解雇になるかどうか教えてください。
急な異動を打診され、距離的に無理ではないのですが、家庭状況を考えると受け入れが難しく退職を選択しました。
会社規定の「１ヶ月前に申し出る」に則り
、9月15日に有給消化含め１ヶ月後の10月15日で辞めたいと申し出ました。
かなり引き留められましたが続けられないと伝えると、「では今日から有給消化に入ってください。消化後退職です。」と言われました。
退職の手続きは後日連絡すると言うことで、連絡を待っていますがまだです。もうすぐ有給消化が終わります。退職願などもまだ提出していません。
これは解雇という扱いになりますか？
もしそうなら、ハローワークに解雇で失業保険等手続きするにあたって会社にしてもらうこと（書類の作成等）はあるのでしょうか？回答お願いしますm(__)m
急な異動を打診され、距離的に無理ではないのですが、家庭状況を考えると受け入れが難しく退職を選択しました。
会社規定の「１ヶ月前に申し出る」に則り
、9月15日に有給消化含め１ヶ月後の10月15日で辞めたいと申し出ました。
かなり引き留められましたが続けられないと伝えると、「では今日から有給消化に入ってください。消化後退職です。」と言われました。
退職の手続きは後日連絡すると言うことで、連絡を待っていますがまだです。もうすぐ有給消化が終わります。退職願などもまだ提出していません。
これは解雇という扱いになりますか？
もしそうなら、ハローワークに解雇で失業保険等手続きするにあたって会社にしてもらうこと（書類の作成等）はあるのでしょうか？回答お願いしますm(__)m
簡単です。
誰がやめたいのですか？
あなたですよね。あなた（自己）の都合ですから自己都合退社ですです。解雇には当たらないと思います。
ですが、この場合、新しい移動先の通勤が片道2時間以上だと、「やむを得ない自己都合」扱いになり、すぐに雇用保険が受けられます。
あなたがしなければならないことは、退職届を書く以外は特にないと思います。
誰がやめたいのですか？
あなたですよね。あなた（自己）の都合ですから自己都合退社ですです。解雇には当たらないと思います。
ですが、この場合、新しい移動先の通勤が片道2時間以上だと、「やむを得ない自己都合」扱いになり、すぐに雇用保険が受けられます。
あなたがしなければならないことは、退職届を書く以外は特にないと思います。
有給休暇の買取について。
長年勤務した会社を退職する際に引き継ぎがあるから、有給は使うなと言われました。二ヶ月分で40万は有給休暇がありましたが引き継ぎを一ヶ月行い一日も取得出来ませ
んでした。
退職して気づいた事は、前の会社はブラック企業でした。
退職すると伝えた際もノルマが達成していないから700万以上は損害賠償になるかもしれないと脅され怖くて辞めるまで全力で働きました。
残業は夜中0時過ぎてタクシーを使うことも週一日しか休みがないことも文句言いませんが、退職時に有給休暇を使えなかった為、買取して欲しいです。
ホワイト企業や普通の職場では、有給休暇は買取していました。
もう関わりたくないため前の会社に連絡する気はありませんがハローワークや国に相談して、買取してもらう事はできますか？
馬車馬のように20年近く働かされ、夜中も土日も休みがなく転職活動出来ない状態でした有給を一日も貰えませんでした。悔しいです
長年勤務した会社を退職する際に引き継ぎがあるから、有給は使うなと言われました。二ヶ月分で40万は有給休暇がありましたが引き継ぎを一ヶ月行い一日も取得出来ませ
んでした。
退職して気づいた事は、前の会社はブラック企業でした。
退職すると伝えた際もノルマが達成していないから700万以上は損害賠償になるかもしれないと脅され怖くて辞めるまで全力で働きました。
残業は夜中0時過ぎてタクシーを使うことも週一日しか休みがないことも文句言いませんが、退職時に有給休暇を使えなかった為、買取して欲しいです。
ホワイト企業や普通の職場では、有給休暇は買取していました。
もう関わりたくないため前の会社に連絡する気はありませんがハローワークや国に相談して、買取してもらう事はできますか？
馬車馬のように20年近く働かされ、夜中も土日も休みがなく転職活動出来ない状態でした有給を一日も貰えませんでした。悔しいです
買い取りは不可能でしょうね。
理由は
① 退職と同時に有給休暇の権利は消滅する。
② 原則として買い取りはできない。消えてなくなる分を会社は買い取ってもいいというだけのことで、買い取ることは決して会社の義務ではない。
です。
ちなみに労働問題についてハローワークに相談しても「はぁ？管轄外です。」と聞く耳も持ってもらえませんので時間と労力の無駄です。
理由は
① 退職と同時に有給休暇の権利は消滅する。
② 原則として買い取りはできない。消えてなくなる分を会社は買い取ってもいいというだけのことで、買い取ることは決して会社の義務ではない。
です。
ちなみに労働問題についてハローワークに相談しても「はぁ？管轄外です。」と聞く耳も持ってもらえませんので時間と労力の無駄です。
契約満了退職、自己都合退職における退職理由について質問です。
去年、とある技術者派遣会社（常用派遣）に新卒で入社しました。入社して半年を過ぎた辺りに総務の方に突然、呼び出され、契約満了という形で退職願いを渡され、その退職願いに鉛筆で”自己都合のため”と書いてあり、それに習い（むしろ、自己都合退職を強要されたかのような感じです。）書き提出しました。
その時、派遣斬りでの状況下のため、紹介できる案件なしになりました。ハローワークで変更を申し出ましたがその会社に書類が全て行ったため自己都合退職になりました。
面接する際に退職理由を聞かれた際に本当の事を言うとハローワークとのデータとの不一致が生ずるため言えず、自己都合退職としてきました。ですが、”何故、たったの半年ですぐやめるの？”と聞かれた際に何も返せなくなります。この場合はどういった理由づけが良いか見当がつきません。何か良い回答はありますでしょうか？
去年、とある技術者派遣会社（常用派遣）に新卒で入社しました。入社して半年を過ぎた辺りに総務の方に突然、呼び出され、契約満了という形で退職願いを渡され、その退職願いに鉛筆で”自己都合のため”と書いてあり、それに習い（むしろ、自己都合退職を強要されたかのような感じです。）書き提出しました。
その時、派遣斬りでの状況下のため、紹介できる案件なしになりました。ハローワークで変更を申し出ましたがその会社に書類が全て行ったため自己都合退職になりました。
面接する際に退職理由を聞かれた際に本当の事を言うとハローワークとのデータとの不一致が生ずるため言えず、自己都合退職としてきました。ですが、”何故、たったの半年ですぐやめるの？”と聞かれた際に何も返せなくなります。この場合はどういった理由づけが良いか見当がつきません。何か良い回答はありますでしょうか？
ひどい話ですね～契約に関することは派遣会社の都合であって自己退職にはなりませんよ・・・。
それを自己退職というのは・・・ひどいです。
といいつつも過去のことをこだわっていても仕方ありません。今後に向けて前向きになりましょう。
いい回答か否かわかりませんが、この場合、面接では正直に打ち明けるべきだと思います。
契約が更新されなかったので自己退職願いの提出を迫られ・・・記載し自己退職になっています。ときっちり説明すべきです。
別に貴方が悪いわけでもないし、面接の場において嘘をつく必要もありませんし貴方が前会社の派遣会社をかばう必要もありません。
事実をありのまま話せばいいと思います。
そうすることで相手も状況がわかると思いますし、何より本当のことを言うことであなた自身は自分に負い目を感じず前向きに話せると思います。
記載事項に「何も返せなくなります・・・」とありますが、この場合貴方は面接の場において黙ってしまうのでしょう。
黙っていると相手はいい印象など持ちません、そして不採用になります。
ありのままの事実を伝えることで貴方が相手の「何故、たったの半年ですぐやめるの？」に対して本心から話せるようになるでしょう。
そうすることは相手にとって状況がわかりやすく貴方のことを理解もしてくれるでしょう。
ハローワークとのデータの一致など気にする必要はありません。
結果として自己都合になっただけでその経緯を話すことで問題は解決すると思います。
いずれの場合も面接の場において黙る、言い訳をする、嘘をつく、おどおどするなどの態度は絶対にだめです。
それなら正直に思いを打ち明けたほうがよっぽど自分のため、相手のためになるでしょう。
それを自己退職というのは・・・ひどいです。
といいつつも過去のことをこだわっていても仕方ありません。今後に向けて前向きになりましょう。
いい回答か否かわかりませんが、この場合、面接では正直に打ち明けるべきだと思います。
契約が更新されなかったので自己退職願いの提出を迫られ・・・記載し自己退職になっています。ときっちり説明すべきです。
別に貴方が悪いわけでもないし、面接の場において嘘をつく必要もありませんし貴方が前会社の派遣会社をかばう必要もありません。
事実をありのまま話せばいいと思います。
そうすることで相手も状況がわかると思いますし、何より本当のことを言うことであなた自身は自分に負い目を感じず前向きに話せると思います。
記載事項に「何も返せなくなります・・・」とありますが、この場合貴方は面接の場において黙ってしまうのでしょう。
黙っていると相手はいい印象など持ちません、そして不採用になります。
ありのままの事実を伝えることで貴方が相手の「何故、たったの半年ですぐやめるの？」に対して本心から話せるようになるでしょう。
そうすることは相手にとって状況がわかりやすく貴方のことを理解もしてくれるでしょう。
ハローワークとのデータの一致など気にする必要はありません。
結果として自己都合になっただけでその経緯を話すことで問題は解決すると思います。
いずれの場合も面接の場において黙る、言い訳をする、嘘をつく、おどおどするなどの態度は絶対にだめです。
それなら正直に思いを打ち明けたほうがよっぽど自分のため、相手のためになるでしょう。
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