三重県の美濃太田車両区に保存されている103系や381系、旧型客車は、この後どうなるんですか？リニア・鉄道館に保存された車両を除き廃車になっちゃんですか？知ってる方教えてください。
美濃太田は岐阜県ですよ！
不要になれば処分でしょうね。
一部はマニアに売られたりはするが。
パーツなど。
不要になれば処分でしょうね。
一部はマニアに売られたりはするが。
パーツなど。
解雇を待つのと自主退職とでは、どちらがよいのでしょうか？
25歳女です。
会社勤めのはずなのですが、うつ病で休職しています。
病状は悪く、医師からは復職は難しいのではと言われています。
上司との連絡は取れているのですが、
会社の規定上、あと1ヶ月休むと解雇という形になるそうです。
しかしあと1ヶ月で完治するとは思えず、
仮に騙し騙し出社しても、連日の勤務は体調を悪化させそうで、
医師からも親からも、そして自分自身でも
このまま退職して、休んでから新しい職場を探そうか、
という結論になりました。
こういう場合、休んでいると「解雇」になるのですが、
そうなると扱いは具体的にどのような形になるのでしょうか？
その「解雇」と、こちらから会社に申告して、
「自己都合（一身上の理由）での退職」とするのとでは、
何が違うのでしょうか？
特に、
１）退職金の有無、または差額
２）次回仕事を探す際の、履歴書の職歴に書く内容
３）休職中から「解雇」された場合、どのように手続きを踏めばよいか
（自宅にいるまま解雇されますが、いつどのように会社と連絡を取ればよいのか）
という点が気になっております。
他にも何か留意する点がありましたら、教えて頂けると助かります。
（病気だと失業の手当てがないことは存じています。）
何卒、よろしくお願いします。
25歳女です。
会社勤めのはずなのですが、うつ病で休職しています。
病状は悪く、医師からは復職は難しいのではと言われています。
上司との連絡は取れているのですが、
会社の規定上、あと1ヶ月休むと解雇という形になるそうです。
しかしあと1ヶ月で完治するとは思えず、
仮に騙し騙し出社しても、連日の勤務は体調を悪化させそうで、
医師からも親からも、そして自分自身でも
このまま退職して、休んでから新しい職場を探そうか、
という結論になりました。
こういう場合、休んでいると「解雇」になるのですが、
そうなると扱いは具体的にどのような形になるのでしょうか？
その「解雇」と、こちらから会社に申告して、
「自己都合（一身上の理由）での退職」とするのとでは、
何が違うのでしょうか？
特に、
１）退職金の有無、または差額
２）次回仕事を探す際の、履歴書の職歴に書く内容
３）休職中から「解雇」された場合、どのように手続きを踏めばよいか
（自宅にいるまま解雇されますが、いつどのように会社と連絡を取ればよいのか）
という点が気になっております。
他にも何か留意する点がありましたら、教えて頂けると助かります。
（病気だと失業の手当てがないことは存じています。）
何卒、よろしくお願いします。
１）退職金に関しては会社の退職金規定により
異なりますので回答はできません。
会社の就業規則を確認されてください。
２）履歴書には自分があまり不利にならないように
私なら記載します。
なので前職は「一身上の都合により退職」とします。
３）会社の気持ちを考えると、あなたが会社へ連絡をし、
「病院いきながら治療を受けているのですがあまり回復
せず、医者からも現在は労務が難しいであろうと診断されました。
本当は早くに復帰して皆さんに迷惑かけた分を取り戻すつもりでは
いたのですがこれ以上、会社側にも迷惑かけられないと思い、
退職させていただきたくご連絡いたしました。
社会保険料の関係もありますので6月末日をもって退職を
考えているのですがいかかでしょうか」とか。
解雇だからとか自己都合だからとかはまず置いといて、
会社側への配慮をし、それから自分の治療に専念する
ことが社会人として、それからあなたの病気に対して最善かと思います。
補足ですが・・・
１）先に回答している通り会社の規定によりますので
例えば懲戒解雇や諭旨解雇の場合には退職金は支給しない
会社もありますし、内容により減額対象になる会社もあるということです。
２）うつ病により特定理由離職者とハローワークより判断されれば
就業できる状態になれば給付制限なしで受給できる資格は得られます。
仮に離職票で特定理由離職者となっても次の就職先に提出するわけでは
ありませんのでそこは問題ありませんが、実際面接時になぜ退職したかの
質問をされた時に正直に答えるか嘘をつくかの選択の時に正直に答えた場合は
かなりのマイナスになることは間違いないでしょう。
異なりますので回答はできません。
会社の就業規則を確認されてください。
２）履歴書には自分があまり不利にならないように
私なら記載します。
なので前職は「一身上の都合により退職」とします。
３）会社の気持ちを考えると、あなたが会社へ連絡をし、
「病院いきながら治療を受けているのですがあまり回復
せず、医者からも現在は労務が難しいであろうと診断されました。
本当は早くに復帰して皆さんに迷惑かけた分を取り戻すつもりでは
いたのですがこれ以上、会社側にも迷惑かけられないと思い、
退職させていただきたくご連絡いたしました。
社会保険料の関係もありますので6月末日をもって退職を
考えているのですがいかかでしょうか」とか。
解雇だからとか自己都合だからとかはまず置いといて、
会社側への配慮をし、それから自分の治療に専念する
ことが社会人として、それからあなたの病気に対して最善かと思います。
補足ですが・・・
１）先に回答している通り会社の規定によりますので
例えば懲戒解雇や諭旨解雇の場合には退職金は支給しない
会社もありますし、内容により減額対象になる会社もあるということです。
２）うつ病により特定理由離職者とハローワークより判断されれば
就業できる状態になれば給付制限なしで受給できる資格は得られます。
仮に離職票で特定理由離職者となっても次の就職先に提出するわけでは
ありませんのでそこは問題ありませんが、実際面接時になぜ退職したかの
質問をされた時に正直に答えるか嘘をつくかの選択の時に正直に答えた場合は
かなりのマイナスになることは間違いないでしょう。
結婚後の働き方について(扶養内ｏｒフルタイム)
来年の秋に結婚式をあげることが決まりました（年内入籍予定）。
残業が多いのと、通勤時間が片道１時間半ほどかかることから３月いっぱいで退職する予定です。
そこで、4月からの働き方について迷っています。
子どもがいるワケではないので、正社員でフルで働くのか、扶養内でパート勤務で働くのかで迷っています。
（専業主婦は考えておりません）
子どもが生まれるまでは、少しでも貯金できるように
正社員で働くのがいいとは思っているのですが・・・
恥ずかしながら、これまで一人暮らしの経験もなく
家事や料理がほとんど出来ませんので仕事と両立できるのか不安です。。。
慣れるまでは、扶養内で働きたいというのがありますが、
式が終わったらすぐ子どもも・・・と考えていますので
できれば育児休業を取得したいと思ってます。（育児休業給付金）
長々と書いておりますが・・・
①扶養内で働くことのメリット/デメリット
②フル（正社員/契約社員）で働くことのメリット/デメリット
③扶養内でも育児休業給付金をもらうことはできるのか？
分かる方、経験者の方いらっしゃいましたら教えて下さい・・・
来年の秋に結婚式をあげることが決まりました（年内入籍予定）。
残業が多いのと、通勤時間が片道１時間半ほどかかることから３月いっぱいで退職する予定です。
そこで、4月からの働き方について迷っています。
子どもがいるワケではないので、正社員でフルで働くのか、扶養内でパート勤務で働くのかで迷っています。
（専業主婦は考えておりません）
子どもが生まれるまでは、少しでも貯金できるように
正社員で働くのがいいとは思っているのですが・・・
恥ずかしながら、これまで一人暮らしの経験もなく
家事や料理がほとんど出来ませんので仕事と両立できるのか不安です。。。
慣れるまでは、扶養内で働きたいというのがありますが、
式が終わったらすぐ子どもも・・・と考えていますので
できれば育児休業を取得したいと思ってます。（育児休業給付金）
長々と書いておりますが・・・
①扶養内で働くことのメリット/デメリット
②フル（正社員/契約社員）で働くことのメリット/デメリット
③扶養内でも育児休業給付金をもらうことはできるのか？
分かる方、経験者の方いらっしゃいましたら教えて下さい・・・
①、②はフルか扶養内かで年に徴収される税金と社会保険に差がでてきますよね。
フルでも月給が少なければ、余計に税金、社会保険をとられ、扶養内のほうが得する事もありますし。
③ですが、育児休業給付金は雇用保険から出される助成金なのですが、２年以内に１２ヶ月以上雇用保険に入っている状態であるか、育児休暇後も同じ職場で仕事を続けるのかなどの要件が多くあります。あなたが仕事に就いたとして、その会社でも申請するときに１２か月分の給与台帳や出勤簿の提出を求められますし。
フルかパートかと言うより、雇用保険に入っているかいないかで給付できるかが違ってきます。
勿論、月々給付される金額はそこで貰った給与によって変わってきます。
また、あなたが会社で厚生年金、健康保険に入っていれば産休のときに受けられる「出産手当金」などもありますが、こちらも月々もらう給与から給付額が算定されます。
フルで働くとしたら、あなたの今迄の仕事スキルが支給される給与と見合っているか、そこまでスキルがないとしたら扶養内のパートのほうが全体的な給与として多いときもあります。
補足から
130万未満は自分で会社の社会保険に入るかどうかの規準ですね？
このギリギリのラインの年収で正社員ならもう扶養のほうがいいかもしれないけど･･･。
年収で厳密に考えていくなら、ご主人の給与体系がどれだけ減るかとあなたのもらう給与トータルで計算していくといいですね。
もしかしたら130万以上だと税金どころか、ご主人の会社の給与体系である家族手当もつかなくなってしまう事もありますし。
現時点だけで考えるのなら、正社員かパートかでこだわるよりも年収にこだわって就職先考えたほうがいいかもしれないけど、
将来的なものをかんがえるのなら、ご主人の会社や、自分や家族の目標を立てた上で正社員かパートか選んだほうがいいと思います。
正社員なら長く続ければそれだけ給与が上がっていく可能性は高いけれど、入社時から残業も多くなるだろうし、そうなれば給与というより労働の問題になりますよね？
また育児休暇の給付金のことですが、前述では雇用保険の法律上適用できる条件のみを書きましたが、これも就労する会社によって保険に入っていても取得できるかが変わってきます。
業務の内容や会社の社風なんかで、出産時に退職を勧められるところも多くあると思います。
育児休暇を使いたいなら仕事を探すときに育児休暇の実績があるかどうかもチェックしたほうがいいです。
ハローワークで探すのなら直轄ですから求人票に表示されてますけどね。
フルでも月給が少なければ、余計に税金、社会保険をとられ、扶養内のほうが得する事もありますし。
③ですが、育児休業給付金は雇用保険から出される助成金なのですが、２年以内に１２ヶ月以上雇用保険に入っている状態であるか、育児休暇後も同じ職場で仕事を続けるのかなどの要件が多くあります。あなたが仕事に就いたとして、その会社でも申請するときに１２か月分の給与台帳や出勤簿の提出を求められますし。
フルかパートかと言うより、雇用保険に入っているかいないかで給付できるかが違ってきます。
勿論、月々給付される金額はそこで貰った給与によって変わってきます。
また、あなたが会社で厚生年金、健康保険に入っていれば産休のときに受けられる「出産手当金」などもありますが、こちらも月々もらう給与から給付額が算定されます。
フルで働くとしたら、あなたの今迄の仕事スキルが支給される給与と見合っているか、そこまでスキルがないとしたら扶養内のパートのほうが全体的な給与として多いときもあります。
補足から
130万未満は自分で会社の社会保険に入るかどうかの規準ですね？
このギリギリのラインの年収で正社員ならもう扶養のほうがいいかもしれないけど･･･。
年収で厳密に考えていくなら、ご主人の給与体系がどれだけ減るかとあなたのもらう給与トータルで計算していくといいですね。
もしかしたら130万以上だと税金どころか、ご主人の会社の給与体系である家族手当もつかなくなってしまう事もありますし。
現時点だけで考えるのなら、正社員かパートかでこだわるよりも年収にこだわって就職先考えたほうがいいかもしれないけど、
将来的なものをかんがえるのなら、ご主人の会社や、自分や家族の目標を立てた上で正社員かパートか選んだほうがいいと思います。
正社員なら長く続ければそれだけ給与が上がっていく可能性は高いけれど、入社時から残業も多くなるだろうし、そうなれば給与というより労働の問題になりますよね？
また育児休暇の給付金のことですが、前述では雇用保険の法律上適用できる条件のみを書きましたが、これも就労する会社によって保険に入っていても取得できるかが変わってきます。
業務の内容や会社の社風なんかで、出産時に退職を勧められるところも多くあると思います。
育児休暇を使いたいなら仕事を探すときに育児休暇の実績があるかどうかもチェックしたほうがいいです。
ハローワークで探すのなら直轄ですから求人票に表示されてますけどね。
関連する情報