ハローワークでころころと求人内容が変わる企業があり、応募しようか悩んでいます。
ハローワークでころころと求人内容が変わる企業があり、応募しようか悩んでいます。
割合名が知られている通販会社の本社勤務の求人がありました。
しかし、年齢制限が30歳になったり、制限なしになったり、応募条件が変わったり、給料が変わったりしています。
募集職種は変わっていませんでした。

３週間ほどの間で3回求人内容が変更されているのですが、そもそもハロ―ワークの情報はそんなに何度も変更できるのでしょうか？
募集を開始してから、３日程で８人の求人があったみたいなので、応募がないため仕方なく求人の内容を変更したというわけではないみたいです。
会社はしっかりしていそうだなと思ったので応募したいと思ったのですが、この求人の件で見るとぶれにぶれているようにも見えます。
それとも求人内容が変わることは普通のことなのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

求人内容自体は変わる事はあります。募集があったとしてもこの条件下では納得のいく人が集まらないと判断されると内容が変わる事はあります。

だからそれ自体はそんなに大きな問題じゃないとは思いますが・・・。

それ以上に大事なのは「求人内容と実際の労働契約が同じかどうか」という事です。もっと言うならば、労働契約は同じでも、実際の労働環境が求人内容と同じなのかどうか・・・こちらの方がよっぽど重要です。

こういう会社って得てして求人内容を良く書いて、実際に働いてみると内容が全く違うというパターンがありますので・・・そちらを注意した方がいいと思います。

そのためにはまず面接を受けて、雰囲気を確かめる事かと。もちろんそれだけではわかりませんが、面接官の歯切れの良さ・悪さでなんとなくの感触はつかめるんじゃないかと思われます。

会社はネームバリューは大きさだけでは判断できませんから、直接会って聞きたい事を聞く方が良いと思われますよ。

ちょっと質問事項とずれてしまいましたね。ごめんなさいm(_ _)m。

失業保険の受給資格
ネットで色々調べてみたのですが、わからない部分があるのでアドバイスいただけると助かります。

今月の8日付で退職しました。
在籍10カ月だったのですが、雇用保険に加入していた期間は今年の3月から8月（6か月間）です。
ちなみに、前職を辞めてから1年以上経つのでさかのぼって計算することはできません。

その間、月に約21日間働き、一日7.5時間のフルタイムでした。
ただ、8月は9日から休職したので、半月以上欠勤扱いになっています。

その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？

ハロワで職業訓練の申し込みをしようとした際に、受給資格はないみたいなこと言われたのですが、本当でしょうか。。

退職理由が書いてありませんが、仮に会社都合だとしましょう。
それだと６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です。
加入期間３月から８月で６ヶ月ですが、８月は１１日以上の勤務がないということで期間から除外されたものと思います。
本来の期間計算の仕方は、退職した日から１ヶ月ごとに遡ってその間に１１日以上勤務した月があればその月を除外するのですが、ハローワークで資格がないといわれたのであればその通りなのでしょう。

生活支援給付金の支給対象について
下記のような場合はやはり需給は無理でしょうか？

夫婦共働き
私 年収200万
妻 年収240万
↓
【現在】
私 失業中
妻 年収240万

イレギュラーのケースもあり得るかもしれませんので、管轄のハローワークに問い合わせしてみた方がいいかもしれません。

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