失業給付をうけ求職活動中。
アルバイトで給付後回しになったのを良い事に、職業訓練に応募するのは悪い事でしょうか。
会社都合にて離職後、給付を受け求職活動中です。24歳男。
今度知人の頼みでアルバイトをする事になったのですが、
後回しになる給付のお陰で、諦めていた職業訓練の開始日が給付期限内に入る事を知りました。
会社都合(私は理由33)での退職の場合は、残り１日でも給付が残っていれば職業訓練は受けられると説明を受けました。
希望する職種にも必要と思われるコースで、受けられる物なら受けたいです。

ですが、意図的に給付を後回しにして職業訓練を受け、延長してを貰う輩も居るそうで、
自分の場合も意図してないものの、同じ扱いになって職業訓練を受けられなくなってしまわないか不安です。
ハローワークに直接聞けば早いのですが、聞くのも気が引けてしまって…。
どなたかアドバイスお願いします。

ちなみにまだアルバイトは始まっておらず、次回認定日で申告します。
職業訓練の募集期間は認定日およびバイト最終日のあと余裕があります。
応募のタイミングなどもアドバイスいただけるとありがたいです。
宜しくお願いします。

補足について
＞心証的にあまり良くないのかなと不安です…。
関係ないでしょう。
継続的に就業できないのであれば、生活費の為の短期アルバイトという事にしかなりません。
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失業保険を受給しながら、訓練に通いたいのであれば、給付要件を満たしている必要があります。

アルバイトとか、正社員といった雇用形態は関係ありません。
失業状態にあるかないかの問題です。
また、訓練期間中は個別給付延長になります。

去年の四月にハローワークの紹介で就職しました。ハローワークに記載されてた就職先の条件では賞与年二回、二か月と明記していたのですが、
夏のボーナスはまだ就職したてもあり一か月の半分ほどしかありませんでした。しかし冬のボーナスでも半分しかもらえませんでした。またこの会社は有休がありません。有休・賞与に関してどこにどのように問い合わせたらいいのか教えてください。直接会社に聞くのもこれからの事を考えると相談しにくいので…

賞与に関して。
大きな勘違いをされています。
賞与は、会社に利益があった場合に支給されるものであって当然に支給されるものではありません。
ハローワークの求人票に記載されているのは、あくまでも過去の実績であり今後もそれだけ支給することは約束されていません。
一ヶ月の半分とはいえ賞与が支給されたことを喜ぶべきです。もっと欲しいならばもっと会社に貢献して下さいとしか言えません。

有給休暇について。
労働基準法で当然に付与される権利なので、無い筈はありません(会社が与えないというのは別問題)。

なかなかハローワークに行っても就職先が決まりません。
経験は不問と書いてあってもダメだったりで、落ち込んでいます。
こんな私に何かアドバイス下さい！

履歴書とか職務経歴書を見直して「見せる」「訴求する」物に工夫を凝らしてみたら如何でしょうか。そして相談員からアドバイスを積極的に受けましょう。ご成功をお祈りします。

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