたりまえ。」だそうです。私は名目上教室長になっています。（手当て２万） 基本出勤時間は１３：３０～２２：３０で、休憩１時間ですが、休憩時間なんてありません。また、新規制との受付で、教室長は毎朝１０：００出勤です。毎日家には寝に帰るだけです。なんとか残業代でもでればなぐさめになるのですが・・・。扶養家族が４人いるので失業するとかなり大変です。気がつくと１週間がすぎており、３０歳の声をきくと不安で眠れなくなります。なんとかクビにならずに、会社的にいじめられないように労働環境を改善する方法はないでしょうか。
まずその前にあなたの出勤日と労働時間をメモでいいからしてください。
そうしないと裁判に証拠として出せないですね。
そうしないと裁判に証拠として出せないですね。
ハローワークで障害者枠の求人を探している間ってハローワークからお金がもらえるんですか？
もらえるとしたはいくらぐらいもらえるんですか？
もらえるとしたはいくらぐらいもらえるんですか？
ハローワークからはもらえないと思います。
人によっては失業保険や何かしらの給付はあるかも知れませんが、ハローワークからの給付ではないと思います。
人によっては失業保険や何かしらの給付はあるかも知れませんが、ハローワークからの給付ではないと思います。
雇用保険（失業保険）の求職活動と認められる活動とは？
私の管轄は大阪東のハローワークです。
認定される為の、認定日までの最低限の活動回数と、具体的な活動内容を教えてください。
私の管轄は大阪東のハローワークです。
認定される為の、認定日までの最低限の活動回数と、具体的な活動内容を教えてください。
求職活動の回数は最低２回です、
安定所での職業相談のほかに安定所のパソコンの検索、閲覧、
安定所で開催されるセミナーの受講、
安定所の紹介による就職の面接等です
安定所での職業相談のほかに安定所のパソコンの検索、閲覧、
安定所で開催されるセミナーの受講、
安定所の紹介による就職の面接等です
ハローワークの求人について
閲覧ありがとうございます！
ハローワークの求人について疑問に思ったことがあり、質問させていただきました！
もしご存知の方がいらっしゃいましたらご回答をよろしくお願い致します！
今回応募する求人なのですが、3ヶ月前ほどにも募集をかけており、その時に私も応募しようと思ったのですが、通勤時間がネックとなり求人を見送りました。
ですが今回また同じ企業の求人が載っており、ネックも解消されたので応募しようと紹介状を出していただきました。
ここで疑問に思ったのですが、前回（3ヶ月前）に求人票を出しているのにこんなに早くもう一度求人を載せるということは何かあると思いますか？？
応募するのは病院の事務職
採用人数は前回は３人。今回も３人となっていました。
その他求人内容の変更はありません。
自分が感じたのはただ求人票を載せているだけで採用をする気がなかったり・・・とかあるのかな？と思いましたが・・・。
推測で結構ですので回答をぜひお願い致します！
閲覧ありがとうございます！
ハローワークの求人について疑問に思ったことがあり、質問させていただきました！
もしご存知の方がいらっしゃいましたらご回答をよろしくお願い致します！
今回応募する求人なのですが、3ヶ月前ほどにも募集をかけており、その時に私も応募しようと思ったのですが、通勤時間がネックとなり求人を見送りました。
ですが今回また同じ企業の求人が載っており、ネックも解消されたので応募しようと紹介状を出していただきました。
ここで疑問に思ったのですが、前回（3ヶ月前）に求人票を出しているのにこんなに早くもう一度求人を載せるということは何かあると思いますか？？
応募するのは病院の事務職
採用人数は前回は３人。今回も３人となっていました。
その他求人内容の変更はありません。
自分が感じたのはただ求人票を載せているだけで採用をする気がなかったり・・・とかあるのかな？と思いましたが・・・。
推測で結構ですので回答をぜひお願い致します！
おはようございます。
私も去年さんざんハローワークを使って求職活動をしていました。
通いつめるうちに思ったのは、カラ求人やブラック企業が多いということです。
ハローワークなら求人票の掲載はただですから、広告がわりに載せるところもあるみたいです。
あとこういうご時世で、完全に買い手市場ですから緊急の求人ではないけど、ひとまず掲載はしておいて優秀な人材がきたら採用を考えてるところもあるときいたことがあります。
質問者様の見た職場だと短期間のうちに、再度求人票を掲載するのは定着率が悪いか、真剣に採用する気がないかの確率が高いと思います。
できれば前もってその職場を調べられるといいですね。
あざみ
私も去年さんざんハローワークを使って求職活動をしていました。
通いつめるうちに思ったのは、カラ求人やブラック企業が多いということです。
ハローワークなら求人票の掲載はただですから、広告がわりに載せるところもあるみたいです。
あとこういうご時世で、完全に買い手市場ですから緊急の求人ではないけど、ひとまず掲載はしておいて優秀な人材がきたら採用を考えてるところもあるときいたことがあります。
質問者様の見た職場だと短期間のうちに、再度求人票を掲載するのは定着率が悪いか、真剣に採用する気がないかの確率が高いと思います。
できれば前もってその職場を調べられるといいですね。
あざみ
最低賃金について教えてください。
正社員として働き始めましたが当初の条件と違いすぎて恥ずかしながら1週間で退職しました。
採用時に雇用契約書などは頂いておりません。また保険などの手続きもしてもらってません
ハローワークの求人票内容は
・週休2日（土曜日出勤の場合あり）
・年間休日数105日
・基本給15万～20万（月平均労働日数21.7日）
・日給月給
・試用期間あり 1ケ月 労働条件 変更なし
・8時～17時
・平均残業時間月20時間
実際は
朝7時出社 退社21時
お昼休憩30程度（お昼を1時間とると退社時間が遅くなるので昼食を食べるとすぐに働きます）
1週間で辞めてお給料を頂いたのですが
基本賃金20000円
時間外手当10082円
時間外労働は5日間で16時間程度です。
明日雇用主と話をする機会を頂いたのですが
相手は労務士さんを連れくるようです。
こちらで少しでも勉強しておくことありますか？
また最低賃金654円もらうことは可能ですか？
正社員として働き始めましたが当初の条件と違いすぎて恥ずかしながら1週間で退職しました。
採用時に雇用契約書などは頂いておりません。また保険などの手続きもしてもらってません
ハローワークの求人票内容は
・週休2日（土曜日出勤の場合あり）
・年間休日数105日
・基本給15万～20万（月平均労働日数21.7日）
・日給月給
・試用期間あり 1ケ月 労働条件 変更なし
・8時～17時
・平均残業時間月20時間
実際は
朝7時出社 退社21時
お昼休憩30程度（お昼を1時間とると退社時間が遅くなるので昼食を食べるとすぐに働きます）
1週間で辞めてお給料を頂いたのですが
基本賃金20000円
時間外手当10082円
時間外労働は5日間で16時間程度です。
明日雇用主と話をする機会を頂いたのですが
相手は労務士さんを連れくるようです。
こちらで少しでも勉強しておくことありますか？
また最低賃金654円もらうことは可能ですか？
話をされる場所は、当然ハローワークででしょうね。
それ以外でしたら、延期されるかあなたも労働契約の知識のある第三者を同行されるべきですよ。
昼が30分しかなくても、法律上では45分以上を給与外の休憩時間としなければならないですし、17時以降でも一時間は労働時間外(休憩の義務）とされます。
そのような、ことがありますので注意が必要です。
それ以外でしたら、延期されるかあなたも労働契約の知識のある第三者を同行されるべきですよ。
昼が30分しかなくても、法律上では45分以上を給与外の休憩時間としなければならないですし、17時以降でも一時間は労働時間外(休憩の義務）とされます。
そのような、ことがありますので注意が必要です。
関連する情報