ハローワークの求人
ハローワークで求人を受ける際に、注意すべきこと、確認すべきことはありますか？
職場の中身がよくわからないので、一応窓口で前任者の退職理由とか掲載期間とかは聞くようにしているんですよね。
どこで聞いた話か忘れましたが、2ヶ月に一度くらい応募出しているような企業があって、そういうところは辞める人が多くて入れ替わりが激しいのでは、などという話を聞き、そういう面も含めて確認できればいいな、と思うんです。
ハローワークで求人を受ける際に、注意すべきこと、確認すべきことはありますか？
職場の中身がよくわからないので、一応窓口で前任者の退職理由とか掲載期間とかは聞くようにしているんですよね。
どこで聞いた話か忘れましたが、2ヶ月に一度くらい応募出しているような企業があって、そういうところは辞める人が多くて入れ替わりが激しいのでは、などという話を聞き、そういう面も含めて確認できればいいな、と思うんです。
ハローワークは再就職の手伝いをすることが主業務です。さらに再就職までの生活費や準備金を支給してくれます。
従って窓口では働く意思があるか確認します。
求人起業に対しては条件を明確に記載するよう指導しています。
求職者に対しては本人の意思で求人に応じるように指導・援助してくれます。
不明なことは担当者に遠慮なく相談したほうがよいでしょう。
私は面接担当をしておりましたが「就職の意思」「働く意欲」が感じられるかは重点項目としてチェ質問・チェックしておりました。
しょっちゅう募集している会社は離職者が多いことは事実と思われます。
そういう会社も向学のため面接を受けてみてはどうでしょうか？
従って窓口では働く意思があるか確認します。
求人起業に対しては条件を明確に記載するよう指導しています。
求職者に対しては本人の意思で求人に応じるように指導・援助してくれます。
不明なことは担当者に遠慮なく相談したほうがよいでしょう。
私は面接担当をしておりましたが「就職の意思」「働く意欲」が感じられるかは重点項目としてチェ質問・チェックしておりました。
しょっちゅう募集している会社は離職者が多いことは事実と思われます。
そういう会社も向学のため面接を受けてみてはどうでしょうか？
転職したのですが、ハローワークの求人情報には「昇給・賞与あり」となかっているのに、会社からの雇用契約書には、昇給の欄は空欄でなにも記載がなく、
賞与に関して欄すらありません。ハローワークの情報と違うことを会社に言った方が良いのでしょうか？
賞与に関して欄すらありません。ハローワークの情報と違うことを会社に言った方が良いのでしょうか？
この問題は、先ず会社に確認すべきですね。
その上で、事実と違う内容で求人票を公開しているなら、ハローワークの職業紹介部門にも連絡を入れる必要があります。
その上で、事実と違う内容で求人票を公開しているなら、ハローワークの職業紹介部門にも連絡を入れる必要があります。
適応障害で退職後のハローワークの対応について。
先日、会社を退職しました。
勤務時間 9:30〜20:30 遅い時は22時ですが、週1あるかないか。平均は21時半です。入社した時は10:00〜19:00でした。
休憩時間はとれて30分。とれない時は全くありません。接客業だった為、土日はほぼとれません。
勤務形態はまぁなんとか見過ごしてきたのですが、昨年9月にスタッフが辞めてしまい、人数が不足して一人で勤務をする日が続いた結果、不眠と吐き気に襲われる様になりました。
病院に行き、適応障害と言われ、休職しても復職後再発する可能性があることから、退職を勧められ、退職しました。
その後、離職票ができたので、ハローワークに行ったところ、やむ終えない理由として認められず、待機解除には至りませんでした。私としては、仕事を急に辞めてしまったため、待機解除をして欲しかったのですが、診断書などを出しても会社に対して異議申し立てをしないと無理と言われました。
異議申し立てと言っても就業時間は多分誤魔化されるだろうし、どうしていいのかわかりません…
私も悪いのですが、会社に体調不良を言えず、自主退社となっています。
会社都合にしたいとかは思ってないのですが、今回のハローワークの対応に納得できません。
隣の市に確認したところ、その市であれば問題なく待機解除になると言われました。
ハローワークにも抗議したのですが全く聞き入れてもらえなかった為、これが普通なのかな…と思い、質問させて頂きました。
もうハローワークとのやり取りで鬱病が再発しそうでかなり精神的に参ってます。
友達はハローワークを訴えたら？と言ってくれますが、そこまでは…と思うんですが…
よろしくお願いしますm(_ _)m
先日、会社を退職しました。
勤務時間 9:30〜20:30 遅い時は22時ですが、週1あるかないか。平均は21時半です。入社した時は10:00〜19:00でした。
休憩時間はとれて30分。とれない時は全くありません。接客業だった為、土日はほぼとれません。
勤務形態はまぁなんとか見過ごしてきたのですが、昨年9月にスタッフが辞めてしまい、人数が不足して一人で勤務をする日が続いた結果、不眠と吐き気に襲われる様になりました。
病院に行き、適応障害と言われ、休職しても復職後再発する可能性があることから、退職を勧められ、退職しました。
その後、離職票ができたので、ハローワークに行ったところ、やむ終えない理由として認められず、待機解除には至りませんでした。私としては、仕事を急に辞めてしまったため、待機解除をして欲しかったのですが、診断書などを出しても会社に対して異議申し立てをしないと無理と言われました。
異議申し立てと言っても就業時間は多分誤魔化されるだろうし、どうしていいのかわかりません…
私も悪いのですが、会社に体調不良を言えず、自主退社となっています。
会社都合にしたいとかは思ってないのですが、今回のハローワークの対応に納得できません。
隣の市に確認したところ、その市であれば問題なく待機解除になると言われました。
ハローワークにも抗議したのですが全く聞き入れてもらえなかった為、これが普通なのかな…と思い、質問させて頂きました。
もうハローワークとのやり取りで鬱病が再発しそうでかなり精神的に参ってます。
友達はハローワークを訴えたら？と言ってくれますが、そこまでは…と思うんですが…
よろしくお願いしますm(_ _)m
自己都合退職で、一般受給資格者であるため、給付制限(待機)発生しているということでよろしいでしょうか？
傷病証明書を提出すれば、正当な理由のある自己都合退職となり、特定理由離職者、給付制限なしになるかと思いますが、認められないのでしょうか？
また、傷病手当の対象にはなりませんか？
傷病証明書を提出すれば、正当な理由のある自己都合退職となり、特定理由離職者、給付制限なしになるかと思いますが、認められないのでしょうか？
また、傷病手当の対象にはなりませんか？
ジョブカフェとハローワークの両方の若者就職支援を利用したことある方いますか？
若者就職支援でもハローワークは大学の新卒者や既卒など学歴がある人だけが対象で、
ジョブカフェは学歴関係なく年齢が基準でしょうか？
また地元のジョブカフェは登録してからカウンセラーの相談の予約が必要だとあり、早速連絡したところ１ヶ月先までカウンセリング予約が一杯と言われました。
ジョブカフェはカウンセリング受けないと利用できないのですか？
若者就職支援でもハローワークは大学の新卒者や既卒など学歴がある人だけが対象で、
ジョブカフェは学歴関係なく年齢が基準でしょうか？
また地元のジョブカフェは登録してからカウンセラーの相談の予約が必要だとあり、早速連絡したところ１ヶ月先までカウンセリング予約が一杯と言われました。
ジョブカフェはカウンセリング受けないと利用できないのですか？
現在ジョブカフェに通っているのでジョブカフェについてなら答えられます。
ジョブカフェは学歴は関係なく高卒でも大卒でも在学中の人でも使えます。20代の人が多い感じです。私が通っているジョブカフェは結構混んでいるようで2週間に1回しか相談出来ません。
ジョブカフェは学歴は関係なく高卒でも大卒でも在学中の人でも使えます。20代の人が多い感じです。私が通っているジョブカフェは結構混んでいるようで2週間に1回しか相談出来ません。
義理両親に生活費を1年ほど援助してもらってます。1年半就活してやっと採用されたんですが、ハローワークでみつけた時は残業月に5時間と書いてあったのが、
面接前に説明あったのは月に10時間。もし採用の連絡あったら断るつもりでした。採用の連絡があった時、学校行事で私は留守してて子供がたまたま電話をうけました。その後子供が義理母に連絡して「お母さん仕事決まったよ」と言ってしまいました。義理両親は色んな諸事情で、援助するのも厳しい…といわれてた手前、採用されたところに断るにも断りにくくなりました。7/11～9月一杯の期間雇用ですが、勤務態度良好、仕事を続ける意志があれば再雇用とのこと。家から職場まではチャリ通勤になります(片道3.5ｷﾛ)残業2時間すれば帰りが7時近くになります。残業ない会社はないと思います。市役所の嘱託職員の面接うけるつもりでした。
せっかくの採用を断るかどうか迷ってます。私の考えは甘いでしょうか？次男を保育園に預け長男は学童にいれます。
★採用連絡時私が不在だったので採用された会社に折り返し電話した時、残業の事がひっかかってますといったら、今の所ひと月2～3時間です。と言われました。
面接前に説明あったのは月に10時間。もし採用の連絡あったら断るつもりでした。採用の連絡があった時、学校行事で私は留守してて子供がたまたま電話をうけました。その後子供が義理母に連絡して「お母さん仕事決まったよ」と言ってしまいました。義理両親は色んな諸事情で、援助するのも厳しい…といわれてた手前、採用されたところに断るにも断りにくくなりました。7/11～9月一杯の期間雇用ですが、勤務態度良好、仕事を続ける意志があれば再雇用とのこと。家から職場まではチャリ通勤になります(片道3.5ｷﾛ)残業2時間すれば帰りが7時近くになります。残業ない会社はないと思います。市役所の嘱託職員の面接うけるつもりでした。
せっかくの採用を断るかどうか迷ってます。私の考えは甘いでしょうか？次男を保育園に預け長男は学童にいれます。
★採用連絡時私が不在だったので採用された会社に折り返し電話した時、残業の事がひっかかってますといったら、今の所ひと月2～3時間です。と言われました。
はっきり言えば、残業の有無なんてその人の能力次第です。
強制的に残業を強いる様な会社でなければ、自分の仕事を定時内に終わらせればいい事。
就業時間間近に頼まれた仕事はいつまでに終えれば良いのか確認し、その日のうちに終わらせなくても良い物は翌日に回す。
ちなみに私は残業月20時間程度と言われた勤務先で月2時間弱しか残業がありませんでした。
今の勤務先では月30分～2時間程度です。
強制的に残業を強いる様な会社でなければ、自分の仕事を定時内に終わらせればいい事。
就業時間間近に頼まれた仕事はいつまでに終えれば良いのか確認し、その日のうちに終わらせなくても良い物は翌日に回す。
ちなみに私は残業月20時間程度と言われた勤務先で月2時間弱しか残業がありませんでした。
今の勤務先では月30分～2時間程度です。
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