退職後に受け取る離職票ですが、勤務期間にかかわらず会社には発行する義務があるのでしょうか？
私は半年で辞めましたが、会社は１か月以上たっても送ってきません。
クビにされたと言われるのが怖いのでしょうか。

会社は離職した日の翌々日から１０日以内に「離職証明書」と「雇用保険資格喪失届」をハローワークに提出することになっています。
ですから１ヵ月来ないのは遅すぎます。通常は２週間くらいです。
あなたが発行を依頼しているのであれば確認してください。稀に言われなかったので発行しなかったという会社のありますが、本人が不要と言わない限りは発行します。
「補足」
現在でも解雇なら懲戒解雇は別にして給付制限３ヶ月なしで受給できますよ。
会社側がどう出るということは自己都合扱いに離職票をするということですか？
そんな場合は離職票にサインをしなくてハローワークに行ったときに異議を申し立ててください。
ハローワークで会社に調査して正しい判断をしてくれます。
基本的には失業者の味方になってくれます。

私は15才の時に来日しました。
日本語は今では、中国の名前を言わなければバレないほど勉強しました。
この間２年勤めた会社をやめ、再就職することに決めました。
今月は２社同時に受けまし
た。
共にダメでした。
カナダに留学も行ったし、日本語も中国語もできるのに、
就職できない、、、どうしたらいいですか？
どこで仕事を探せばいいですか？
誰か教えてください。

普通会社決めてから辞めないですか？
無礼な質問かもしれないですが二年という職歴の短さと上記の疑問からネガティブなイメージを採用担当者が持つのは仕方ないです。
解決方法としては上記の質問に対応できるように自分なりに整理することです。

35歳でフィリピン出身のAさんは夫は45歳で在日一年目で妊娠５ヶ月で来日し、自然分娩で出産したがフィリピンの無痛分娩とは違い辛く、産後の生活もフィリピンとは違い大変だった。
産後は
唐突な文章ですいません。
いろいろな教科書やインターネットから情報を
集めましたが、いまいち正しい解答をできていないように
感じ、投稿させていただきました。
本文のAさんの母国語は英語で、日常会話は片言の
日本語で行われます。実家に仕送りをしたく仕事
を探しています。
この方についてどのような援助ができるか、解答をお待ちしています。

ちょっと、何が言いたいのか文面でわからないです。
自然分娩をしたけど無痛分娩とは違い産後が大変、
でも仕送りのために働きたいから仕事を探してる。
ということでしょうか？夫は何してる方なんですか？
産後が大変な場合、まず仕事できるんですか？
というよりも、Aさんを雇ってくれる場所があるかが
問題です。英語や日本語流暢な外国人は、
日本にいっぱいいますからね。仕事探しの援助を
してあげたいなら、一緒に外国人向けのハローワーク
に行ってあげて探してみるのはいかがでしょう？

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