ハローワークの求人票で
賞与年２回(実績)
何ヵ月分とか
〇万円～〇万円程度の記載は無し
でも、年２回(実績)あったみたいです
明後日月曜日から３ヶ月の試用期間、
４月から正社員
の予定ですが
夏はともかく冬の賞与も
頂けても『餅代』ですかね？(^-^;
賞与年２回(実績)
何ヵ月分とか
〇万円～〇万円程度の記載は無し
でも、年２回(実績)あったみたいです
明後日月曜日から３ヶ月の試用期間、
４月から正社員
の予定ですが
夏はともかく冬の賞与も
頂けても『餅代』ですかね？(^-^;
求人票に記載された賞与年２回というのは、あくまでも前年までの実績であり、必ずしも支給されると約束されたものではありませんし、何ヵ月分とか〇万円～〇万円程度の記載が無いのであれば、業績によって支給するか、支給する場合の支給率が決められるのでしょうから、支給なしの場合もあり得るでしょうし、餅代で終わってしまうか、或いは軽自動車になるかは、判りませんね…
賞与は、人事考課の結果を重視して支給率に反映させることが多いので、まずは一生懸命働かれることですね…
賞与は、人事考課の結果を重視して支給率に反映させることが多いので、まずは一生懸命働かれることですね…
転職活動での面接について。
現在ハローワークで転職活動をしており、先日紹介状を頂きました。
ですが、面接予定日の欄にある携行品の一覧に 履歴書（写真貼付）と書いてあります。
ちなみに履歴書や職務経
歴書は事前に相手先に郵送いたします。
この場合でも、改めて同じ履歴書や職務経歴書を作成し、面接当日に持参しなければならないのでしょうか？
どなたご回答ください、よろしくお願いします。
現在ハローワークで転職活動をしており、先日紹介状を頂きました。
ですが、面接予定日の欄にある携行品の一覧に 履歴書（写真貼付）と書いてあります。
ちなみに履歴書や職務経
歴書は事前に相手先に郵送いたします。
この場合でも、改めて同じ履歴書や職務経歴書を作成し、面接当日に持参しなければならないのでしょうか？
どなたご回答ください、よろしくお願いします。
事前に送っているので不要です。
書類選考が受かり、面接の電話連絡があった時に、「持参品はありますか？」と尋ねればどうですか？
書類選考が受かり、面接の電話連絡があった時に、「持参品はありますか？」と尋ねればどうですか？
【転職後、すぐ離職する場合の失業保険について】
ハローワークの手引きやサイトを自分なりに読んでみたのですが、
仕組みの詳細がよく分からなかったので質問させて頂きます。
先日、A社を退職し、一週間後にB社に転職・入社しましたが、
早くもB社でやっていくことに不安を感じています。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・A社を退職した際、B社に再就職が決まっていたので「離職票」などは現在一切ハローワークに提出していません。
（そのため失業給付金は受給していません）
・A社での勤務数
【4年7ヶ月】
・離職～再就職するまでの期間
【7日】
・現在のB社での勤務数
【7日】＊試用期間なので各種保険にはまだ加入していない状態
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この場合、現在のB社を今すぐ辞めてしまうと「失業保険」等は受けられないのでしょうか？
また、もし転職後のB社で「何日以上」勤務しなければならないというような
失業保険を受けるのに必要な条件があれば、お教え頂きたく思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
ハローワークの手引きやサイトを自分なりに読んでみたのですが、
仕組みの詳細がよく分からなかったので質問させて頂きます。
先日、A社を退職し、一週間後にB社に転職・入社しましたが、
早くもB社でやっていくことに不安を感じています。
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・A社を退職した際、B社に再就職が決まっていたので「離職票」などは現在一切ハローワークに提出していません。
（そのため失業給付金は受給していません）
・A社での勤務数
【4年7ヶ月】
・離職～再就職するまでの期間
【7日】
・現在のB社での勤務数
【7日】＊試用期間なので各種保険にはまだ加入していない状態
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この場合、現在のB社を今すぐ辞めてしまうと「失業保険」等は受けられないのでしょうか？
また、もし転職後のB社で「何日以上」勤務しなければならないというような
失業保険を受けるのに必要な条件があれば、お教え頂きたく思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
B社・試用期間中にて、、各種保険にはまだ加入していない状態・・・との事ですので、、A社のみの離職票にて、、雇用保険の失業給付は、受けることが出来ます。。。
受給期間・受給金額・3ヶ月の給付制限期間の有無・等、、条件面については、、A社の過去・6ヶ月の賃金・保険料の支払い期間・退職理由・質問者様の年齢により決定します。。。
B社については、、社会保険未加入ですから、、考慮する必要はありません。。。
雇用保険・失業給付申請期間は、、離職してから・1年以内ですが、、その1年以内に・給付期間を全て消化しなくてはなりません。。。
自己都合での退職の場合、、7日+3ヶ月の待機期間・給付制限期間があり、、それからの受給となりますので、、早めに申請に行かれることを、、お勧めいたします。。。
尚、、失業給付の受給は、、失業者として認定されてからの支給となりますから、、ハローワークへ離職票提出・申請後、、会社都合退職の場合で約1ヶ月後、、自己都合退職の場合は・約4ヶ月後の入金となります。。。
<<補足について>>
B社が・試用期間中でも、雇用保険に加入する会社なら、、手続き上・給付内容・他が変わってきますが、、加入していないのであれば、、A社のお給料にて算出されます。。。
B社を本気で退職したいのであれば、、社会保険加入前に、、退職される方がよろしいと思います。。。
(社会保険加入後だと、、A社・B社双方の給料の合算にて計算されますし、B社の離職票とA社の離職票(又はA社・給料証明+退職証明)が必要となり、、手続きがややこしくなります。。。
そして当然・B社の給料が参考になりますから、、B社給料が安い場合、、失業給付金・支給日額は、、安くなります。。。
年金についても、、年金手帳にB社の支払い履歴が、、記載されます。。
次の就活時の質問者様の、、履歴書・職務経歴書にも、B社の記録を記載しないと、、ならなくなります。。。)
B社が社会保険加入前なら、、次の就活の際・履歴書・職務経歴書へのB社の記入も、、必要ないですし、、雇用保険の離職票も、、貰う必要がありません。。。
質問者様の職歴として、、B社は完全に抹消出来ます。。。
雇用保険は、、あくまで過去・6ヶ月の給料にて審査されますから、、B社で雇用保険加入・6ヶ月を過ぎた段階で、、B社のみの離職票にて、、手続きが可能となるのです。。。
注)この内容は、、過去に【4年7ヶ月】の雇用保険の支払い期間がある、、、この質問者様に限り有効であり、、通常の雇用保険の支払い条件は、、自己都合退職の場合、、過去2年間で・12ヶ月以上の支払い期間が必要、、会社都合の場合、、6ヶ月以上の支払いが必要です。。
受給期間・受給金額・3ヶ月の給付制限期間の有無・等、、条件面については、、A社の過去・6ヶ月の賃金・保険料の支払い期間・退職理由・質問者様の年齢により決定します。。。
B社については、、社会保険未加入ですから、、考慮する必要はありません。。。
雇用保険・失業給付申請期間は、、離職してから・1年以内ですが、、その1年以内に・給付期間を全て消化しなくてはなりません。。。
自己都合での退職の場合、、7日+3ヶ月の待機期間・給付制限期間があり、、それからの受給となりますので、、早めに申請に行かれることを、、お勧めいたします。。。
尚、、失業給付の受給は、、失業者として認定されてからの支給となりますから、、ハローワークへ離職票提出・申請後、、会社都合退職の場合で約1ヶ月後、、自己都合退職の場合は・約4ヶ月後の入金となります。。。
<<補足について>>
B社が・試用期間中でも、雇用保険に加入する会社なら、、手続き上・給付内容・他が変わってきますが、、加入していないのであれば、、A社のお給料にて算出されます。。。
B社を本気で退職したいのであれば、、社会保険加入前に、、退職される方がよろしいと思います。。。
(社会保険加入後だと、、A社・B社双方の給料の合算にて計算されますし、B社の離職票とA社の離職票(又はA社・給料証明+退職証明)が必要となり、、手続きがややこしくなります。。。
そして当然・B社の給料が参考になりますから、、B社給料が安い場合、、失業給付金・支給日額は、、安くなります。。。
年金についても、、年金手帳にB社の支払い履歴が、、記載されます。。
次の就活時の質問者様の、、履歴書・職務経歴書にも、B社の記録を記載しないと、、ならなくなります。。。)
B社が社会保険加入前なら、、次の就活の際・履歴書・職務経歴書へのB社の記入も、、必要ないですし、、雇用保険の離職票も、、貰う必要がありません。。。
質問者様の職歴として、、B社は完全に抹消出来ます。。。
雇用保険は、、あくまで過去・6ヶ月の給料にて審査されますから、、B社で雇用保険加入・6ヶ月を過ぎた段階で、、B社のみの離職票にて、、手続きが可能となるのです。。。
注)この内容は、、過去に【4年7ヶ月】の雇用保険の支払い期間がある、、、この質問者様に限り有効であり、、通常の雇用保険の支払い条件は、、自己都合退職の場合、、過去2年間で・12ヶ月以上の支払い期間が必要、、会社都合の場合、、6ヶ月以上の支払いが必要です。。
▽ハローワークの求人でトーイック何点以上という条件の求人を見た事があるのですが、何点以上だったかは忘れてしまいました。企業がトーイックの点数の
最低条件を付ける場合、何点ぐらいだかわかりますか？
やっぱり７００点以上は無いと採用されませんか？またトーイックを受験すると点数証明書みたいなものが発行されるのでしょうか？更にトーイックの点数が
７００点以上有れば、履歴書に書くものでしょうか？
最低条件を付ける場合、何点ぐらいだかわかりますか？
やっぱり７００点以上は無いと採用されませんか？またトーイックを受験すると点数証明書みたいなものが発行されるのでしょうか？更にトーイックの点数が
７００点以上有れば、履歴書に書くものでしょうか？
企業によって最低ラインの点数が違いますので
一概には言えませんが、やはり７３０点以上は良く見ます。
またTOEICを受けると公式認定証が送付されます。
こちらの再発行が２年までなので、一般的には
有効期限は２年間と言われています。
一概には言えませんが、やはり７３０点以上は良く見ます。
またTOEICを受けると公式認定証が送付されます。
こちらの再発行が２年までなので、一般的には
有効期限は２年間と言われています。
書類選考結果の問い合わせについてお願いします。
ハローワークを通じて、請負派遣の様な形の会（他県）社に7月23日(金)履歴書等投函送付し、
翌週ば担当者の方から“面接については詳細が決まらないのでまた週末か来週頭連絡します”との事でした。面接の事を尋ねてみるとなかなか募集が集まらとの事で。お約束の週頭が今日なのですが、まだ連絡もなく、書類もかえってきていません。
午前中いっぱい待って問い合わせの連絡をしてみようかな、とも思っていますが、待った方がいいでしょうか？
ハローワークを通じて、請負派遣の様な形の会（他県）社に7月23日(金)履歴書等投函送付し、
翌週ば担当者の方から“面接については詳細が決まらないのでまた週末か来週頭連絡します”との事でした。面接の事を尋ねてみるとなかなか募集が集まらとの事で。お約束の週頭が今日なのですが、まだ連絡もなく、書類もかえってきていません。
午前中いっぱい待って問い合わせの連絡をしてみようかな、とも思っていますが、待った方がいいでしょうか？
問い合わせしてもいいんじゃないですか？
ダメなら、次探したいですよね？
連絡していいと思います。
ダメなら、次探したいですよね？
連絡していいと思います。
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