ハローワークで仕事を紹介してもらいました。
会計事務所で、経験必要とあったのですが、
ダメもとで書類を出しました。
経験はありません。
やはり連絡がなかったので、書類落ちしたと思い
別の仕事（スポーツ用品会社）を紹介してもらい、
２７日に面接になりました。

ところが今日になって最初の会社から面接に来てくださいと
言われ２１日に面接に行くことになりました。

今になっては２７日に面接を受ける会社の方が
魅力を感じています。
どちらかというと私の前職の経験を活かせます。

しかし、これから先のことを考えると会計事務所の方が
良いのかとも・・・・。

条件的にはどちらも同じなんですが、会計事務所は
土日祝休み、スポーツ用品会社は週休２日ですが、
平日に自分で選ぶようです。

スポーツ用品会社は車通勤もできるのと
平日に休むのが魅力です。
（私は土日祝日に働く方が都合がよい）

もし、２１日に面接を受けて通った場合、保留にしておいて
２７日の面接の結果次第にしたい、と思うのですが、
そんなことを言ったら会計事務所の方からは
「じゃあ結構です。」と言われそうだし、
それでスポーツ事務所も落ちたら最悪だし・・・。

こういった場合、どうしたら丸くすんなりおさまりますか？

正直に事情を説明しても大丈夫でしょうか・・・。

会計事務所は離職率が高いので
回避された方がいいです。ハロ
ーワークや求人サイトで募集す
る会計事務所は求人を繰り返し
ています。人が来ないのではな
く、すぐに辞めるからです。都
心だと事情が違うことがありま
すが、地方は間違いなく人の出
入りが激しいから求人を繰り返
しています。ですからスポーツ
事務所を受ける方がいいですよ
。地方のまともな会計事務所は
縁故採用が主流です。

夫がリストラにあいました。
８月25日に会社に行き夕方社長に呼ばれ、翌日から会社に来なくていいと(給料25日締めだからか、夫の他にも３名)。
有給休暇もなく体調が悪くても休むことなく(高熱のぞく)真面目に働いてきたのに、
私もパートで9時～15時まで働いていたのをリストラをきに9時～17時にしました
問題は子供を保育園に通わせています。
夫が三ヶ月仕事が見つからない場合退園させられてしまうのでしょうか？まだ保育園には夫がリストラされたのを報告していません
急なリストラのため 八ヶ月は失業保険が出ますが、年齢が40代のためすぐに仕事が見つかると思えないのです
と文章を書いていて、夫が子供を家で見ればばいいのか、、とも思いました(__；
夫の会社は許せないけど仕方ないのでしょうか

ご存知のとおり休職中でも２、３ヶ月程度は、預けられるはずですけど、それ以上転職活動がかかることが見込まれるなら、退園するか続けるかは、再入園の難易度で決めてはいかがでしょうか。地域や年齢によりますが、再入園可能なところも少なくないので。たとえば私の住んでいる地域では、３歳未満は激戦ですが、３歳以上は一年を通して空きがあるので途中で辞めても簡単に再入園できます。

激戦区に居るのなら、私なら年末の書類提出時まで黙っていようと思います。

『有給休暇がないのが気に入らないのならやめてくれ。』
これって退職勧奨の理由になりますか？
失業給付金の申請で悩んでいます。ハローワークに相談したんですが、就業規則がないなら違反の証明ができないので自己都合になるいわれました。
ちなみにまだ退職していませんし、会社ともめるのもできれば避けたいです。

有給休暇を取ることは、社員の権利です。
有給休暇をとることについては貴方の権利は合理的に主張できます。
これはハローワークではなく、労基署に相談しましょう。

ですが、貴方は権利を主張できる、とは言っても、その権利と「会社都合の退職」とを
結びつけることは、あまりにも理論が飛躍しすぎです。
それはそれ、これはこれということです。

要するに、有給休暇が取れないことと、貴方が会社を辞めることに、
合理的な因果関係の証明は不可能ということです。証明に努力しても無駄です。

別の言い方をすれば、会社側には、貴方をやめさせる根拠がないのです。
現時点で会社は貴方を一方的に辞めさせることができない、とも言えます。
だから「会社都合」には合理的な理由がないのです。

従って、退職はあくまでも貴方の自己都合となります。

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