いろいろ調べたのですが、分からなかったので教えてください。

いろいろ調べたのですが、分からなかったので教えてください。23年7月1日から正社員(試用期間３ヶ月入社日から保険加入)として、働いているのですが、
24年7月18日出産予定で妊娠してしまいました。入ったばかりで申し訳ないのですが、産休、育休を取得させてもらった場合、出産一時金、出産手当金、育児休業給付金の受給資格はありますでしょうか？ちなみに、22年2月22日に前職場(正社員)で、育児休暇から復職し、6月30日付けで退職し、7月1日から現職場にて働いています。

１年立たずに産休を取ると育児休暇中の手当が貰えません。
７月１日以前からお休みを頂こうとお考えでしたら、７月１日までは有休、欠勤で対応してください。
７月１日から産休に入れるはずです。

それだけ注意すれば大丈夫かなと思います。

私は新入社員のときに妊娠してしまい、総務課の方が詳しく説明してくれました。４年前なので間違ってたらすみませんf^_^;

就職活動について。
私は２年前に専門学校を卒業して、それから２年間パチンコ屋でフリーターとして働いてきました。
今年２３歳になります。
さすがに長い目で見てフリーターとして生活していくのはと思い、パチンコ屋をやめ今就職活動中です。
ですがパソコンも基本的な操作のみしか出来ず、営業経験もなく、事務経験もなく自分は就職できるのかとても不安で仕方ありません。
ずっと接客のバイトをしていたので、販売や受付、美容関係の仕事で仕事を探しています。

そこで質問なのですが、
◎パチンコ屋に勤務していた事はマイナスになりますか？
◎私のような就職経験もなく、今これと言ってできることがない人でも就職できますか？
（必要なスキルがあれば身に付けようと思っています。）

自分自身が頑張らなきゃいけない事は分かっていますが不安で仕方ありません。
ちなみに今はハローワークで、履歴書の書き方や面接の仕方を教えてもらっています。

どこから手をつけていいかも正直分からない状況です・・・
どなたかアドバイスください。
お願いします。

雇い入れる側の意見として回答します。

◎パチンコ屋に勤務していた事はマイナスになりますか？
マイナスになりますが、何もしていなかったよりはマシです。
「いつまでもこのままでは・・・」と、２３歳で気付いた点に期待します。

◎私のような就職経験もなく、今これと言ってできることがない人でも就職できますか？
２３歳なら大丈夫です。
２３歳の青年に初めから経験など期待していません。
３０歳で同じ状態であればかなりキビしいですが。

もちろん、中小企業の場合であって、大企業でのほほんとしたければコネなど使う他ありません。

あなたの心配は３０オーバーの人が考えることであって、２年くらいのフリーター経験は全然ダイジョウブ。
スキルはこれから磨いていけばいいのですよ。

ハローワークの、失業給付の認定日って、具体的に何をするんでしょうか？
混んでたら待たされてばかり？

求職活動（仕事探し）をしているかを確認します。

閲覧や求職相談などをするとハンコをもらうのですが、そのハンコの確認。

混んでいるので待ちますが仕方ないです。
遅刻しないように行ってください。遅刻したらもらえなくなります。気を引き締めていきましょう。
以前、給付日に遅刻した人が係りの人にすごい駄々をこねていたのをみて情けなかったです。

給付の日を延期などするにはそれなりの事情、証明などが必要になります。