大阪府高石市西取石７丁目は海から内陸、３キロ弱ですが、標高は、どうなのでしょう。色々調べましたが、どこに載っているのかわかりません。
新居を構えるつもりですが、やはり津波がきになります。海抜、何メートルくらいでしょうか(´・ω・`)?
新居を構えるつもりですが、やはり津波がきになります。海抜、何メートルくらいでしょうか(´・ω・`)?
他サイトからの引用
「高石市という街は全体的に海抜の低い場所に立地しています。
安全な場所は阪和線の踏切を越えなければならないのです。
高石の北部地域の堺市は阪和線を超えて逃げろと経路が示されています。」
だそうです。
また、清風南海高校の標高は２.５ｍだそうです。
「高石市という街は全体的に海抜の低い場所に立地しています。
安全な場所は阪和線の踏切を越えなければならないのです。
高石の北部地域の堺市は阪和線を超えて逃げろと経路が示されています。」
だそうです。
また、清風南海高校の標高は２.５ｍだそうです。
判断ミスで、パートの面接を辞退してしまった会社に再度応募すべきか？諦めるべきか？
事務のパート（1日5時間勤務）をハローワークで見つけて、今から一週間ほど前に面接の予定を入れていました。
面接の日、印刷してあると思っていた職務経歴書がないことに気づき、慌てて印刷しようと思ったらプリンターが故障・・。
履歴書には職歴のところに「別紙参照」と書いてあったので、そのまま提出するわけにもいかず（書き直す時間もなく）、
もう家を出なきゃならない時間で、かなり慌てていて、その会社に電話し、
「すみませんが、今回は辞退させて頂きたいんですけれども」と伝えました。
社員数６名ほどの小さい会社で、女性が出て一瞬驚いていましたが、「まぁ、皆それぞれ事情がおありでしょうから・・。分かりました。」と言って電話を切りました。
会社があまりに小さいので、夫が数日前から「大丈夫か？」と怪しんでいたのもあり、また面接の朝は「無理しなくていいからね。」と言っていたこともあり、、私も面接の日程変更をお願いをしてみるなどの気持ちも薄れてしまっていたようです。
ちょっとパニックだったかもしれません(=_=)
あれから、他を探してみようと思って見ているのですが、なかなか仕事内容（英語を活かす事務）と時間帯がピッタリくるものがなくて、ちょっと後悔しています。
せめて面接で会社がどんな感じかぐらい見てから辞退していたら後悔はなかったでしょうが・・(>_<)
ちなみにそこは、雇用・労災はあり、退職金制度・昇給・賞与はなしです。
時給900～1000円。交通費実費支給。
家からの通勤所要時間は、バイク7分＋電車20分＋徒歩15分で、40分強。
パートで、もっと家の近所にないか探していますが、英語を活かす事務はなく、事務と言えば医療関係が殆ど。
未経験者OKの診療所の受付事務パートで、空いた時間に英語の家庭教師とかありかなとか思ったりもしますが、受付はしたことないので接客（？）に自信があまりないです。土曜午前も出勤だったりしますが、賞与（寸志）があったり、待遇は良いように思えましたが、、まぁ、畑違いのキャリアに・・。
辞退した会社は、現在も募集中で、私より前に面接に一人行ったようですが、その方は不採用。
私以降はまだ誰も応募していないようです。
皆さんだったら、再度電話しますか？
それとも、諦めて他を探しますか？
ちなみに、経済的には貯金は少しずつできているし困っているわけではないですが、子なし主婦で、離職後1年半になるし、そろそろ働かなきゃと焦っています。
事務のパート（1日5時間勤務）をハローワークで見つけて、今から一週間ほど前に面接の予定を入れていました。
面接の日、印刷してあると思っていた職務経歴書がないことに気づき、慌てて印刷しようと思ったらプリンターが故障・・。
履歴書には職歴のところに「別紙参照」と書いてあったので、そのまま提出するわけにもいかず（書き直す時間もなく）、
もう家を出なきゃならない時間で、かなり慌てていて、その会社に電話し、
「すみませんが、今回は辞退させて頂きたいんですけれども」と伝えました。
社員数６名ほどの小さい会社で、女性が出て一瞬驚いていましたが、「まぁ、皆それぞれ事情がおありでしょうから・・。分かりました。」と言って電話を切りました。
会社があまりに小さいので、夫が数日前から「大丈夫か？」と怪しんでいたのもあり、また面接の朝は「無理しなくていいからね。」と言っていたこともあり、、私も面接の日程変更をお願いをしてみるなどの気持ちも薄れてしまっていたようです。
ちょっとパニックだったかもしれません(=_=)
あれから、他を探してみようと思って見ているのですが、なかなか仕事内容（英語を活かす事務）と時間帯がピッタリくるものがなくて、ちょっと後悔しています。
せめて面接で会社がどんな感じかぐらい見てから辞退していたら後悔はなかったでしょうが・・(>_<)
ちなみにそこは、雇用・労災はあり、退職金制度・昇給・賞与はなしです。
時給900～1000円。交通費実費支給。
家からの通勤所要時間は、バイク7分＋電車20分＋徒歩15分で、40分強。
パートで、もっと家の近所にないか探していますが、英語を活かす事務はなく、事務と言えば医療関係が殆ど。
未経験者OKの診療所の受付事務パートで、空いた時間に英語の家庭教師とかありかなとか思ったりもしますが、受付はしたことないので接客（？）に自信があまりないです。土曜午前も出勤だったりしますが、賞与（寸志）があったり、待遇は良いように思えましたが、、まぁ、畑違いのキャリアに・・。
辞退した会社は、現在も募集中で、私より前に面接に一人行ったようですが、その方は不採用。
私以降はまだ誰も応募していないようです。
皆さんだったら、再度電話しますか？
それとも、諦めて他を探しますか？
ちなみに、経済的には貯金は少しずつできているし困っているわけではないですが、子なし主婦で、離職後1年半になるし、そろそろ働かなきゃと焦っています。
→貴方の不注意で一回当日ドタキャンしているのに、
再応募するんですか？。非常識なので、ハローワークが
紹介状を発行してくれるとは、思えないのですが？
再応募するんですか？。非常識なので、ハローワークが
紹介状を発行してくれるとは、思えないのですが？
何度もすみません↓
先程解雇について質問させて頂きました。丁寧に回答して下さったみなさんありがとうございましたm(__)m
また質問させていただきたいのですが、強制解雇された会社から主人が会社と揉めたくないらしく、解雇予告手当をもらわなくてもよいといいます。会社上司のおばちゃんとの言い合いで解雇となりました。言い合いの理由は過酷な労働現状だったとのことでした。（昼休憩20分や、暑い倉庫作業で水を飲ませてもらえない、など…）言い合いの翌日、出勤すると「ハローワークに求人を出したからもうこなくていい」と言われ、即日解雇でした。正直手当をもらわないと生活が苦しく、来月は食費がまったくない状態に陥ってしまいます。主人が請求しないなら、私が変わりに労働基準監督署にいって請求をかけたいのですが、そういったことは可能なのでしょうか？やはり、本人がしないとダメなのでしょうか？教えていただければと思います。ちなみに解雇を言い渡されたのが、8月27日でした。4日前に上司のおばちゃんの娘さんから謝罪の電話と働いた一ヶ月分の給料（7月26日から8月25日の一ヶ月分の給料が9月10日に支払いでした）は払うので、制服を返しに来たさいに取りに来て欲しいとの連絡が主人の携帯にあったとのことでした。解雇予告手当や源泉徴収票などについては一切触れていません。まだ、給料も取りに行けていない状態です。主人は謝ってくれたから…といいますが、私は納得いきません。どうか、よい知恵をおかしください！お願いします…私のほうが、精神的に参ってしまいそうです…
ちなみに主人は試用期間を終え、正社員雇用が始まって一ヶ月が経った頃でした。試用期間は3ヶ月ありました。
先程解雇について質問させて頂きました。丁寧に回答して下さったみなさんありがとうございましたm(__)m
また質問させていただきたいのですが、強制解雇された会社から主人が会社と揉めたくないらしく、解雇予告手当をもらわなくてもよいといいます。会社上司のおばちゃんとの言い合いで解雇となりました。言い合いの理由は過酷な労働現状だったとのことでした。（昼休憩20分や、暑い倉庫作業で水を飲ませてもらえない、など…）言い合いの翌日、出勤すると「ハローワークに求人を出したからもうこなくていい」と言われ、即日解雇でした。正直手当をもらわないと生活が苦しく、来月は食費がまったくない状態に陥ってしまいます。主人が請求しないなら、私が変わりに労働基準監督署にいって請求をかけたいのですが、そういったことは可能なのでしょうか？やはり、本人がしないとダメなのでしょうか？教えていただければと思います。ちなみに解雇を言い渡されたのが、8月27日でした。4日前に上司のおばちゃんの娘さんから謝罪の電話と働いた一ヶ月分の給料（7月26日から8月25日の一ヶ月分の給料が9月10日に支払いでした）は払うので、制服を返しに来たさいに取りに来て欲しいとの連絡が主人の携帯にあったとのことでした。解雇予告手当や源泉徴収票などについては一切触れていません。まだ、給料も取りに行けていない状態です。主人は謝ってくれたから…といいますが、私は納得いきません。どうか、よい知恵をおかしください！お願いします…私のほうが、精神的に参ってしまいそうです…
ちなみに主人は試用期間を終え、正社員雇用が始まって一ヶ月が経った頃でした。試用期間は3ヶ月ありました。
そもそも本件の場合、解雇予告手当は支払が"義務"なので、請求行為とは無関係に支払われなければなりません。よって、質問者さんが旦那さんの単なる使者として"支払ってよ"と言う事に何ら問題は生じません。
労基署は旦那さんが行くことが好ましいです。なぜなら、質問者さんには労基法違反事実の申告（一般にいうところの被害届のような性質で、労基署に対し必要な権限行使をするように依頼することも含まれます。）や告訴をする権原が無いからです。告発ならできますが。。（私は理論上のハナシをしているだけで、実際に労基署が告訴・告発を受理するケースは極めて少ないです。）現実的に考えて質問者さんが労基署に対して単独でできることは"単なる相談"です。そして申告や相談を受けた労基署が何かをしなければならないわけではありません。労基署は申告・相談を黙殺することもできます。しかし、単なる相談でもそれにより会社に行政指導をしてくれるかもしれません。ちなみに、国民は行政指導に従う義務はありませんから、会社は行政指導を黙殺する可能性はあります。あとは現実問題として、労基署の気持ちになれば、代理による相談だとハナシがとおいので嫌がる傾向があります。そんなこんなで、本人が行ったほうがよいのです。
また、解雇予告手当が"未払いである事実"は刑事上の問題で、"実際に支払うかどうか"は民事上の問題です。で、労基署は刑事手続きには非常に消極的で、かつ、民事の問題には民事不介入の原則がありますから、行政指導をするにとどまるのが現実です。労基署は民事上の問題に対して「支払え」と命令はできないのです。そこに労基署の限界があります。
源泉徴収票については労基署は関知しません。事業所所在地を管轄する税務署が行政窓口です。
【追記】
わかりにくい文章だったかもしれません。まとめますと、
・告訴告発‥処罰を求める行為（完全に刑事手続です）
・申告‥違反事実をお知らせする行為（必要な権限行使をしてねって暗に期待する）
・相談‥お悩み相談室
・本人ができるもの‥告訴・申告・相談
・他人でもできるもの‥告発・相談
で、労基署は告訴告発はマズ受理しませんから、残るは申告・相談を契機とした行政指導に期待することになるでしょう。
労基署は旦那さんが行くことが好ましいです。なぜなら、質問者さんには労基法違反事実の申告（一般にいうところの被害届のような性質で、労基署に対し必要な権限行使をするように依頼することも含まれます。）や告訴をする権原が無いからです。告発ならできますが。。（私は理論上のハナシをしているだけで、実際に労基署が告訴・告発を受理するケースは極めて少ないです。）現実的に考えて質問者さんが労基署に対して単独でできることは"単なる相談"です。そして申告や相談を受けた労基署が何かをしなければならないわけではありません。労基署は申告・相談を黙殺することもできます。しかし、単なる相談でもそれにより会社に行政指導をしてくれるかもしれません。ちなみに、国民は行政指導に従う義務はありませんから、会社は行政指導を黙殺する可能性はあります。あとは現実問題として、労基署の気持ちになれば、代理による相談だとハナシがとおいので嫌がる傾向があります。そんなこんなで、本人が行ったほうがよいのです。
また、解雇予告手当が"未払いである事実"は刑事上の問題で、"実際に支払うかどうか"は民事上の問題です。で、労基署は刑事手続きには非常に消極的で、かつ、民事の問題には民事不介入の原則がありますから、行政指導をするにとどまるのが現実です。労基署は民事上の問題に対して「支払え」と命令はできないのです。そこに労基署の限界があります。
源泉徴収票については労基署は関知しません。事業所所在地を管轄する税務署が行政窓口です。
【追記】
わかりにくい文章だったかもしれません。まとめますと、
・告訴告発‥処罰を求める行為（完全に刑事手続です）
・申告‥違反事実をお知らせする行為（必要な権限行使をしてねって暗に期待する）
・相談‥お悩み相談室
・本人ができるもの‥告訴・申告・相談
・他人でもできるもの‥告発・相談
で、労基署は告訴告発はマズ受理しませんから、残るは申告・相談を契機とした行政指導に期待することになるでしょう。
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