転職について質問です
今回の地震で実家や親戚が被災しました
私は他県で一人暮らしをしておりますがさすがに実家近くに帰ろうかと迷っています
県内で求人は数件見つけたのですが次のうちどれが優良でしょうか？
①消防設備点検
基本18万
従業員30前後
②ビルの設備管理
基本17-19万
従業員2000人
泊まり業務あり
何回かハローワークで見た求人
数名入れ代わりで辞めてる可能性あり
③もう少し我慢する
今回の地震で実家や親戚が被災しました
私は他県で一人暮らしをしておりますがさすがに実家近くに帰ろうかと迷っています
県内で求人は数件見つけたのですが次のうちどれが優良でしょうか？
①消防設備点検
基本18万
従業員30前後
②ビルの設備管理
基本17-19万
従業員2000人
泊まり業務あり
何回かハローワークで見た求人
数名入れ代わりで辞めてる可能性あり
③もう少し我慢する
③はこの先の求人事情が一気に冷え込む可能性と、また復興需要で建設などの特定業種のみが盛んに求人を出す可能性とがありますが、後者の場合にもいつまで勤められるかの問題は付きまといます。
ですので、②の仕事を選んでも現状の一人暮らしよりトータルで「収入－支出」の残りが多くなりそうと見込めるなら②でしょう。
従業員2000人の設備管理業なら、入れ代わりで辞めたかもしれない数名がそれぞれヤル気に欠けていただけの話かもしれません。
ただし、今回の求人応募は必ず採用されるとは限りませんのと、仮に採用の線で受けた条件提示の内容に納得できないものがある場合、質問者さんの方から応募の願い下げをなされる前提での応募とする心づもりもが必要です。
入ってみなければわからない内情ということがありますが、それ以前の面接段階で「ここはちょっと・・・」と思われた場合には、基本はすぐ③に変更とするわけですね。こういう余裕が面接当日の質問者さんの眼力を確かにするわけで・・・
※①が特段に優良でないという根拠はないんですが、競争率的には数十倍になるかもですので
…ぐっどらっく★
ですので、②の仕事を選んでも現状の一人暮らしよりトータルで「収入－支出」の残りが多くなりそうと見込めるなら②でしょう。
従業員2000人の設備管理業なら、入れ代わりで辞めたかもしれない数名がそれぞれヤル気に欠けていただけの話かもしれません。
ただし、今回の求人応募は必ず採用されるとは限りませんのと、仮に採用の線で受けた条件提示の内容に納得できないものがある場合、質問者さんの方から応募の願い下げをなされる前提での応募とする心づもりもが必要です。
入ってみなければわからない内情ということがありますが、それ以前の面接段階で「ここはちょっと・・・」と思われた場合には、基本はすぐ③に変更とするわけですね。こういう余裕が面接当日の質問者さんの眼力を確かにするわけで・・・
※①が特段に優良でないという根拠はないんですが、競争率的には数十倍になるかもですので
…ぐっどらっく★
就業手当と再就職手当について、教えてください。
昨年末、自己都合により退職しハローワークで雇用保険（失業給付）の手続きをしました。
先月末、２回目の認定日でハローワークに申告書を提出し基本手当が支給されることになりました。
就職活動はしているものの、正社員では希望の仕事が決まらず…パートの面接に行ってみたところ採用が決まりました。
一日4.5時間、週５日（週22.5時間）の勤務で、雇用保険加入の予定です。
しかし、はじめの一ヶ月（引継ぎと研修の間）は一日4.5時間、週３～４日（週20時間未満）の勤務になるそうです。
勤務開始は今月の２１日からです。
この場合、再就職手当支給の対象外になりますよね…？
二ヶ月目からは再就職手当支給の対象になるのでしょうか？
どういった手続をするのが最善か、アドバイスをいただけると助かります。
よろしくお願いします。
昨年末、自己都合により退職しハローワークで雇用保険（失業給付）の手続きをしました。
先月末、２回目の認定日でハローワークに申告書を提出し基本手当が支給されることになりました。
就職活動はしているものの、正社員では希望の仕事が決まらず…パートの面接に行ってみたところ採用が決まりました。
一日4.5時間、週５日（週22.5時間）の勤務で、雇用保険加入の予定です。
しかし、はじめの一ヶ月（引継ぎと研修の間）は一日4.5時間、週３～４日（週20時間未満）の勤務になるそうです。
勤務開始は今月の２１日からです。
この場合、再就職手当支給の対象外になりますよね…？
二ヶ月目からは再就職手当支給の対象になるのでしょうか？
どういった手続をするのが最善か、アドバイスをいただけると助かります。
よろしくお願いします。
１ヶ月目は、週２０時間以上の就業で無いので、認定日に申告するだけです。
週２０時間以上の雇用となる、前日に、就職が決まった事を、就職届と共に報告し、再就職手当支給該当者なら、再就職手当支給申請書が頂けますので、１ヶ月以内に提出しましょう。
「補足拝見」
ほぼ、分かりました、最初の１ヶ月においても、雇用保険に加入するはずです、雇用保険への加入と、その資格は意味が違うのですが、少々難しくなるので、気にしないで下さい。
結論から言えば、就職届（地域によって採用証明書かな）に、会社は、週の労働時間２０時間、期間の定めなし、１年以上の雇用と書くはずですので、就職の報告は１日前報告が義務ですので、２０日に必ずハローワークへ、就職届、受給資格証、失業認定申告書持参で、行って下さい、この日が認定日になり、１９日分まで支給され、２０日分も、即支給されます。
また再就職手当支給者に該当するはずですので、その場で認定され、再就職支給申請書が頂けます、再度会社に書いて頂き、１ヶ月以内に提出して下さい、約１ヶ月での、在籍確認、雇用保険加入が確認されれば、再就職手当が支給されます。
就職から1.5～２ヶ月位、支給まで要しますよ。
週２０時間以上の雇用となる、前日に、就職が決まった事を、就職届と共に報告し、再就職手当支給該当者なら、再就職手当支給申請書が頂けますので、１ヶ月以内に提出しましょう。
「補足拝見」
ほぼ、分かりました、最初の１ヶ月においても、雇用保険に加入するはずです、雇用保険への加入と、その資格は意味が違うのですが、少々難しくなるので、気にしないで下さい。
結論から言えば、就職届（地域によって採用証明書かな）に、会社は、週の労働時間２０時間、期間の定めなし、１年以上の雇用と書くはずですので、就職の報告は１日前報告が義務ですので、２０日に必ずハローワークへ、就職届、受給資格証、失業認定申告書持参で、行って下さい、この日が認定日になり、１９日分まで支給され、２０日分も、即支給されます。
また再就職手当支給者に該当するはずですので、その場で認定され、再就職支給申請書が頂けます、再度会社に書いて頂き、１ヶ月以内に提出して下さい、約１ヶ月での、在籍確認、雇用保険加入が確認されれば、再就職手当が支給されます。
就職から1.5～２ヶ月位、支給まで要しますよ。
面接書類選考について、同じ靴屋で店長候補と社員があり、また複数店舗募集されてるので複数店舗希望しようと思っていますが…
１、複数希望す
る行為自体は、問題ないですかね？
２、応募書類は、ハローワークの紹介状、履歴書とありますが、これは、履歴書１枚が原則なのでしょうか？
別でPR文を付けるのは、非常識になりますか？
３、字が汚いのですが、不利になりますか？またカバーする方法等ありますか？
４、有利に持って行くためのポイント(内容、書き方)などありますか？ (簡潔に、長くなり過ぎないよう、アピールする所は、しっかりしたいなと考えています)
因みに前職は、ジーンズカジュアル店で約７年、未経験からアルバイト入社→準社員→時間帯責任者(お店の三番手)をしていました。
一つでも良いので教えて下さい。
１、複数希望す
る行為自体は、問題ないですかね？
２、応募書類は、ハローワークの紹介状、履歴書とありますが、これは、履歴書１枚が原則なのでしょうか？
別でPR文を付けるのは、非常識になりますか？
３、字が汚いのですが、不利になりますか？またカバーする方法等ありますか？
４、有利に持って行くためのポイント(内容、書き方)などありますか？ (簡潔に、長くなり過ぎないよう、アピールする所は、しっかりしたいなと考えています)
因みに前職は、ジーンズカジュアル店で約７年、未経験からアルバイト入社→準社員→時間帯責任者(お店の三番手)をしていました。
一つでも良いので教えて下さい。
一口に靴店と言っても、特定のブランドに特化した高級靴店。もしくは、一般大衆向けの靴を大量販売するチェーン店等。
お店の性質が違うと、求められる社員像も違って来ます。
もしブランドの靴を扱うお店であれば、質問者様が如何にそのブランドに惚れ込んでいるか、熱意をアピールされるといいと思います。 大量販売のお店だと、とにかく長時間の労働に耐えられる体力と、店長候補を望まれるのであれば、高い仕事処理能力が要求されますので、努力とやる気をアピールする事が大事になって来ると思います。
書類選考のステップがあるのでしたら、履歴書の書き方はとても大切なので、汚い字を自覚されているのでしたら、ゆっくり丁寧に時間をかけて書かれたら良いと思います。
きれいな字で適当な感じで書かれた履歴書よりも、例え文字は稚拙でも丁寧に気持ちを込めて書かれた履歴書の方が良い印象を持って貰えます。
しかし、履歴書よりも「面接の内容」の方がはるかに重要です。
話し方、声のト－ンはとても大事です。信頼するに足る人物か？人格と頭の良さを諮られます。
質問者様の靴に対するこだわりやセンス等も、それとなくアピールできるといいですね。
採用に向けて頑張って下さい！
お店の性質が違うと、求められる社員像も違って来ます。
もしブランドの靴を扱うお店であれば、質問者様が如何にそのブランドに惚れ込んでいるか、熱意をアピールされるといいと思います。 大量販売のお店だと、とにかく長時間の労働に耐えられる体力と、店長候補を望まれるのであれば、高い仕事処理能力が要求されますので、努力とやる気をアピールする事が大事になって来ると思います。
書類選考のステップがあるのでしたら、履歴書の書き方はとても大切なので、汚い字を自覚されているのでしたら、ゆっくり丁寧に時間をかけて書かれたら良いと思います。
きれいな字で適当な感じで書かれた履歴書よりも、例え文字は稚拙でも丁寧に気持ちを込めて書かれた履歴書の方が良い印象を持って貰えます。
しかし、履歴書よりも「面接の内容」の方がはるかに重要です。
話し方、声のト－ンはとても大事です。信頼するに足る人物か？人格と頭の良さを諮られます。
質問者様の靴に対するこだわりやセンス等も、それとなくアピールできるといいですね。
採用に向けて頑張って下さい！
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