履歴書を添削してもらうのはハローワークとジョブカフェどっちがいいですか？
それぞれのメリットデメリットがあれば教えてください。実際の経験談などもあれば教えていただければ幸いです。

あなたがジョブカフェを利用できる年齢であるならば当然ジョブカフェの方がいいでしょう。
ハローワークは多くの世代が利用しますから、ジョブカフェよりも混んでいますし、若年者に特化していません。ジョブカフェというのは若年者専用のハローワークですから、専門の相談員もいますし、親身になって相談にのってくれる方が多いと思います。

会社都合にするには？私は専門職をしてて、上司と上手くいかなく、うつ病になってしまいました。１２月までの契約がありますが、会社側はうつと上司とうまく行かない事、能力的な事も理由に退職の方向に話を薦めます
。この会社に働いて、一年半と少ないですが、１０人中８人はこの上司と上手くいかず、すぐに人がやめてしまいます。今回初めて、上手くいき、後任者になれる人が入ってから、鬱になった自分を擁護してくれた、他上司もころっと態度をかえ、鬱がよくなる保障もないし、鬱のせいか能力も疑うから、来年大事な部分をまかせられないと、病気を治した方が人生のためによいのではと、退職を勧めます。しかし、私は鬱でも最低限の仕事はしているし、会社は辞めろとはっきりいえないのです。次の契約をしないといっているので、辞めるしかないのですが、せめて、会社都合にして失業保険を伸ばしたいし、休んで傷病手当で退職後も傷病手当金をもらおうと思ってます。会社は一時金を払って早く辞めるようにしたいみたいです。傷病手当金の事をいうと、一年半もらえるなら、それの方がいいといい、病気で退職だから、会社都合は難しいとも言います。傷病手当ははっきり行って、会社は一切金はかかりません。一時金もなし、会社都合もなしなら、会社の言うなりです。一時金をもらって、１２月まで休んで、傷病手当金を請求し、会社都合になる方法はないでしょうか。一時金は給料に値するなら、傷病手当はもらえなくなるのか？交渉の時のアドバイスをいただきたいです。上司からの半分パワハラ的な日々を考えると、言いなりになっている自分がばかばかしくなるんです。会社にいれないなら、なるべくいい条件でやめたいです。会社が持ち上げた事、会社都合にならないのでしょうか？

会社都合にするには、離職票に会社都合に、
なっていれば一番良いのですが
現状からして難しいでしょうね。

ハローワークで口頭で事情を話して
認められる場合も有るけど
診断書が有れば、強いですね。

初診は、いつですか？
半年以上経てば障害者手帳の申請が出来ます。
認定されれば、就職困難者として、
360日の給付が受けられる場合も有ります。

事情が事情なので労災の申請は出来ないですか？
認められれば、標準基準月額の80％が期限なし
(症状固定・労務不能で無くなるまで)支給されます。
解雇制限が付きます。

傷病手当金は、66.7％で1年半で打ち切り

他に損害賠償請求・慰謝料の請求も出来るかも

雇用保険について。

すぐに、仕事が見つかれば雇用保険は、もらえないんですよね？

で中には、探している振りして、選んで、見つからず、わざと、雇用保険を貰う人もいますよね？
そう言
うのは、結局ばれますよね？

＞そう言 うのは、結局ばれますよね？

どういう条件・待遇を望むかは個人の選択ですので，何でも働ければいいわけではないですから希望の条件に
合致しなければ，断っていいわけですすので，バレルとかの問題でなく条件をどこに設定するかの問題ですね。
その条件にあう会社を探すのが求職活動ですので堂々と条件を出せばいいわけですよ。

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