転職についてです。
私はＪＡに勤めて2年目になる女です。
来年までには頑張って転職をしようと思っています。
私が農協を辞めたい理由の１つがノルマです。
私の担当業務は窓口事務です。しかし年中、保険、貯金、購買など頭がこんがらがる程のノルマが課せられています。
今のところは自爆、身内や知り合いの協力でなんとかクリアできていますが、今後がとても不安です。親がとても協力的だったので心強かったのですが、反面いつまでも親に頼る自分が情けなかったです。
業務終了後に支店ごとに集まり、9時近くまで保険の勧誘に歩いたりもします。これは列記とした残業なのですが、何の手当もつきません。
おまけに、毎日勧誘に歩いても保険に入ってくれる人はいません。みんなノルマを達成する為必死なのでまだ1人で歩けない新人の私は期間中ずっと放置されていました。そして支店の空気は暗く、ため息ばかりでした。
給料も40代の役職付きで20万前半ととても低いです。役がついてもノルマ額が上がるだけで給料はあまり変わりません。
なのに、周りの職員たちはノルマをクリアする為自爆しています。
他には人間関係など辞めたい理由は多々あります。
今年兄夫婦の間に子供が生まれるそうで…今まで1番力になってもらっていた親にももう頼れないんだな。と思い、自分の力でやっていきたいと決めたのもあります。
私はＪＡへコネで入組したので、転職することによって親の顔に泥を塗ってしまうことは承知です。
しかし、ここで働くことがどうしようもなく辛くて、先が不安で不安で仕方がないんです。
もちろん親は反対していますが、「今適当なところに入ったってまたどうせ辞めるだろうから自分のやりたいことを見つけて辞めろ」と言ってくれました。しかし、やりたいことなんていくら考えてもありません…
先日ハローワークにいきましたが魅力的な求人なんて全くありませんでした。これから毎週土曜日に通うつもりですが、不安です…
感情任せに書いたので文章がおかしくて申し訳ありません。
もうどうしていいか分からないので書かせていただきました。
私はＪＡに勤めて2年目になる女です。
来年までには頑張って転職をしようと思っています。
私が農協を辞めたい理由の１つがノルマです。
私の担当業務は窓口事務です。しかし年中、保険、貯金、購買など頭がこんがらがる程のノルマが課せられています。
今のところは自爆、身内や知り合いの協力でなんとかクリアできていますが、今後がとても不安です。親がとても協力的だったので心強かったのですが、反面いつまでも親に頼る自分が情けなかったです。
業務終了後に支店ごとに集まり、9時近くまで保険の勧誘に歩いたりもします。これは列記とした残業なのですが、何の手当もつきません。
おまけに、毎日勧誘に歩いても保険に入ってくれる人はいません。みんなノルマを達成する為必死なのでまだ1人で歩けない新人の私は期間中ずっと放置されていました。そして支店の空気は暗く、ため息ばかりでした。
給料も40代の役職付きで20万前半ととても低いです。役がついてもノルマ額が上がるだけで給料はあまり変わりません。
なのに、周りの職員たちはノルマをクリアする為自爆しています。
他には人間関係など辞めたい理由は多々あります。
今年兄夫婦の間に子供が生まれるそうで…今まで1番力になってもらっていた親にももう頼れないんだな。と思い、自分の力でやっていきたいと決めたのもあります。
私はＪＡへコネで入組したので、転職することによって親の顔に泥を塗ってしまうことは承知です。
しかし、ここで働くことがどうしようもなく辛くて、先が不安で不安で仕方がないんです。
もちろん親は反対していますが、「今適当なところに入ったってまたどうせ辞めるだろうから自分のやりたいことを見つけて辞めろ」と言ってくれました。しかし、やりたいことなんていくら考えてもありません…
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1.面談を申し込まれる
2.担当者とメールでやりとり
3.何もアクションなし
1か2なら、転職支援の会社が、あなたを有用な人材と判断してます。きっと良い転職先が見つかるでしょう。
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半年契約の契約社員で10年間事務員として勤務しました。
３月12日に突然、４月からは契約できないと言われ、退職することになりました。
子育てしながらでは働きにくい会社でしたので、悔しいですが、そこは割り切って退職しようと思っています。
しかし納得の行かない事があり、皆さんの知恵を貸してください。
１、経営不振で一人減だからという事で私は解雇。
２、１の理由で私を解雇しようとしているにもかかわらずﾊﾛｰﾜｰｸに求人を出している。
３、有休が63日残っているのに3日しか了解してくれない。
という点です。
自分で言うのもなんですが、ただの契約社員ではありますが、勤続年数も長く仕事についてはほぼ全て分かっていたし、周りからも頼られていました。
もちろん、悪い事はしていないし、もし何か疑われているのでしたら、調べて頂きたいくらいです。
私が退職した後に残る事務員は８ヶ月前に増員したばかりの新人です。
ただ単に、事業所のトップが私を気に入らないだけとしか思えません。
でなければ、私をクビにして求人を出すなんてありえないです。
一部上場の企業ですが、こんな中身です。
長くなってしまいましたが、もらえるものは全てもらいたいので、もらえる手当について教えてください。
訴えられるのであれば、訴えますので、そちらについても教えて下さい。
長文ごめんなさい。
よろしくお願いします。
３月12日に突然、４月からは契約できないと言われ、退職することになりました。
子育てしながらでは働きにくい会社でしたので、悔しいですが、そこは割り切って退職しようと思っています。
しかし納得の行かない事があり、皆さんの知恵を貸してください。
１、経営不振で一人減だからという事で私は解雇。
２、１の理由で私を解雇しようとしているにもかかわらずﾊﾛｰﾜｰｸに求人を出している。
３、有休が63日残っているのに3日しか了解してくれない。
という点です。
自分で言うのもなんですが、ただの契約社員ではありますが、勤続年数も長く仕事についてはほぼ全て分かっていたし、周りからも頼られていました。
もちろん、悪い事はしていないし、もし何か疑われているのでしたら、調べて頂きたいくらいです。
私が退職した後に残る事務員は８ヶ月前に増員したばかりの新人です。
ただ単に、事業所のトップが私を気に入らないだけとしか思えません。
でなければ、私をクビにして求人を出すなんてありえないです。
一部上場の企業ですが、こんな中身です。
長くなってしまいましたが、もらえるものは全てもらいたいので、もらえる手当について教えてください。
訴えられるのであれば、訴えますので、そちらについても教えて下さい。
長文ごめんなさい。
よろしくお願いします。
この場合は解雇でなく期間満了による雇い止めになります。
有給については明日出社したら明後日から今月末までの申請をしたら良いと思います。
有給について会社が拒否することは出来ません。
会社には時期変更権はありますが、退職の場合は関係ありません。
もし会社が拒否するのであれば、労働基準監督署に行って報告してください。
＞３月12日に突然、４月からは契約できないと言われ、退職することになりました。
普通は1ヶ月以上前に通告しなければならないのですが、ひどい会社ですね。
出来れば雇い止め通知著（解雇予告通知書、解雇理由証明書）を早いうちに会社から貰ってください。
そして1と2の証拠を入手して労働ホットラインや無料の弁護士相談などしたほうがいいと思います。
恐らく貴方は雇い止め無効を訴えてあっせん、労働審判になると思いますが、諦めずに頑張ってください。
もちろんその前に決着が付くこともありますが。
契約社員だろうと正社員だろうと派遣だろうと立派な労働者であり、それらを守る法律、もしくは裁判結果は存在するのです。
有給については明日出社したら明後日から今月末までの申請をしたら良いと思います。
有給について会社が拒否することは出来ません。
会社には時期変更権はありますが、退職の場合は関係ありません。
もし会社が拒否するのであれば、労働基準監督署に行って報告してください。
＞３月12日に突然、４月からは契約できないと言われ、退職することになりました。
普通は1ヶ月以上前に通告しなければならないのですが、ひどい会社ですね。
出来れば雇い止め通知著（解雇予告通知書、解雇理由証明書）を早いうちに会社から貰ってください。
そして1と2の証拠を入手して労働ホットラインや無料の弁護士相談などしたほうがいいと思います。
恐らく貴方は雇い止め無効を訴えてあっせん、労働審判になると思いますが、諦めずに頑張ってください。
もちろんその前に決着が付くこともありますが。
契約社員だろうと正社員だろうと派遣だろうと立派な労働者であり、それらを守る法律、もしくは裁判結果は存在するのです。
失業保険を受け取る時。既婚上司（経営者）がポーチに現金２０万とラブレターを入れて、私のポケットにいれてきました。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
（補足）
返金されているのですね。それは失礼しました。
では、その後は職場ではどうなっているのでしょう。
何事もなかったかのように、それで終わりですか？
それとも、気持ちを受け入れなかったということで、パワハラまがいの嫌がらせを受けているということでしょうか。
いずれにしても、こんなことがあってももう働けない、と思うならさっさと退職してもよいのではないでしょうか。
もちろん、離職理由は、無意味な高額な金銭とラブレターによる苦痛と恐怖で仕事の継続困難とハローワークで証拠つきで説明すれば、まず特定理由離職者として認められるように思います。
-----------------
どうして、こんなことで、法律や手続きをどうするかが第一の回答になるんでしょうかね？
「他にやるべきことがあったら教えてください」
さっさと、お金を返しなさい。「こんなもの、受け取れません！」って。
当たり前・常識・当然のことでしょう？
貰う意味、貰う理由がないものを受け取って、手許に置いたままで「どうしたらいいか」って、子どもじゃないんだから。
これが、精神的苦痛だとか、パワハラだとか、慰謝料だとか、そんな頭でっかちの机上の回答なんかしたってしかたがないと思います。
まず、返す！
そうすることで、その結果として、ひと悶着、トラブルが生じるようなら、そこで初めてみなさんの回答が生きてくる。
ものごとの順番は、そういうものではないでしょうか。
困惑して、どうしたらよいのか迷っていることと思いますが、まずは目を覚まして冷静になるべきです。
返金されているのですね。それは失礼しました。
では、その後は職場ではどうなっているのでしょう。
何事もなかったかのように、それで終わりですか？
それとも、気持ちを受け入れなかったということで、パワハラまがいの嫌がらせを受けているということでしょうか。
いずれにしても、こんなことがあってももう働けない、と思うならさっさと退職してもよいのではないでしょうか。
もちろん、離職理由は、無意味な高額な金銭とラブレターによる苦痛と恐怖で仕事の継続困難とハローワークで証拠つきで説明すれば、まず特定理由離職者として認められるように思います。
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どうして、こんなことで、法律や手続きをどうするかが第一の回答になるんでしょうかね？
「他にやるべきことがあったら教えてください」
さっさと、お金を返しなさい。「こんなもの、受け取れません！」って。
当たり前・常識・当然のことでしょう？
貰う意味、貰う理由がないものを受け取って、手許に置いたままで「どうしたらいいか」って、子どもじゃないんだから。
これが、精神的苦痛だとか、パワハラだとか、慰謝料だとか、そんな頭でっかちの机上の回答なんかしたってしかたがないと思います。
まず、返す！
そうすることで、その結果として、ひと悶着、トラブルが生じるようなら、そこで初めてみなさんの回答が生きてくる。
ものごとの順番は、そういうものではないでしょうか。
困惑して、どうしたらよいのか迷っていることと思いますが、まずは目を覚まして冷静になるべきです。
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