例年、私の住む市では全行政区に社会福祉協議会から各戸会費のお願いがあります。会費は１戸あたり年５００円です。また、日本赤十字社の資金３５０円／年、赤い羽根募金２５０／年、歳末助け合い募金１３０円/年
もそれぞれの団体から求められており、私の住む町内では町内会費の予算からそれぞれを支払っています。それぞれの団体が町内に請求（協力のお願い）している根拠はどんなことでしょうか。なお、各団体へそれぞれの家庭が加入の手続きなどはしていませんし、町内役員の方も経緯等はわからないようです。

当方の町内会でも同じ状況です。
先の方も回答しておりますが、寄付というは本来自由意志に基づくものでなければなりません。
しかしながら、自治会の役員が各戸を回ってお金を集めるというのも大変ですから、自治会が一括して払っています。
その際、例えば３００戸家があったとしても２００戸分だけ払うとか、それはその時の判断です。他の地域と足並みをそろえたりと、まぁその辺は適当にやっています。

留年してからの就活について

私は大学を１年半留年して,今年の９月に卒業予定です。

これまで,全く就活もせず,ただ部活と遊びばかりでした。


留年した理由も単純に単位が足りないだけでした。
今７月ですが,卒業まで２ヶ月をきっています。
新卒などで扱ってもらえると思っておらず,今は様々な企業の求人を調べているところです。

ネットの求人や求人雑誌等より,ハローワークに行った方が早いのでしょうか？

留年し,しかも半年で卒業するので時期的にも求人が少ないです。

正直,周りに友達もおらず情報交換をできる人もいません。

これまで中途半端にしてきた自分が悪いのは分かっています。

こんな私ですが,皆さんの経験や知識を教えて下さい。

ありとあらゆる手段を使おうと思うなら、ハローワークに行かない理由はないですね。しかしまず無理でしょう。意地悪で言うのではなく、現実的に無理でしょう。あなたの経歴、あなたの就活への取り組み方、あなたの考え方、生き様を考慮すると、縁故採用しかないと思いますよ。そちらを当たるのが良いと思います。
もし、縁故採用以外であなたを採用するという企業があったなら、激務薄給は覚悟しなけるばなりません。
薄給はまだしも、あなたにとって激務は一番苦手なことだと思いますよ。

緊急雇用の助成金を正しく受給できるためには
勤務先で。
新たに派遣会社から派遣労働で勤務を開始された人たちの給与の半額が助成金によってまかなわれると聞きました。
この人たちの雇用契約は4月から5月の当初1ヶ月。その後更新されて3ヶ月の雇用契約を結んでいます。
雇用保険には4月の雇い入れ日から加入していますが社会保険は5月から加入。
それが派遣会社の慣習のようになっているからだそうです。

もとより緊急雇用で雇い入れた者は6ヶ月以上の契約を締結し、雇い入れ日に社会保険雇用保険とも加入させなければならないのでは？

この助成金は大阪の場合、どこへいつ申請しいつ頃受給できるのでしょうか？
申請書類には当然雇用契約期間を記入するでしょうし、1ヶ月や3ヶ月の雇用を更新しているところを6ヶ月間と申告しても不正にはなりませんか？

ご存じの方よろしくお願いいたします。

私もあまり詳しくないので、完璧な回答となっているかどうか。。といった状態で回答させて下さい。

緊急雇用なので、雇い入れ時に失業していた人を雇う状態（雇用保険加入）の状態にする必要があります。

法律上、雇用保険に加入となる要件は31日以上の雇用見込み且つ週20時間以上の雇用見込みです。
雇用保険はかけても事業主負担も少ないですし、ハローワークから助成金も出ますしね。

社会保険加入の法的要件は2月以上の雇用見込みで正社員と比較しておおむね4分の3以上の労働時間契約。。

なので、1カ月の労働契約を結ぶと、社会保険加入とならないから会社が社会保険の事業主負担分を払わないようにしようとしているという意味ですよね。

でも、本来は初月から6カ月契約とするべきですよ。
だから初月から社会保険加入が正しいです。
助成金は会社の管轄のハローワークではないかと思います。

でも、実際問題として厚生年金の事も考えて4月に遡って加入したい！と申し出ても取り合ってくれない会社の方が多いと聞いてはいます。

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