職業訓練の申し込みは、なぜハローワークプラザでできないんだろう。ハローワークじゃないと申し込みできないのは。
ハローワークで職業訓練の受講あっせんを行うのは、
雇用保険失業給付の訓練延長給付を受けるためには、公共職業安定所長が対象者の職業訓練受講について適切有効であると認め受講あっせんを行うことが前提条件である、と雇用保険法に定めがあるからです。
訓練・生活支援給付金の受給についても、これに準じて、公共職業安定所長の受講あっせんが必要となっています。
一方、ハローワークプラザは、あくまで公共職業安定所と同じ職業相談・紹介機能と雇用情報提供機能を持ちますが、雇用保険の受給手続きについては業務を一切行っておりません。つまり、一部似た機能を持ってはいますが「公共職業安定所ではない」ということです。
ですから、ハローワークプラザが仮に職業訓練受講の取次ぎを行ったとしても、雇用保険法の制約を受け失業給付の訓練延長給付が認められません。従って、受講あっせんは行わないのです。
もっとも、失業給付延長給付の受給資格もなく、訓練・生活支援給付金の受給資格にも該当しないのであれば、ハローワークを介しての受講申し込みをしなくても、職業訓練校に直申し込みができる場合もあります。
雇用保険失業給付の訓練延長給付を受けるためには、公共職業安定所長が対象者の職業訓練受講について適切有効であると認め受講あっせんを行うことが前提条件である、と雇用保険法に定めがあるからです。
訓練・生活支援給付金の受給についても、これに準じて、公共職業安定所長の受講あっせんが必要となっています。
一方、ハローワークプラザは、あくまで公共職業安定所と同じ職業相談・紹介機能と雇用情報提供機能を持ちますが、雇用保険の受給手続きについては業務を一切行っておりません。つまり、一部似た機能を持ってはいますが「公共職業安定所ではない」ということです。
ですから、ハローワークプラザが仮に職業訓練受講の取次ぎを行ったとしても、雇用保険法の制約を受け失業給付の訓練延長給付が認められません。従って、受講あっせんは行わないのです。
もっとも、失業給付延長給付の受給資格もなく、訓練・生活支援給付金の受給資格にも該当しないのであれば、ハローワークを介しての受講申し込みをしなくても、職業訓練校に直申し込みができる場合もあります。
よろしくお願いいたします。
いま妻が妊娠中で4月末に出産予定で、産まれてから育児休業給付金をもらう予定なのですが、数ヶ月たって今の職場に復帰する予定なんですが、
もしなんらかの理由などで復帰せずに退職となった場合はそれまで頂いていた育児休業給付金はどうなるのでしょうか?
ハローワークへ返金しなければならないのでしょうか?
すみませんが回答よろしくお願いいたします。
いま妻が妊娠中で4月末に出産予定で、産まれてから育児休業給付金をもらう予定なのですが、数ヶ月たって今の職場に復帰する予定なんですが、
もしなんらかの理由などで復帰せずに退職となった場合はそれまで頂いていた育児休業給付金はどうなるのでしょうか?
ハローワークへ返金しなければならないのでしょうか?
すみませんが回答よろしくお願いいたします。
育児休業給付金は「取得した日数ベースでの支給」です。
何らかの事情で、当初予定の復帰をやめ、育児休業をいくらか取得した後で退職することになっても
それまでに取得した育児休業の日数分の給付金は支給されますし
「復帰しなかったペナルティとして、ハロワから返金を要求される」ようなことはないですよ。
何らかの事情で、当初予定の復帰をやめ、育児休業をいくらか取得した後で退職することになっても
それまでに取得した育児休業の日数分の給付金は支給されますし
「復帰しなかったペナルティとして、ハロワから返金を要求される」ようなことはないですよ。
職業訓練学校について。
ハローワークの職業訓練学校って4月から授業が始まるんですか?
随時ですか?
ハローワークの職業訓練学校って4月から授業が始まるんですか?
随時ですか?
通常の職業訓練校は随時です。
大体3~4ヶ月に1回が多いように感じました。
ポリテク大学や短大は4月から始まりますが…
訓練自体3ヶ月や6ヶ月が多いので、それに合わせて募集があります。
人気の科は6ヶ月を前半後半の様に区切り3ヶ月ごとに受講生を募集しています。
大体3~4ヶ月に1回が多いように感じました。
ポリテク大学や短大は4月から始まりますが…
訓練自体3ヶ月や6ヶ月が多いので、それに合わせて募集があります。
人気の科は6ヶ月を前半後半の様に区切り3ヶ月ごとに受講生を募集しています。
ハローワーク等に出ている求人は、いい会社(企業)ではないのですか??一概に言えないかもしれませんが!
いい会社とはあなたが判断する(職場環境があっているとのことです)ことでしょう。ただいえるのは、ハローワークは国の機関です。
その企業は、安心です。とお墨付きをもらっている訳です。
その企業は、安心です。とお墨付きをもらっている訳です。
建設会社の中小企業に入社して、4年目を迎えるOLです。
日曜日は休み、土曜日は大体、月2回ほど休みです。
転職したいと思っていますが、ハローワークは土日が完全休日(都会では土曜日もやってる所があるようですが、私の地元は休みです。)
なので、ハローワークへは通えない為 家に帰って、ネットで求人の新着情報を見ています。
ハローワークは、現在の段階で社員として働いている人に対して、斡旋してくれません。
ハローワークを通さず、受けたとしても 面接の時点では働いているので、いつから働けますと受けた会社へ言えない…。
次の仕事が決まってから、辞めないと、先に辞めてしまって、先が見つからなかったら…と思うと、怖いです。
働きながら、次の働き先を見つける事が出来た、と言う方がいらっしゃいましたら、どんな状況だったのか、お話を聞きたいです。やはり、知り合いの紹介とかしかないですか…?
厳しいですが、どうかアドバイスお願いします。
辞めたい理由は 多々ありますが、その話しは、今回は控えます。よろしくお願いします。
日曜日は休み、土曜日は大体、月2回ほど休みです。
転職したいと思っていますが、ハローワークは土日が完全休日(都会では土曜日もやってる所があるようですが、私の地元は休みです。)
なので、ハローワークへは通えない為 家に帰って、ネットで求人の新着情報を見ています。
ハローワークは、現在の段階で社員として働いている人に対して、斡旋してくれません。
ハローワークを通さず、受けたとしても 面接の時点では働いているので、いつから働けますと受けた会社へ言えない…。
次の仕事が決まってから、辞めないと、先に辞めてしまって、先が見つからなかったら…と思うと、怖いです。
働きながら、次の働き先を見つける事が出来た、と言う方がいらっしゃいましたら、どんな状況だったのか、お話を聞きたいです。やはり、知り合いの紹介とかしかないですか…?
厳しいですが、どうかアドバイスお願いします。
辞めたい理由は 多々ありますが、その話しは、今回は控えます。よろしくお願いします。
自分も同じような経験者です。ハロワは土曜日休みでしたし、求人広告などで申し込むと面接日が平日の休めない日だったりしました。
結局辞めてから探しました。
主観的に見てハロワからの転職はなかなか厳しいと思います。最終的にハロワに通いつつ、全く別の求人サイトで決まりました。
仕事を続けながら探す場合は、ネットの転職サイトを活用するといいと思いますよ。
ただし、平日に面接が決まった場合、会社を抜けれるかどうかですね。
一番の問題は人材を求めている会社が引き継ぎ期間の数週間も待てない…これが多かったです。
結局辞めてから探しました。
主観的に見てハロワからの転職はなかなか厳しいと思います。最終的にハロワに通いつつ、全く別の求人サイトで決まりました。
仕事を続けながら探す場合は、ネットの転職サイトを活用するといいと思いますよ。
ただし、平日に面接が決まった場合、会社を抜けれるかどうかですね。
一番の問題は人材を求めている会社が引き継ぎ期間の数週間も待てない…これが多かったです。
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