苦しいです…
私はコミュニケーションが非常に苦手です。そのため、仕事で特に支障がでます。

どうすれば、相手にわかりやすく伝えられるようになりますか？

また、どうすれば、相手が伝えたいことのポイントをおさえて、理解できるようになりますか？

話をする時のポイント、話を聞く時のポイントを教えてください。

仕事では｢ほう、れん、そう｣が大切と言いますが、私自身のコミュニケーション能力の低さから仕事で周りに迷惑をかけ、苦しいです。
コミュニケーション能力をなんとかしたいんです！アドバイス、お願いいたします。

コミュニケーション能力が低いって言うより、職場に馴染めてないんじゃないですか？気軽に話せる同僚や先輩が職場にいないのではないでしょうか？

「仕事が出来る人」
そういう尊敬できる人は居ますか？
いたら、その人のマネをします。

コツは「行動」をマネするのではなく「考え方」をマネします。
あの人だったらどうするかな？？
と、常に考えながら、その人をいつも観察しましょう。


＜補足見ました＞
あとは経験を積むしかないのでは？
コミュニケーション能力の低さをすぐ解消できる方法なんてあるなら誰も苦労はしませんよ。

向上心さえあれば人は必ず成長できます。
頑張ってくださいね。

採用担当してます。

滋賀県のハローワークでは書類選考不可とのことですが本当でしょうか？

応募者全員面接しなければダメなのでしょうか？

本当に勘弁して欲しいですよね。
うちの地元ではそうです。

ハローワークにももう少し採用に係わる専門性を持ってもらいたいです。

アドバイス下さい。

14年間勤めた会社を妊娠・出産を期に退職しようと思ってます。(雇用保険.社会保険あり)
退職後は夫の扶養になるつもりです。
出産予定日は4/11なので産前産後休暇は3/1
～6/6となっています。
そこで…退職時期に悩んでいます。
産休期間中に退職しようおもうのですが3/20に退職しても3/31でも4月に入ってからでもかわらないのでしょうか？(保険料や手当金など。)
産休期間中ならいつやめても同じなのでしょうか？

教えてください。
※わかりにくい文章ですみません。

出産手当金はどうするのでしょうか？

「出産手当金」

建前上はあくまでも産休をとって復帰すると言うのがスジなのでしょうが、退職してももらえる場合があるということです。
まあ、これについては非常に情報が錯綜していて一般的には間違っている方が多いようです。
つまり問題は出産予定日から４２日前がポイントになってくるのです。
この日が退職日の前か後かで違ってくるのです。
従来は後であっても任意継続しているか脱退しても６ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえたのですが、平成１９年４月の改正で後の場合は一切もらえなくなりました。
しかし前の場合はその時点で産休を取れば、出産手当金の受給資格が発生してしまいます。
またその後退職しても継続給付という形で出産手当金はもらえるのです。
この前者と後者をごっちゃにして、単に退職すると出産手当金はもらえないと錯覚してしまう方が多いようです。
つまり辞める日付によって、平成１９年の改正に引っ掛かってもらえなくなる場合ともらえる場合が出てくるということです。
ですから出産予定日の４２日前に産休を申請して、出産手当金の申請をしてしまうのです。
そして支給の資格ができてから退職してしまえば、継続給付と言う形で出産手当金は支給されます。
またこの場合は退職日まで１年以上被保険者であることが条件です。

つまり退職日によって退職しても出産手当金を満額受け取れると言う事です。
ただし出産手当金を受給している間は夫の健康保険の扶養にはなれません。
ですから貴女の場合ですと出産手当金を受け取る為には3月1日以降に辞めることが条件で、夫の健康保険の扶養になれるのは6月7日以降になります。
そうなると理想的には3月31日退職で、4月1日から6月6日は国民健康保険で国民年金の1号として保険料を払うという事になります。
もし出産手当金を要らないというならいつ辞めてもいいでしょう。

ただ出産手当金は40万～60万ぐらいにはなると思うので、多少の保険料を払ってもおつりがくると思いますが。

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