私は、8月末に自己都合で退職した者です。
在職期間は2年間で、雇用保険にも加入しておりました。
本来ならば離職票が送られてくるはずですが、退職後一ヶ月たっても離職票は届きませんでした。
本当は嫌でしたが、前の職場に行って離職票の発行をお願いしました。
しかし、さらに一ヶ月たっても届かないので、今度はハローワークの窓口から問い合わせしていただきました。
その数日後(先週)、私は就職がきまり、その二日後に離職票が届きました。
本当なら、今回の就職で再就職手当もいただけたはずなのに、前の会社が適当なせいで失業保険の手続きすら出来ませんでした。
私はこのままあきらめるしかないのでしょうか…
ちなみに、新しい仕事は明後日から始まります。
在職期間は2年間で、雇用保険にも加入しておりました。
本来ならば離職票が送られてくるはずですが、退職後一ヶ月たっても離職票は届きませんでした。
本当は嫌でしたが、前の職場に行って離職票の発行をお願いしました。
しかし、さらに一ヶ月たっても届かないので、今度はハローワークの窓口から問い合わせしていただきました。
その数日後(先週)、私は就職がきまり、その二日後に離職票が届きました。
本当なら、今回の就職で再就職手当もいただけたはずなのに、前の会社が適当なせいで失業保険の手続きすら出来ませんでした。
私はこのままあきらめるしかないのでしょうか…
ちなみに、新しい仕事は明後日から始まります。
今となっては仕方がありません。再就職手当は受給できませんが、雇用保険の期間は現在の会社と通算できますから全く損をしたとは言えません。
一回もらってしまうと雇用保険の期間がリセットされてゼロからになりますが継続していきます。
継続については、離職して１年以内に雇用保険に再加入すればずっと通算ができます。
一回もらってしまうと雇用保険の期間がリセットされてゼロからになりますが継続していきます。
継続については、離職して１年以内に雇用保険に再加入すればずっと通算ができます。
医療事務の資格を取ろうかと思っているのですが・・
３８歳主婦です。
仕事をしようと職安に行ったりして探しているのですが、活動しているうちに、軽作業など誰でもできるものはすぐに決まってしまうのか、モタモタしてるとすぐ求人がなくなっているのに対し、病院の受付のパートなどはいつもまでも残っていることに気づきました。
自分は高卒後、８年ほど中堅企業の事務の仕事をしていたので、また事務系のパートがいいかと捜しても、小学生の子供がいるのがネックになるみたいです。
じゃあ事務はいいやと軽作業を捜すと、前述の通り、就業場所や交通費など条件を検討してるうちに（この辺田舎で、そういう求人は隣の町だったりするので）すぐになくなってしまいます。
パソコンは使えるし、接客も問題なくできると思うので、病院の受付もできそう？？と思うのですが、これは経験か資格がないと受けることもできません。
先々のことも考えて、いっそ、医療事務の資格を取ろうかと思っています。
開業医のパート受付に採用されればいい程度なのですが、どの程度のランクの資格を取ればいいでしょうか？
どれくらいの期間勉強すればいいですか？
早く取りたいので、通学を考えています。
それ以前に、３８歳では無理ですか？
何でもいいので、アドバイスいただければと思います。
よろしくお願いします。
３８歳主婦です。
仕事をしようと職安に行ったりして探しているのですが、活動しているうちに、軽作業など誰でもできるものはすぐに決まってしまうのか、モタモタしてるとすぐ求人がなくなっているのに対し、病院の受付のパートなどはいつもまでも残っていることに気づきました。
自分は高卒後、８年ほど中堅企業の事務の仕事をしていたので、また事務系のパートがいいかと捜しても、小学生の子供がいるのがネックになるみたいです。
じゃあ事務はいいやと軽作業を捜すと、前述の通り、就業場所や交通費など条件を検討してるうちに（この辺田舎で、そういう求人は隣の町だったりするので）すぐになくなってしまいます。
パソコンは使えるし、接客も問題なくできると思うので、病院の受付もできそう？？と思うのですが、これは経験か資格がないと受けることもできません。
先々のことも考えて、いっそ、医療事務の資格を取ろうかと思っています。
開業医のパート受付に採用されればいい程度なのですが、どの程度のランクの資格を取ればいいでしょうか？
どれくらいの期間勉強すればいいですか？
早く取りたいので、通学を考えています。
それ以前に、３８歳では無理ですか？
何でもいいので、アドバイスいただければと思います。
よろしくお願いします。
主さんとほぼ同じ年周りの同じく主婦です。
３年前に「医療事務」の資格のひとつといわれる「メディカルクラーク」を取り、
勧められるままに「メディカルオペレータ」「調剤事務」の取得もしました。
深く考えずにN学館のあっせんで私立大学の付属病院に就業。
で、いろいろな状況を見させていただきました＾＾；
参考にしていたけたらと思い、以下実話です。。。
未経験でしたので、まずは実務を積み重ねようと思いました。
医療事務の経験とは、ひととおりの患者接遇からカルテの読み方、算定の仕組み、保険の知識など、
多岐にわたると思います。ここにレセプトも入ります。
医療事務は受付だけではありません。
ご希望の「開業医のパート受付」というのがどのくらいの内容によるかなのですが、
個人のクリニックですと、たいてい正社員は数人。で、かれらの勤務日数、時間の調整のために、
パートで一人か二人くらいが雇われているのだと考えられます。
したがって、まず雇用の大前提は、「休まないと誰が見ても考えられる条件の人」なのです。
資格も国家資格ではないので、ほとんどの人が後から取るくらいのものです。
若く、適応性のある、時間の自由が利く独身者が有利なのは言うまでもありません。
PCが使えることより、そういう本人の努力ではどうにもならないことが優先されているのが現状だと思います。
さらに、どうしても女性が多い職場になりますので、
「既存の女性スタッフと上手く仲良くやれそうか」が大きな採用のポイントであるようです。
雰囲気や年齢層が似ている人間を採用する、と以前N社の人に聞いたこともあります。
先輩に仕事を教わりますので、あまりに若い先輩、年かさの後輩ですと、女性の場合、
仕事に支障が出やすい傾向にあるらしいです。
今のこの景気がいつまで続くのか分かりませんが、
本来正社員で働いていたような人材がパート、アルバイトで仕事を探していると聞きます。
副業で、夜間のクリニックでのパートも今は、以前より人間が集まり、すぐ決まるということも聞きました。
本人のやる気とご縁次第なので、３０代後半でも遅いとは思いません。
でも、いまは時代が時代なので、「どうしても医療機関で事務がやりたい」のであれば、そのように活動しなくては
いけないのでは、と思います。
「いつまでも医療機関のパートの受付の求人がある」との見解ですが。
私も同じように思っていた病院の受付の求人がありました。
でも、そこの場合、「ほんとうにいい人材が来ないと採用しない」という内容だったようです。
ほんとうに人がいないから採用したい企業と、
いますぐには欲しくないけど、「掘り出し物」があったら採用したい企業と。
実際はかなりかけ離れているものです。
とくに今は完全に買い手市場だと思いますので。。
どうしても医療事務にこだわるのでしたら、
まずは医療事務の冠のある資格を取って、N社にでも連絡して、条件は悪くても派遣先を見つけてもらうのが
得策かもしれません。ただ、いまは「メディカルクラークは取ったけれど」状態なので、就業相談会などに
足しげく通っても、派遣してもらえるかどうかは分かりませんが。。
ランクは、いちばん簡単に取れる程度の資格でいいと思います＾＾：
勉強時間は、普通の方ですと２、３月あれば、通学で十分取れると思います。
だいたい週に２回くらいのペースです。
メディカルオペレータなどは不要です。
個人的な体験談として。。
医療事務のパートで、時間が短い場合、だいたい長時間勤務の方からは「いつも早く帰る人」と思われ、
レセにも関わらないので、あまり仲良くなれないような気がします。仕方がないですけど。。
ですが、患者さんからは「同じスタッフ」ですから、気構えは正社員同様に持たなくてはいけません。
私はN社以前に、個人の調剤薬局での事務パートも経験しましたが、やはり、
「３０後半で初めての内容の仕事を、２０代前半の先輩にうまく教えてもらうのは技術だなあ。。＾＾；」と
痛感してます。。。
いまは、医療事務はやめて個人クリニックで診療助手をしてます。
ここでも２０歳の先輩がいます。でも、５０代や４０代の先輩パートが活躍？？している、
年齢層が高めのクリニックなので、とりあえずやってます。
仕事はご縁だと最終的には思います。
迷わずにトライしてみて、無理ならまた考えるくらいでもよいかもしれません。
長文になりましたが、参考にできるところがありましたら、幸いです。
３年前に「医療事務」の資格のひとつといわれる「メディカルクラーク」を取り、
勧められるままに「メディカルオペレータ」「調剤事務」の取得もしました。
深く考えずにN学館のあっせんで私立大学の付属病院に就業。
で、いろいろな状況を見させていただきました＾＾；
参考にしていたけたらと思い、以下実話です。。。
未経験でしたので、まずは実務を積み重ねようと思いました。
医療事務の経験とは、ひととおりの患者接遇からカルテの読み方、算定の仕組み、保険の知識など、
多岐にわたると思います。ここにレセプトも入ります。
医療事務は受付だけではありません。
ご希望の「開業医のパート受付」というのがどのくらいの内容によるかなのですが、
個人のクリニックですと、たいてい正社員は数人。で、かれらの勤務日数、時間の調整のために、
パートで一人か二人くらいが雇われているのだと考えられます。
したがって、まず雇用の大前提は、「休まないと誰が見ても考えられる条件の人」なのです。
資格も国家資格ではないので、ほとんどの人が後から取るくらいのものです。
若く、適応性のある、時間の自由が利く独身者が有利なのは言うまでもありません。
PCが使えることより、そういう本人の努力ではどうにもならないことが優先されているのが現状だと思います。
さらに、どうしても女性が多い職場になりますので、
「既存の女性スタッフと上手く仲良くやれそうか」が大きな採用のポイントであるようです。
雰囲気や年齢層が似ている人間を採用する、と以前N社の人に聞いたこともあります。
先輩に仕事を教わりますので、あまりに若い先輩、年かさの後輩ですと、女性の場合、
仕事に支障が出やすい傾向にあるらしいです。
今のこの景気がいつまで続くのか分かりませんが、
本来正社員で働いていたような人材がパート、アルバイトで仕事を探していると聞きます。
副業で、夜間のクリニックでのパートも今は、以前より人間が集まり、すぐ決まるということも聞きました。
本人のやる気とご縁次第なので、３０代後半でも遅いとは思いません。
でも、いまは時代が時代なので、「どうしても医療機関で事務がやりたい」のであれば、そのように活動しなくては
いけないのでは、と思います。
「いつまでも医療機関のパートの受付の求人がある」との見解ですが。
私も同じように思っていた病院の受付の求人がありました。
でも、そこの場合、「ほんとうにいい人材が来ないと採用しない」という内容だったようです。
ほんとうに人がいないから採用したい企業と、
いますぐには欲しくないけど、「掘り出し物」があったら採用したい企業と。
実際はかなりかけ離れているものです。
とくに今は完全に買い手市場だと思いますので。。
どうしても医療事務にこだわるのでしたら、
まずは医療事務の冠のある資格を取って、N社にでも連絡して、条件は悪くても派遣先を見つけてもらうのが
得策かもしれません。ただ、いまは「メディカルクラークは取ったけれど」状態なので、就業相談会などに
足しげく通っても、派遣してもらえるかどうかは分かりませんが。。
ランクは、いちばん簡単に取れる程度の資格でいいと思います＾＾：
勉強時間は、普通の方ですと２、３月あれば、通学で十分取れると思います。
だいたい週に２回くらいのペースです。
メディカルオペレータなどは不要です。
個人的な体験談として。。
医療事務のパートで、時間が短い場合、だいたい長時間勤務の方からは「いつも早く帰る人」と思われ、
レセにも関わらないので、あまり仲良くなれないような気がします。仕方がないですけど。。
ですが、患者さんからは「同じスタッフ」ですから、気構えは正社員同様に持たなくてはいけません。
私はN社以前に、個人の調剤薬局での事務パートも経験しましたが、やはり、
「３０後半で初めての内容の仕事を、２０代前半の先輩にうまく教えてもらうのは技術だなあ。。＾＾；」と
痛感してます。。。
いまは、医療事務はやめて個人クリニックで診療助手をしてます。
ここでも２０歳の先輩がいます。でも、５０代や４０代の先輩パートが活躍？？している、
年齢層が高めのクリニックなので、とりあえずやってます。
仕事はご縁だと最終的には思います。
迷わずにトライしてみて、無理ならまた考えるくらいでもよいかもしれません。
長文になりましたが、参考にできるところがありましたら、幸いです。
失業保険について教えて下さい。
昨年9月いっぱいで3年間パート勤務していた会社を退職しました。
10月にハローワークに登録しました。失業保険の申請手続きの説明もあったのですが、直ぐに次がみつかだろうとタカをくくってしまい、申請せずに今まで来てしまいました。
もし今月申請したとしますと、いつごろ支給が始まるのでしょうか？
また、職探し中に他の求人サイトで見つけた短期ワークで11月に10日間、
12月に2日間、1月に1日働きました。
もれなく申告すれば多少の減額で済むと聞いたのですが、大丈夫でしょうか？
昨年9月いっぱいで3年間パート勤務していた会社を退職しました。
10月にハローワークに登録しました。失業保険の申請手続きの説明もあったのですが、直ぐに次がみつかだろうとタカをくくってしまい、申請せずに今まで来てしまいました。
もし今月申請したとしますと、いつごろ支給が始まるのでしょうか？
また、職探し中に他の求人サイトで見つけた短期ワークで11月に10日間、
12月に2日間、1月に1日働きました。
もれなく申告すれば多少の減額で済むと聞いたのですが、大丈夫でしょうか？
1点気になるんですが。
離職票の提出＝受給のための手続きです。
本当に求職申し込みだけなのか、離職票の提出もしたのかによって話が変わってきますよ？
離職票の提出＝受給のための手続きです。
本当に求職申し込みだけなのか、離職票の提出もしたのかによって話が変わってきますよ？
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